首先针对性要强。必须要有针对性，根据标宿楼的工作特点有重点的开展协管工作。要把重点放在一线职工、尤其是农临工的身上，做好职工八小时以外的思想动态的掌握工作。要善观察，多交流，发现情况及时反馈，把安全隐患消灭在萌芽之中，并帮助有困难的职工解决问题，使职工愿意和我们说，愿意和我们谈，拿我们当知心朋友。
其次方法要灵活。在我们的协管工作中，灵活的工作方法是我们必须学会的本领，因为人与人的情况不同，性格不同，所以，使用的方法就要有所不同，有的需要晓之以理，有的需要动之以情，有的需要现身说法，有的需要举例说明。用不同的方法解决不同的问题，从而达到共同的目的。
再次制度要健全。任何一项工作都需要有制度来约束。二道防线的人员主体是女工家属，毕竟二道防线工作不是她们的第一本职工作，所以工作中随意性较大，约束力不强，缺乏工作标准。因此，要在协管员中建立一套公正、合理的考核体系，调动她们参与安全生产工作的积极性。每月对协管员按标准进行考核，同时，按照信息反馈的次数和质量对她们进行相应的奖励。把奖励机制纳入到二道防线工作中来，也是提高工作实效的必要手段。
三、以活动为载体，发挥二道防线作用
近年来，显德汪矿协管工作围绕安全生产开展了一系列活动，比如：送安全告知书、签订联保合同、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补被褥等等，这些形式多样、丰富多彩的活动使职工在轻松的心情中接受了一次次安全知识的教育，效果十分明显。但活动关键要把握三点：
第一、紧扣主题，确定活动载体。我们不能只为活动而活动，只考虑形式的变化，而忽视主题内容的把握。我们应有重点的配合矿上开展一些“主题日”活动，根据活动主题选择适合的活动形式，从而达到最佳的活动效果。
第二、要突出个性、形成特色，针对职工不同的安全思想隐患和动态情况，选择教育方式。我们在对“三违”者帮教过程中，有一对一的帮教，也有人数众多的集体帮教，对严重“三违”人员的帮教，就请来有同样经历的人员现身说法，这种教育方式让三违者心灵受到极大震撼，效果显着。
第三、要不断探索，勇于创新。任何事物都是在创新中不断发展和完善，只有不断的创新，才会有成果。显德汪矿的协管工作经过多年来实践，取得了一些经验，“手拉手”、“心连心”等活动得到了领导和职工的认可，伤残职工现身说法演讲使每一位受教育的职工，泪流满面，印象深刻。显德汪矿的协管活动今后要在继承和发扬这些传统的方式方法上不断的改进，使职工乐于接受，常看常新。
四、强化安全培训，提高二道防线人员的素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，管理体制的不断完善以及管理力度的不断加大，协管员的素质高低可以说决定着协管工作的好坏。如何加强安全培训，提高协管员素质成为搞好协管工作的关键。
一是严格选拔、稳定队伍。随着安全形势的不断的变化，就要求我们有一支相对稳定、素质过硬的协管员队伍。因为协管员大都是女工和家属，流动性大，稳定性不强，这就容易导致协管员接续出现问题，协管工作出现空挡和断层，从而给安全协管教育造成薄弱环节。为此，我们应在招聘工作人员时，选拔出一些热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到我们的协管队伍中。
二是强化培训、提高素质。协管员能够了解和掌握一些煤矿安全生产知识，对有的放矢地做好职工的思想工作，贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针起着举足轻重的作用。为此应购置一些教材，每季度由矿安监部门与矿工会，有针对性、有计划的对协管员进行一次安全知识的培训，要有考核，有奖罚机制。也可通过举办一些安全知识问答的联谊活动，让职工与协管员在寓教于乐中共同接受教育。
三是明确职责，落实责任。协管员从事二道防线工作，大都是热爱此项工作的奉献者，不计报酬，她们为了矿区的安全生产工作，做出了不可低估的贡献，在许多人的不理解中，以极大的热情投入协管工作中。我们应充分体现人本的思想，从关心协管员的生活和工作出发，为她们解决实际问题，量力而行、从实际出发，逐步提高她们的待遇。
总之，安全生产二道防线工作，为煤矿的安全生产做出了贡献，为实现建设和谐矿区的目标，我们共同努力，筑牢煤矿安全生产的第二道防线。（《河北煤炭》2012年10月25日）
报道四
“三化”格局夯基础 “五进”工程保安全
