对于磨洋工的员工，老板很少开除，因为他们能够按时完成任务，也能保证任务的质量，一个公司中，最多的就是这种员工。但是，老板也不会提拔他们，因为他们缺少效率，缺少工作的主动性，也许会耽误到重要的任务。
约翰·布朗是英国一家家政公司的水管工，在外人看来，他的生活丰富多彩，他是个好爸爸，每天都会接送一双儿女上学放学。他喜欢唱歌，参加了附近教堂的唱诗班。他喜欢植物，院子里种了很多花草，每天都会用一些时间给它们浇水施肥。他最近开始学习手风琴，人们经常看到他在自己的院子里惬意地拉着琴。
“他过的这么悠闲，一定是一个不负责任的员工。”邻居这样断言。可是，家政公司的老板却有不同的说法，他认为约翰是公司最好的职员，他会接下任何一个任务，不管是在圣诞节晚上还是人们都在睡觉的大半夜；他的业务水平娴熟，工作总是完成的又快又好。而且，约翰总会主动分担公司的困难任务，让老板觉得省心又放心。为了留住这个王牌员工，最近老板又增加了约翰的薪水。
一个整天看似优哉游哉的人，却是老板眼中最优秀的员工，由此可见，老板最看重的不是工作时间，而是工作的价值，比起那些每天都在磨洋工的职员，老板更喜欢那些有能力，有效率，在同样的时间作出更多贡献的人。约翰的成功，在于他的尽职尽责，也在于他的智慧，他明白工作时间就是要工作，不管什么时间，有人需要服务，他就会放下私事，立刻赶去给他人修理水管。此外他还愿意主动去做困难的任务，这更让老板对他赞不绝口。而且，靠着娴熟的技术，约翰的休息时间并没有减少，甚至看上去比其他人更加清闲。
在工作时间一心一意地工作，这道理看似简单，在行动上却需要很大的耐心和毅力，同样的工作时间，别人磨洋工，你在工作，你的贡献自然比别人更大，并且做出更多的成绩。如果一个人能充分利用他的工作时间，不但做老板交代的事，还能做出老板还没吩咐的事，这样的员工，哪个老板能不器重呢？
一个员工想要脱颖而出只有一个秘诀：在同样的时间里，做出更多的事。
提醒82：工作时间，私事靠边
【幸福箴言】
办公室不能办私事，即使公司是你开的也一样。
王华是计算机系的学生，毕业后，他就职于N市一家有名的软件公司，从事软件开发工作。他头脑灵活，工作努力，不到半年就得到了部门经理和老板的器重。
一个星期天，王华的高中好友恰好来到N市，王华正在加班，就将好友叫到了自己的办公室等他一起吃饭，王华的朋友就在办公室坐了半小时。
没想到周一一早，经理就将王华叫到办公室，宣布他被公司解雇，原因是他把朋友带进了研发部的办公室，这是非常不负责任的行为。
对这个结果，王华有些不服，经理说：“你不能保证你带进来的不是一个商业间谍，我们没有追究其他责任，是念在你平常表现良好，品行端正。在下一个公司要记住，一个研发人员永远不要把私事带进公司！”
把朋友带到工作场合，看起来似乎不是一件大不了的事，但在一些涉及商业机密的部门，这就是一种没有职业操守的行为，就像经理所说，谁也不能保证自己带进来的人不是商业间谍，个人的一个看似无关紧要的行为，却可能给公司造成重大损失，这个损失，不是个人能够担负的。
不要把外人带到自己的工作场合，不但保密部门如此要求，多数公司也会这样要求员工。试想在工作中，突然多了一个不认识的人坐在办公室，很多人都会猜测这个人的来历，因此分散注意力。而且，工作场所是严肃场合，如果员工随意让自己认识的人进进出出，难免会破坏办公室的工作氛围，试想当你正在凝神做一张图纸，突然有陌生人在你身后走来走去，你还有心情继续绘图吗？
办公室也是个以小见大的地方，每个人的一举一动都会被同事、被上级放大，不够谨慎的人会给人留下不能信任的印象。将朋友带入办公室，别人会认为这个人对工作不够重视，不但在办公时间处理私事，还影响其他人的工作心情，偶尔一次，旁人还能勉强容忍，次数多了，不但同事觉得烦，上级也会忍无可忍地找他谈话，甚至辞退了事。
董秋是一家外企的领导之一，她能力强，对人热情，同事都叫她“懂姐”。懂姐有个习惯，休息时间喜欢跟同一办公室的人唠叨几句自己家里的事，同事们也习惯礼貌地听她说。
最近懂姐心情烦躁，儿子在学校惹了一些事，老师给家里打了几次电话；丈夫的工厂不太顺心，每天忙得焦头烂额，懂姐两边应付，有些手忙脚乱。但她还是为竞争一个重要项目的负责人做好了充足准备，在她看来，她是公司最了解这个项目的运营，也最有能力担当这个项目负责人的人。
出乎懂姐意料的是，公司领导将项目交给了其他人，他们对懂姐说：“听说你最近家里发生了很多事，估计没有精力盯这个项目。”懂姐万万没想到，她在休息时随口对同事说的几句话，竟然成了她失去位置的原因。
