繁忙的都市，劳累的工作，为事业打拼的人习惯将工作看做一种考验、一种负担、甚至是一种磨难，认为它与幸福无关。但是，事业是幸福的基础，也是实现自身价值的途径，直接决定了一个人的生活状态。那些心怀热情，认真对待工作的人，总是把工作看做一种幸福，从中得到满足。
提醒78：你把工作当负担，工作就把你当累赘
【幸福箴言】
生活最沉重的负担不是工作，而是认为工作毫无意义。
在一次大型招聘会上，一家公司的招聘经理问一个年轻人：“你为什么离开上一家单位，选择到本公司来应聘？”
年轻人回答：“我以前的工作单位比较小，虽然我很努力，但是部门经理不太信任我。我觉得，贵公司能够给我施展才能的机会。”
招聘经理笑了笑，说：“我们会综合考虑你的情况的。请先回去等通知。”
年轻离开了，招聘经理在他的简历上画了一个小小的叉。他对旁边新来的人事助理说道：“每次在面试的时候，我都会询问应聘者为何离开上一家单位？之所以问这样一个问题，是想从正面了解他对以前所在的公司的评价。如果他说以前的那家公司有多么的不好，或是那份工作如何不好，那么无论他的个人能力多么强，我都不会录用他。因为我相信，那些整天抱怨工作的人，终将一事无成。”
找工作的人，最怕简历被画上红叉，很多人不明白：为什么自己明明有能力、有学历、有经验，却还是被想进的公司淘汰？排除掉运气因素，最应该检讨的，恐怕是他们对工作的心态。负责招聘的人事经理们相——一个不热爱工作的人，做不好他的本职工作。
我们经常听到别人说不喜欢自己的工作：工作枯燥、工作环境不好、工资少、上司不好相处……很少有人满意自己的工作，他们举出各式各样的例子来证明自己的工作有多么糟糕。让我们把视野范围扩大，看看都是谁在厌烦工作，我们不难发现，不喜欢工作的人，往往就是那些做不好工作的人。如果工作能说话，相信它也会跳起来说：“我的负责人能力平平，眼高手低！他每天都唠唠叨叨，不细心也不努力，明明成绩不够，却怪我不好！”
有这样一句名言，说的是当一个人不能改变环境的时候，只能去适应环境。工作也是如此，与其认为工作面目可憎，不如去深入接触，发现它有趣可爱的一面。至少，要摆正自己的心态，明白工作就是工作，工作需要的是负责任地完成，而不是不间断的埋怨。
一个小男孩跟着师傅学习雕刻，他认为整天雕刻石头是件枯燥无味的事，想要放弃，师傅对他说：“想放弃，是因为你不知道雕塑的乐趣。”
“雕塑的乐趣？”小男孩睁大眼睛，看着师傅拿起一块石头，一刀一刀地琢磨，师傅说：“雕塑的乐趣，不是一刀一刀刻掉石头，而是找出石头中藏着的东西。”说着，他手中的雕像渐渐成型：头发、脸庞、眉毛、眼睛……最后，一个栩栩如生的戴着棒球帽的小男孩头像出现了。小男孩大吃一惊：“这不就是我吗？”
师傅点点头，指着满屋子的石头说：“雕塑的乐趣就藏在这些石头中，你认为它们枯燥，它们就只是一些石头，你认为它们有趣，它们自然会给你无穷的乐趣。”
小男孩听完，再次拿起了雕塑刀。后来，他成了一个有名的石雕艺术家。
拿着雕刻刀，一天天坐在小房间里削一块石头，固然是件枯燥乏味的事，难怪小男孩坐不住。而雕刻师傅却能全神贯注地拿着刀子，直到把手中的石头变成艺术品，在这个过程中，他不会抱怨，不会不耐烦，他满脑子想到的，都是给一块石头赋予形状时得到的快乐。把雕塑当成负担，雕塑就是单纯地用刀子刻石头，只有了解雕塑的乐趣，全身心投入其中，雕塑才是一种艺术创作，会回报雕塑人美丽的享受和心灵上的满足。