“安全是煤矿的头等大事，也是全体干部职工的首要任务，更是女工家属义不容辞的责任。”这是女工协管员发自肺腑的感言，也是从事安全协管工作始终不渝的信条。近年来，女工委紧紧围绕“决战新目标，亲情助安全”这一主题，发挥女工亲情协管作用，丰富协管活动形式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，建立“三化”工作格局，推行亲情协管“五进”工程，筑牢安全二道防线，为矿区的和谐稳定做出了应有的贡献。
一、“三化”格局夯基础
显德汪矿工会女工委，在工作实践中，不断加强自身建设，建立健全协管机制，打造专业精干队伍，建立“三化”工作新格局。
（一）帮教机构网络化
健全的组织，是开展工作的基础。依据《冀中能源女工家属协管安全委员会工作条例》组织机构设置要求，结合单位实际情况，每年对协管组织进行调整充实。目前女工家属安全协管会共分4个协管分会，15个协管小组，138名协管员，形成了协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检科、单位相互联络的帮教网，安全工作事事有人管、层层有考核，协管工作运行日趋规范。
（二）协管队伍专业化
人常言，打铁先须自身硬。矿女工家属协管会本着精干高效的原则，在配置协管员时注重把那些热爱协管工作、文化素质高、可塑性强的女工家属充实到队伍中来，以有利于提高协管员的整体素质。协管员之间相互配合、相互支持，体现出较高的思想水平和业务能力。为了不断提高协管员的业务工作能力，更好地有针对性开展工作，我们坚持每半年对协管员进行一次集中培训，培训的主要内容有《女工家属协管安全委员会工作条例》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全生产十项权利》以及矿上有关安全生产的规章制度等。自2011年至今，共组织举办协管员培训班10余期，有效地提高了协管员的煤矿安全知识水平，为做好工作奠定了基础。
（三）管理工作制度化
制度是做好工作的保障。显德汪矿女工家属协管会在日常工作中逐步建立健全了协管会管理制度，其中主要包括协管分会工作职责、协管员职责、协管会培训制度、协管工作考核办法等，这些制度对协管会的组织建设、日常管理、安全教育、协管活动等作了具体规定，尤其是协管工作考核办法，对各协管分会的工作情况尽量做到考核项目的细化和量化，协管工作情况和协管津贴直接挂钩。坚持每季度召开一次协管工作会，及时传达上级文件精神，通报当前安全生产情况，进行经验交流等，并利用工会年度工作表彰会对安全协管工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰。近两年来，共表彰协管工作先进集体12个，协管工作先进个人38名，极大地调动了广大女工家属协管员的工作积极性。
二、“五进”工程保安全
显德汪矿女工委运用亲情这个最能震撼人心的力量，把握安全管理动向，丰富协管活动内涵，推行亲情协管“五进”工程，力求贴近一线、贴近现场、贴近职工，保证安全服务全程不断线。
（一）亲情协管进区队
区队是职工的根据地，是职工上班报道的第一站。我们充分利用安全活动日、班前班后会等时间，进区队为一线职工送安全知识，送亲情服务，送温情祝福，使职工在浓厚的情感交流中受到深刻的安全教育。今年开展了“手拉手、区队行”系列活动，活动分为三项，首先是手拉手亲情区队行，围绕本单位生产形势和职工生活，送安全节目、安全慰问品、现身说教进区队，以先进的事迹激励职工，以典型的案例教育职工，遵章守纪，安全生产；其次是夫妻携手区队行，是通过家属深入区队，了解丈夫本单位的生产形势，了解丈夫近期的工作状况，了解丈夫的思想动态，继续签订安全幸福公约，明确夫妻双方家庭幸福的责任，做到班前嘱咐，班后询问，吹好安全枕头风，当好安全贤内助，更好的保障职工的生活后勤，让职工感受亲情，体会幸福；最后是父子（女）牵手区队行，发挥子女亲情唤安全的力量，通过子女送感恩卡、安全寄语、安全书信，以感恩为动力，做让职工省心、安心、放心的好子女，使职工以安全为责任，干安全活，做安全事，当安全人。
（二）亲情协管进井口
井口是联系井下职工的桥梁，是安全宣传的良好平台，我们不断加强井口爱心服务站建设，开展了一系列的“心连心、井口行”活动，主要包括：送安全、心连心，组织女工家属深入井口为井下一线职工发放安全宣传单、举办安全知识竞答、安全文艺演出等，把安全送到职工的身边；送爱心，心连心，夏季送绿豆汤、西瓜，冬季送红姜茶、鸡蛋，春节送热气腾腾的饺子，端午节送清香扑鼻的粽子，中秋节送象征团圆的月饼，工作服破了有人补、纽扣掉了有人缝，真真切切把温暖送到了职工的心坎里；送祝福，心连心，女工家属们把写有温馨祝福语句的精美卡片和绣有安全警标识的鞋垫、毛巾等送给一线职工，祝福他们牢记安全，一生平安。细致入微的亲情服务，使井口成了女工家属奉献爱心温暖的窗口和传递安全信息的枢纽，被井下职工们成为“亲情驿站”。