懂姐虽然叫做“懂”姐，有些事却没弄懂：在工作场合，不宜过多透露自己的私事，当她的生活不被外人知道，上司、同事看到的是她的能力、她的才干、她的经验，他们会用这些为标准，衡量她是否失衡担当某个职务。一旦上司、同事们掌握了她更多的信息，衡量标准就会随之增多，上司会认为连私事都忙不完的人，不能全心全意地投入工作。
人们每天在办公室的时间很长，上下午八小时，再加上午休，也许还有加班延长的时间，可以说，除去睡眠，一个人一天的大部分时间都是在工作场所度过的，有些人会把自己的私事带进工作，有时，他们在工作时间处理私人事务；有时，他们会和同事谈论自己的生活；有时，他们甚至会因为对某些同事的私人感情，影响到任务的进程。在工作时处理私人事务、或谈论自己的私事，大大降低了自己的工作效率；把自己的私事带入工作，脑子里一边想私事一边想工作，工作会更加繁杂；而在工作中过多地加入私人喜好，则会严重影响自己的判断力，所以，有经验的人一再强调：工作是工作，私事是私事。
工作的时候，所有的私事都要靠边，如果你不能以百分之百的专注进行自己的工作，你的上司和同事都会认为你的态度有问题，如果你总是在工作场合谈论私事，不但会过多泄露自己的信息，也会给领导留下“碎嘴婆”的印象。办公时间不谈私事的人，是真正敬业的人，他们最容易得到更多更好的机会。
提醒83：机遇一定会光顾有准备的人
【幸福箴言】
机遇总是垂青那些有准备的人。
两个女孩同时去一家出版公司做编辑，她们对工作都很负责，她们制作的图书也都有一定的市场，各自培养的作者群也有长足的进步。一个女孩对这份工作非常满意，她对公司忠心耿耿，每天都能出色地完成上级交代的各种工作。另一个女孩和第一个女孩一样努力，此外，她每晚都去一个外语班进修，将大学没学好的英语重新捡了起来。
第二年，公司拓展了业务种类，想要引进了一批外版图书，第二个女孩凭借优秀的外语能力，接下了一整套图书的沟通、出版事宜，这套图书出版后，她顺利升职，如今已经是公司的一位主编。而另一位女孩，迄今还只是个按部就班的小编辑。
当我们甫一接触工作，就接触到了一种“社会金字塔”结构，行行业业都有这样一座金字塔：领导比下属少，老板比员工少，升职的人总比不升职的人少，站得高的永远只是少数人，多数人都在默默无闻中奉献自己的劳动力。有时候，他们也会问自己，究竟差在什么地方呢？同样的学历，相似的能力，为什么好的机会总不能降临到自己头上？
机会有时就像天上的馅饼，人们首先要伸出手，才能在它掉下来的时候接住。就像故事中的两个女孩，一个只满足于安稳的现状，认为自己只要做好分内的工作，职位就会越来越高，一个更有头脑，懂得不断充电，为未来积蓄资本。她也许不能看穿公司今后的业务走向，却明白自己一定要做好充足准备，一旦公司有了什么变化，她有能力第一个适应变化，担起局面，这就是一个能够抓紧机遇的人所具有的思维。我们不妨称之为“机遇意识”。
一个人拥有机遇意识的人，就像随身携带了一副望远镜，他能看到的不再只有现实的状况和当下正在做的工作，还能看到未来的走向和事业的蓝图，因为看得到更远的东西，他们往往比金字塔底部的其他人更有耐心，更加努力。就像正在积蓄力量的弹簧，按压自己，期待有一天跳到更高的地方。
有一位留学国外的计算机博士，毕业回国后，却一直没能找到合适的工作，应聘公司都认为这样的人学历高，需要花大价钱聘请，但实际上没什么经验，还不如用很少的价格聘用本科毕业生。
博士生大受打击，却也得到了启发，他明白，机遇要靠自己找，机会要靠自己寻。他干脆隐瞒了自己的学历，以本科生的身份去一家电脑工作当程序员。
不再把自己当做博士，以一个普通毕业生的身份工作，博士注意到了很多高级程序员不曾留意的小问题，他认为这些都有助于自己业务的提高。他更加敬业地从事简单的工作，很快得到了老板的注意，有一次，他指出了一个程序中的错误，老板大为惊讶，因为那是高级程序员都没有看出的漏洞，很快，博士升职。
又过了几个月，老板越来越喜欢找博士谈话，他发现博士的专业水平无人能比，这时，博士终于坦诚地说出了自己的学历，这一次，老板毫不犹豫地重用了他。
时刻准备迎接机遇的人，不在乎现状如何，他们甚至会以退为进，主动降低自己的身价和期待值，他们相信，机会不会错过那些有实力、又善于把握自己的人。故事中的博士是个聪明的人，他捕捉机会的方法不是拿着自己的文凭当敲门砖，一家一家寻找公司，而是适时调整了策略，以低姿态进入老板的视线，逐渐吸引老板的注意，这样一来，老板不但能全面了解他的能力，也已经充分信任了他的人品。