长年累月的做一件事，难免会厌倦：售票员日复一日地报着十几个烂熟的站名；程序员月复一月地编着基础程式；教师年复一年地对学生讲授相同的内容……当工作变成一种惯性，一种机械运动，烦躁的情绪就会滋生，甚至开始质疑工作的价值——为什么要一直做同样的事？为什么不能去做点有趣的事？这样想着，售票员懒洋洋地撕票，程序员昏沉沉地敲字母，老师照本宣科地读讲义……工作越来越没劲。
而在那些把工作当乐趣的人眼中，事情又是另一个局面，售票员每天都在琢磨怎样让乘客更舒服，今天给公车添加一些椅垫，明天给公车备好一个药箱，后天又开始自学英语，用中英双语报站；程序员总想开发出一套更加便捷的口令，每一天都在完善、推广自己的程序，越来越多的人愿意使用它；老师会在每一年将最新的学科发现添加到讲义中，开阔学生的视野，讲的课也越来越受欢迎——把工作当负担的人，工作也会把他当做累赘；愿意对工作付出的人，工作会给他丰厚的回报。
提醒79：诚信是做人做事的根本
【幸福箴言】
凡在小事上对弄虚作假持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。
白婷是个日本留学生，她曾讲过一段在日本的打工经历：日本物价高，生活成本高，很多留学生都会选择打工。白婷在一家餐馆做清洁工。日本餐馆对卫生的要求非常严格，白婷每天都要把整个餐馆打扫一遍，再用软布擦一遍。此外还有洗碗工作，洗碗机只能对脏了的餐具做最基本的清洗，老板要求白婷必须再把餐具洗上3遍，然后再烘干。
起初，白婷认真地做着每一件事，但她的工作量太大了，就拿洗碗来说，每天她都要洗成百上千个盘子，渐渐地，白婷发现一个偷懒的方法，她把洗餐具的次数减少一次，餐具经过两次冲洗，放入烘干机，谁也看不出问题。
半个月后，老板发现了这件事，白婷遭到解雇，老板说：“我不能雇佣一个不诚实的人，你对一件事偷工减料，对其他工作也不会尽职尽责。”
在这个故事中，日本老板解雇白婷的理由很充分：人品是做事的根本，一个人品不好的人不值得信任。也许白婷可以说出很多理由，如任务太重，时间太紧，但她改变不了自己没有达到老板要求这个事实，在工作中，她没有恪守一个员工应尽的职责，做出了不诚实的偷懒行为。当她为有办法减少工作量而沾沾自喜时，老板对她的人格也做出了最坏的判定。白婷没有意识到她的行为不妥当，事实上，她既辜负了老板的信任，也没有想过这种行为会给餐馆带来的危害。只想自己舒适，不为他人考虑的人，最终只能被淘汰。
人们都知道，想要工作轻松有两种方法：一种是提高效率，一种是偷工减料。想要提高效率，不知要费多少脑细胞，而想要偷懒，只需要瞒过上司耳目，耍点小聪明即可。就像白婷那样，每天少洗一遍碗，老板和客人不会察觉，自己也省下不少力气，在职场上，这种“贪小便宜”心理几乎无处不在，人们总想要最少的时间、最小的力气得到最大的收益。
但是，一个人出现信用问题，损失是致命的，在一件小事上欺骗老板，老板就会怀疑在其他事情上是否也存在欺骗，进而对这个人产生整体的不信任。而一个人的“不诚实”的名声一旦传播，接近他的人都会对他严加提防，不敢也不能信任他，这个人就会像打了劣质标签的货物，处处不受欢迎，只能降价处理。
郑强在一家电子公司当产品推销员，在业界口碑一直很好，这有赖于他的诚实守信。