（三）亲情协管进宿舍
标宿楼是单身职工集中居住的地方，是他们重要的休养所。由于父母妻子不在身边，生活无规律，思想易波动，为此我们把标宿楼作为开展亲情协管工作的重要场所。标宿楼工作的女工与职工签订安全互保合同，坚持夜班叫点、班前嘱咐、班后询问等温馨服务；坚持行之有效的职工返矿登记制，及时过滤疲劳人、不安心人等不安全隐患；继续开展“温暖一颗心，寄托平安情”矿嫂话安全活动，倾听职工心声，疏导职工情绪，化解职工心结，使职工不带疲劳下井，不带情绪下井；照顾生病职工，为其买饭、买药等，促进职工康复；定期组织医院女工来到标宿楼为职工测量血压、宣传常见病预防知识，发放创可贴、风油精等医用物品，关注职工健康；组织女工家属为单身职工缝补衣服、拆洗被褥、为大龄青年牵线搭桥等活动，搞好多方位的服务；同时开展一些小型多样的文化活动，使标宿楼成为和谐共建的安全亲情园，温馨舒适的生活休息地，文化氛围浓厚的休闲活动场所。
（四）亲情协管进家庭
为使亲情安全教育更有亲和力和影响力，我们开展了“家庭关爱”系列活动：组织动员家庭成员全方位参与安全协管工作，妻子常吹“枕边风”，父母常念“安全事”，孩子常说“安全话”，提醒亲人时刻不忘安全生产；组织开展对子女教育比赛、邻里关系比赛、对丈夫关怀比赛、好矿嫂评选等活动，鼓励创建和谐温馨的家庭，为生产一线亲人营造稳定的后方；组织签订夫妻互保协议和“保亲人安全学习不缺席、井下不违章、上井不违纪、班前不喝酒”为内容的安全合同，以家庭关爱与合同约束共同保证安全防范；开展 “全家福”前宣誓活动、“安全家书”和“亲情寄语”活动、亲情安全演讲和短信活动等等，将亲人的安全嘱托传递给职工，使其细细思量牢记不忘。
（五）亲情协管进岗位
我们充分利用女职工在煤矿企业中的特殊岗位，巧妙的开展安全亲情协管工作，使其岗位成为活动的重要场所。在营养餐食堂，为了使职工吃得健康，吃进“安全”，营养餐食堂的女工们在提高饭菜质量的同时，不忘开展多种形式的活动将安全理念植入人心，安全文艺演出、安全知识竞答、为一线职工过生日、餐桌上温馨安全提示语、“餐前感恩一句话，餐后深情嘱安全”等，让职工在一顿饭的功夫充分享受关爱，感受安全文化，时刻绷紧安全这根弦；在灯房，女工们积极开展安全宣传、安全嘱语、点亮安全之灯、为安全进一言等协管活动，有力的促进了安全生产；在医院，工伤的职工有我们的协管员——责任护士为其安全把关，责任护士把职业操守的“爱心、耐心、细心、责任心”融入到帮教中，融化了矿工兄弟们坚硬粗旷的个性，效果立竿见影，生病的职工不论就诊于哪个科室，都有相应的协管员为其提供亲情服务，如跟踪检查、指导用药、告知注意事项等，促进职工尽快康复。
近两年来的工作实践，我们深深体会到女工家属协管工作在煤矿安全生产建设中具有特殊而不可替代的作用，煤矿安全生产形势给协管工作提出了新的课题和任务，需要我们在今后的工作中认真总结经验，开拓思路，不断创新煤矿安全协管工作方法，为构建和谐文明安全新矿区做出更大的贡献。（《河北工人报》2013年4月20日）
报道五
职工踏上幸福路
编者按：冀中能源股份公司始终把民生需要、和谐为本放在重要位置，用扎扎实实的工作践行并诠释着“企业发展，惠及职工”的理念，让职工家属双脚踏上幸福路。
“只有站在科学发展、和谐发展的高度，为每一名职工提供一个安全的生产、生活环境，才是最大、最根本的幸福。”冀中能源股份公司显德汪矿矿长胡计平如是说。在资金十分紧张的情况下，千方百计不断加大安全投入，改善职工作业环境。先后实现了综采、综掘机械化，装备了先进的KL90矿井安全监控系统、约束检测系统、水文自动观测系统，实现了对井下有害气体、通风设施、机电设备和水情的自动监控，极大地增强了安全系数。同时，推广安全教育“班前三个五分钟”、“岗位描述和手指口述安全管理法”等先进实用的管理手段，使安全生产能力持续提高。
晴天一身土、雨天一身泥，总是和幸福生活不搭调。他们大力改善矿区环境，加大绿化美化力度，截至目前，矿区绿化面积已达12.5万平方米，人均绿地面积达到了15.5平方米。“你看竞秀园里，剑麻、常青树、龙爪槐和各种花儿郁郁葱葱，走在路上，让人常常忘记自己是在矿上。”退休工人张小婷自豪地说。