1、矿内脱产培训
目前显德汪矿脱产培训主要是新工岗前培训、特殊工种培训、转岗培训、新技术、新工艺培训及“三违”人员培训。
每次培训由劳人科负责组织，制定职工培训计划，报主管矿领导审批、矿长批准。各单位必须服从统一安排，认真组织人员参加，需要抽调教师时，要积极配合。对于参加培训的职工，要遵守课堂纪律，杜绝迟到、早退及旷课现象。培训不合格者，不允许上岗。授课教师要提前备课，并有备课教案。
2、异地脱产培训
根据上级部门的通知，各单位需要抽调员工参加异地培训时，首先携带培训承办单位通知（通知中必须明确培训地点、内容、时间和各种费用，不明确的不予办理）向主管矿领导提出申请，主管矿领导在通知上签字报请安全矿长审批，参加省外培训还必须经矿长审批后报劳动人事科备案方可外出培训。各单位要保证人员按期、按时、足员参加培训。
外出培训员工必须维护个人和企业形象，遵守培训承办单位的各项规章制度，认真学习，全面完成培训任务。如有违反者，不予报销差旅费，并根据情节严重性给予一定处罚。
职工上岗证、操作证的办理、使用、审核
第十五条 为了保证煤矿安全生产，规范岗位安全生产责任制的落实，职工上岗严格执行《安全资格证书》制度。未取得《安全资格证书》者，干部不能任职，工人不能上岗。
第十六条 具体办理细则
1、矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师、副总工程师需按时参加省局组织的安全培训，并取得相应的任职资格证书。
2、矿有关采煤、掘进、机电、运输、地质、测量、调度、安监等安全生产管理部门的工作人员，及生产区队的区（队）长和相关管理人员，需参加集团公司组织的安全培训，经煤矿安全监察机构考核合格，取得相应资格证书。
3、矿特种作业人员必须参加集团公司组织的安全培训，经省级煤矿安全监察机构考核合格，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
4、井下班组长必须参加公司组织的安全培训，经公司安全技术培训中心考核合格，取得班组长安全技术资格证书，方可上岗作业。
5、矿内一般工种的操作证书由矿劳人科负责培训、考核、发证工作。
第十七条 上岗证 操作证的使用
1、从事煤矿工作的所有原煤人员实行《安全资格证书》制度。必须携带《证书》上岗工作，职务、工种变更时必须重新培训。
2、《证书》的吊销严格按邢矿集团安字（2001）第20号文第五章第十八条规定执行。职工调离矿时，必须交回《证书》。
第十八条 上岗证、操作证的审核
1、必须按公司安全培训管理方法规定进行安全技术培训，完成学习计划。
2、考试方法：培训单位 应根据教学大纲结合安全生产的实际命题，可公开复习题。考试方式为笔试、口试和实际操作。
3、《证书》考核工作每年进行一次。未在规定时间内进行年审的视为无效证件。
职工技能和岗位练兵
第十九条 按上级规定的鉴定条件，由本人向单位申请，并填写职业技能鉴定申请表、鉴定表，本单位按鉴定条件严格审查后报公司劳动人事部，方可进行职业资格考评。
第二十条 职工鉴定等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师。鉴定费全部由本人承担。鉴定考核分为理论考试和实践操作。
第二十一条 为了提高职工队伍的技术素质，显德汪矿每年举办技术练兵和技术比武活动。参加范围为：从事岗位工作满一年以上的在职职工应参加“学、练、比”活动，对已获得技师职称者不允许参加公司技术比武。具体安排：分为三个阶段。第一阶段为组织发动阶段，由矿有关部门制定出“学练比”内容及范围标准。第二阶段为矿组织技术比武，选拔出参加公司级比赛选手。
第三阶段为
职工技能大赛现场
由矿组织有关人员培训，参加公司级比武。
学历教育
第二十二条 显德汪矿大力支持职工进行各种形式的继续教育，目前学习形式主要包括：函授、社会上的自学考试及脱产学习。按学历分为：专科、本科、研究生。
第二十三条 报名手续为个人申请，单位和主管矿长审核，报矿长批准后到劳人科备案，否则所有学籍材料不得入档，不承认学历。
第二十四条 职工脱产学习要在报考前由个人向劳人科递交脱产学习申请书，填写《职工脱产学习申请表》。报考研究生的需报公司审批。对于考前未按规定申报的，悄然考取的，不予办理人事档案转移手续。
第二十五条 研究生脱产学习应事先与单位签订《员工考研脱产学习协议书》，明确双方的权利和义务，毕业后回单位工作，不回单位工作的，视为调出公司，解除劳动合同关系。
第二十六条 经本人申请，组织同意参加脱产学习的，在脱产学习期间解除上岗协议，停发工资、奖金、津贴，不享受在职职工的福利待遇，学习期间一切费用自理，不计算工龄。根据工作需要，组织委派到各类院校进修一年以内的在职职工，脱产期间除停发奖金外，享受在职职工一切福利待遇，计算工龄。
管理制度
第二十七条 报销制度
1、劳人科负责与职工教育相关的外出培训、学习等报销工作。
2、职工外出培训的报销制度。
员工外出培训结束回矿后到劳动人事科办理报销相关手续。培训费用报销按照通知标准执行并附领导批示通知复印件。
3、脱产学习学费报销制度
据邢矿集团人字（99）37号文规定，获得研究生毕业证书者，矿给予报销学费50%；获得硕士（博士）学位证书者，矿给予报销学费75%。
4、参加成人专科、本科学习人员，其一切费用自理。
第二十八条 培训班申报制度
1、各单位根据生产需要制定业余培训计划，报劳人科。
2、各单位举办培训班，必须向劳人科提出申报，否则，兼职教师授课费概不付给。
3、各单位举办业余培训班，必须有培训目的、内容、时间、人数、形式、考核、讲课教师。结业后，持考勤表、考试卷到劳人科领取教师授课费。
第二十九条 考勤制度
1、制定考勤薄，课前专人负责点名。
2、学员不得迟到、早退，有事请假，病假需有矿医院证明。
3、学员旷课按旷工对待。
4、结业后由劳人科向各单位转工，各单位凭劳人科开具的培训转工单记工。
第三十条 考核制度
1、各单位要充分认识职工教育工作的重要性，要认真把职教工作当做企业的一件大事来抓。职工培训与职工工资挂钩，实行“三三三一”结构工资考核制度，强化培训考核，将安全培训作为显德汪矿工资考核的一项重要内容落实下来，利用经济杠杆的调节作用，充分调动各单位职工培训的积极性。
2、凡矿组织的安全、技术、质量管理，文化补课等培训班，各单位必须按规定的人员名额、时间选派人员参加学习。无故缺额或不按要求执行的，将通报批评，并给予单位负责人一定的处罚。
3、劳人科负责对参加培训的员工考勤、转工、填写成绩通知单，并通知单位。
4、学员在学习期间有违反纪律、不认真学习、破坏公物、成绩不合格等情况者，劳人科提出处理意见，通知其单位执行。
5、各单位要认真落实职工教育委员会下达的各种培训任务，劳人科、安监科、工会每月对所属单位安全教育和培训工作进行一次检查考核。
6、职工参加异地培训学习必须维护个人和企业形象，遵守培训承办单位的各项规章制度，认真学习，全面完成培训任务。如有违反者，不予报销差旅费，并根据情节严重性给予一定处罚。
附 则
第三十一条 本细则只适用于显德汪矿职工教育工作，解释权在职工教育委员会。
第三十二条 本细则自2009年9月1日起执行。