有一次，郑强的公司推出了新产品，郑强很快与几十位顾客签订了合同，这时候，他发现自己公司所卖的新产品比市面上同类型产品少了一个功能，定价却是一样的。他认为如果不事先告知顾客，顾客就会对公司的信用产生怀疑。于是，他花了几天时间和客户们联系，详细说明了情况，请顾客们重新做出评估。
公司老板知道后大伤脑筋，认为郑强的行为等于代表公司解除了合同，没想到，几十位顾客全都表示，他们欣赏郑强的做法，不但没有解除这一次的合同，还成了公司的忠诚客户。
郑强之所以请顾客们重新对商品做出评估，是因为他知道生意场是一个以小见大的地方，对一家公司来说，一个产品受到质疑，它所生产的其他产品也会被质疑，郑强看到的不是手头的几十份合同，而是产品被质疑后将要失去的成百上千份合同。他及时做出的诚信行为，实际上挽救了公司的形象，也给顾客们吃了定心丸，他们认为郑强是一个负责任的销售员，公司是一家有保障的公司。
我们不难发现，市场上每一个大品牌都会重视自己的形象，特别在诚信方面，他们不能容许出现一丁点的问题，他们怕的不是失去某些经济利益，而是失去顾客的信任，一旦顾客不信任，这个品牌就失去了生存的土壤——没有人愿意拿自己的金钱或健康去尝试自己不信任的东西。
工作也是如此，没有上司愿意把重要的任务交给一个根本信不着的人，说到底，诚信之所以让人安心，人品好的人之所以让人放心，是因为诚信本质上是一种对他人负责的意识，有这种意识的人，任何时候都会约束自己，不做出背信弃义的行为。
你对别人负责，别人才愿意对你负责，或者说，对别人负责就是对自己负责。人品虽然不能兑换价值，却是最无价的东西。在职场中，一个不会弄虚作假的人，总会得到比别人更多的尊重。
提醒80：好员工都喜欢“多管闲事”
【幸福箴言】
不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。
大学毕业后，李思聪做了一个令所有老师和同学大跌眼镜的决定，法律系毕业的他没有进入律师事务所，而是去当地一家麦当劳快餐店当起了服务员。
更让人惊讶的是，两年以后，李思聪当了一家广告公司的经理，和他同期毕业的法律系同学，还在事务所辛苦地当助理。有人向李思聪请教成功的秘诀，李思聪说：“我进麦当劳，是因为麦当劳是一个找工作的平台——在我当服务员的时候，我干活特别卖力，即使主管不在，我也不会有丝毫马虎。结果，不到半年，就有三四个曾来麦当劳吃饭的老板请我去他们的公司做事。”
“我经过考虑，选择了一家广告公司，从最基础的东西学起，学各种各样的东西，不管加班多累，也不抱怨，就这样被老板一路提拔，从基层做到了管理层，今年年底我会辞职，开一家自己的公司。”
把麦当劳当做找工作的平台，这是一个大胆又独特的决定，不过，李思聪能够赢得更好的机会，不是因为他的大胆，而在于他的用心。在领导眼里，好的员工不但要会干活，更重要的是爱干活，不管老板在不在，他们对工作一样认真负责。人们常常抱怨自己是千里马，可惜遇不到伯乐，老板们却总在哀叹，为什么找不到“多管闲事”的员工。
老板喜欢员工“多管闲事”，一位员工按时上班、准时下班、从不做工作范围以外的事，固然不会出现重大失误，但老板们更需要这样一位员工——他会在完成工作同时，没事琢磨几个新点子，提几个有用的建议，帮助一下忙碌的领导或下属……事事主动的员工，老板才能放心地委以重任。
徐峰学有机化学，在一家研究所担任研究员，这家研究所是国家所属机构，里面的研究员不是硕士就是博士，开始工作的时候，徐峰压力很大。