天上掉下来的机会并不多，更多的机会要靠自己寻找，这是机遇意识的另一个组成部分。站在金字塔上层的人，都是善于寻找机会的人，他们在不断充实自己的同时，会注意工作中的没一点变化，公司的动向，还有整个行业的风向，他们能够避开即将到来的风险，也能成为下一波浪潮的弄潮儿，他们看似神奇，其实也只有一个秘诀：比起他人，他们做了更多更全面的准备，更深更艰难的努力。所以，机遇不会错过他们，他们也不会错过机遇。
提醒84：主动的人才能抢占先机
【幸福箴言】
事情很少有根本做不成的；其所以做不成，与其说是条件不够，不如说是由于决心不够，不敢主动尝试。
公司正在召开部门会议，部门经理坐在会议室正中，逐一询问员工的意见。在座的员工都知道，部门经理脾气很差，经常骂人，他们正襟危坐，开始讨论。
职员A沉默不语，不论经理怎么问，他都说还没想好；职员B也很沉默，不同的是，每当经理提出一个意见，他都要立刻点头，表示他很赞同；职员C干脆说：“我认为您的主意是最好的，不需要更改。”只有职员D经过思考，说出很多与经理的意见大相径庭的话。
“这一次企划就按照D说的来做，散会。”经理最后才说，同时，他透露，如果这次企划完成顺利，D有可能得到大老板的提升。一时间，A、B、C三人后悔不已，恨不得刚才提意见的人就是自己。
进入职场的人，都想知道老板喜欢什么样品质的员工，是忠诚老实的？还是能干又有点滑头的？从上面这个会议我们可以看出，老板最在乎的不是员工的个性，而是员工的实际成绩，只有有实力的员工才是老板器重的。所以，问题的关键是如何让老板看到你的才能，这就要像故事中的D一样，在上级面前，做一个积极主动的人。
在职场上不难看到这样的现象，那些沉默不语的人，老板认为他们个性懦弱，害怕出错。那些上司说一句，他们走一步的人，老板认为他们亦步亦趋，不能做大事。只有那些能够大胆提出建议，主动承担责任，又不怕艰巨任务的人，才是最令老板欣赏的。这些人有一个特点：在埋头苦干的同时，还会大声嚷嚷。
他们有能力，就绝不埋没自己的能力，每当他们做出成绩，不会默默地等待上级表扬，而会自我宣传，一定要让所有人都知道，很多人说他们“王婆卖瓜自卖自夸”，但他们认为，瓜好不怕夸，瓜的食用期有限，只有拼命吆喝，才能卖出最好的价钱。主动与上级沟通，主动对老板提意见，正是他们吸引老板注意的“吆喝”。
托尼是一家代理公司的客户经理，在他工作期间，业务量蒸蒸日上，他也成了公司的王牌。老板要求所有员工都要像托尼学习，他总结了托尼的工作风格：
“托尼是一个主动的人，他会主动寻找市场，甚至比老板更先一步考虑到公司应该如何改进，如何定位。尽管他的意见不一定是对的，但他给了上级更多的思考空间；
托尼不会推卸责任，你从不会在他口中听到‘这是XX的错’之类的话，即使是失败，他也会主动承担，这样的行为才得到了上级最多的信任；
和那些绕开困难的员工不同，托尼不会抱怨工作繁重，他会主动担起最麻烦的工作，这也是我一直器重他的原因，我认为他比其他人更有责任感。”
具有戏剧性的是，就在几个月后，一直被老板器重的托尼辞职了，去一家更好的公司，他说：“我需要更大的空间施展拳脚，我不担心我的未来，一个积极肯干的员工，远比一个只知道完成任务的员工更有价值，所以，我走到哪里都会有市场，是我选择老板，不是老板选择我。”
积极主动的人，总能把选择权抓在自己手上，换言之，是他们选择工作，不是工作选择他们，是他们选择老板，不必等老板来挑选。托尼是一个充分了解自我价值的人，他的最大特点就是主动，对工作主动，对未来主动，他牢牢地把握着自己的人生方向，在恰当的时候实现飞跃，这是做大事的人共有的特征。
主动的人会做老板没交代的事，而不会等上司来吩咐：“你今天应该做这件事、那件事”，在他们日程表中，要做的事永远比上司交代的事更多，他们不会等待事情来找自己，而会自己找事情，在他们看来，工作就意味着主动做事，如果一切都等上司来吩咐，那自己就成了应声虫，不会有太大发展。这一切，使主动的人拥有了旁人无法企及的行动力，他们想到什么，都会立刻去做，不浪费任何时间，从这个意义上来说，在任何时候，主动的人都更占便宜，他们总能够抢占先机，抓到别人还没看到的机会。
提醒85：不只为薪水工作，要为事业工作
【幸福箴言】
无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。