很快，徐峰发现国有机构难免人浮于事，有些研究员拿着高薪水，却并不管事，还有些人每天只是打卡上班，到点下班，工作时马马虎虎地混时间。徐峰个性认真，没有沾染这种习气，而是整天苦干，别人不爱做的事，他主动做，所里有些研究员动不动就请假，徐峰总是二话不说就替下对方的任务。
时间一长，徐峰的研究水平突飞猛进，他对工作的热情更是受到了主任、甚至所长的关注。很快，徐峰成为所里的研究主力，没几年，就坐上了主任的位置。所长对他的评价是：“一看就是个领导者苗子。”
老板喜欢“多管闲事”的员工，上司欢迎勤劳肯干的下属，在他们看来，真正敬业的人总会主动寻找工作，自愿增加工作，在他们身上有一种可贵的责任感。
职场责任感有三个层次，第一层是对自己负责，只要干好自己的工作，别的事一概不过问；第二层是对工作负责，本职工作成绩优良，有团队协作精神，经常帮助他人；第三层是对公司负责，工作完成的好，有合作意识，此外还有大局意识，为了公司的发展，愿意做出多方面的尝试和努力。第三种责任感无疑是最难得的，每个上司都希望遇到这样的下属，并愿意培养他成为自己的接班人。
“多管闲事”是职场的双赢策略，可以成为一个员工晋升的台阶。因为“管事”正是领导者的基本素质。有一些事，不能等到老板或上司吩咐，自己要先“管”起来。以上司的眼光做事，事情自然会变多变麻烦，同样的，也能让人思考更多问题，尽力解决更多困难，从中锻炼能力，得到经验，成为全能型人才。
在职场，员工的升迁有一个明显的信号——老板想要提拔你，总会突然给你增加大量的工作——这是我们都知道的，为什么一定要等老板亲自提拔呢？不妨主动出击，自己提高要求，自己增加工作，要知道，老板的眼睛是雪亮的，他们不会错过任何一个“多管闲事”的员工。
提醒81：有价值的是服务，而不是时间
【幸福箴言】
每天多做一点，能够保证你在工作中脱颖而出。
钟小姐是N市千千万万个小白领中的一个，她每天准备起床，吃早饭，搭乘地铁，在上午8点45分准时到达公司，打开电脑开始工作，她的电脑桌面上永远有这样几种东西：今日需要处理的工作文件夹，每个月要整理的报表文件夹，几个隐藏的网页游戏。
9点钟，钟小姐开始工作，她漫不经心地看着工作文档，不时打打游戏，和朋友聊聊天，一天的时间很快就过去了。下班时间，钟小姐的工作也都做完了，她关上电脑去乘地铁，想到和自己一同进入公司的李小姐已经成了部门经理，她不明白，同样的工作时间，为什么自己不能被上司提拔。
钟小姐的一天，就是千千万万个都市白领的一天，他们每天做着自己的本职工作，按时按量完成任务，按照公司规定的时间，不会迟到也不会早退，他们永远不会犯大的错误，永远不会给公司造成重大的损失，他们总是奇怪自己明明把工作做得很好，却还是得不到升职的机会，在心里不断埋怨自己的老板。
其实，他们冤枉了老板，像他们这样的员工，是老板们最头疼的对象，简单地说，这些看似规矩的员工最擅长磨洋工，他们看似规规矩矩地坐在办公室，做满八小时，实际上，他们付出的服务还不到四小时，他们总让老板觉得自己付了八个小时薪水，却只得到四小时的劳动力。更让老板头疼的是，这种办公室怠惰有传染性，一个人磨洋工，就会带动整个工作室的人磨洋工——既然可以少干，谁都想少干一些。
对付他们，老板也想到了办法，那就是不停地塞工作给他们，把他们的时间塞得满满的，可是，老板们很快发现，这样也不行，他们要么把紧急工作办完，其他的拖到后一天，有时会稍稍减少娱乐时间，仍旧不肯专心。他们说：“反正工作怎么做也做不完，不必急于一时。”