男人心目中为何工作最重要
有一份调查报告指出，75%的被采访男性说他们生命中工作最重要，75%的被采访女性认为她们的生命中家庭最重要。
只要是男人，无不把工作看成他生命中的主心骨。男人需要工作，并将工作视作绝对的真理。如果一个男人找到了工作，他就心安理得地认为自己已经负起了责任；如果一个男人找不到工作，则被认为是窝囊废一个。是男人，就必须工作。男人如此要求自己，女人也如此要求男人。
对于大部分的女人来说，工作是达到目的的一种手段；而对大部分的男人来说，工作本身就是目的。
亨利·福特说：“工作就是睿智，就是自尊，就是获拯救。因而工作不但不是灾祸，而是无比的恩泽。”
在男人那里，工作不只是养家糊口，它代表着他的尊严，成了身份的代名词。而且，工作越是重要，身份就越是显赫。这就是为什么如此多的男人拿职业来衡量自己也衡量别人的原因。
男人以干大事业为荣。因为男人心里都明白，平凡的工作人人都能干，而且都能干好，但是大事业就不是那么简单了，只有头脑聪明，工作真正投注心力的人才有权利和能力去问鼎大事业。男人天生的独立性、攻击性、冒险性、支配性，使他们有着“胜为王败为寇”的强烈的竞争意识，并将这种意识带入工作。假如一个男人干的既不是大事又不能成功，那么他到底算什么男子汉呢？所以，千万别同男人开工作的玩笑。
男人为了自己的事业或者职业成天乐此不疲地奔忙，爱情虽然是他人生中一个不可或缺的内容之一，但上帝分别赐给男人和女人的爱的含义存在着极大的失衡。
法国作家巴斯塔曾说：“男人时常动情，恰似蜻蜓点水；女人一有爱恋，便是一往情深。”
冰心曾说：“男人和女人心里所了解的爱情，根本就不一样……男人活着是为事业--天晓得他说的是事业还是职业！女人活着才为着爱情；女人为爱情而牺牲了自己的一切……”
女人易于将此人生观的差异，视为她们爱男人胜于爱自己的证明。而事实是，如果男人不能在工作和做事能力中肯定自己，他又哪有精神去关心女性？
如果生活中的男人在工作上不顺心，经济压力也很大，那么他在情绪上绝对不会对身边的人有裨益，他的精神、精力及注意力，不管有意还是无意，都会完全集中在他对工作的不愉快上。如果他不能感觉到一丝的成就，要他完全宽心，实在比登天还难。
并不是男人不关心心爱的女人，他也未必只关心他的工作，应该说他的工作对他的影响力很大，自我价值感的重要性远大于同女人的关系。
男人为何总有竞争心理
21世纪的今天，发展越来越迅速，竞争越来越残酷，这就让男人们有了生存的危机--不努力工作，势必遭到淘汰。这是他们难以接受的，于是许多男人把竞争放到了第一位。他们有了一种理念：生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。
男人喜欢竞争，男人以竞争为荣，以竞争为乐。男人把竞争当作完善自我人格的一种必不可少的组成部分。他们有了竞争意识，也好似有了战争，有了弱肉强食。在竞争中，他们塑造了自我，学会了做人，同时也推动了社会的发展。
有人说，男人永远不会认输，即使输了也只是暂时的，他们会理智地找出根源，总结教训，养精蓄锐准备投入新的竞争，他坚信自己总有一天会赢。而在竞争中成为赢家的男人并不以此为满足，他又会寻找更强的对手，只要有对手，男人就不会退却，就会勇往直前。这就是男人与生俱来的强势。
男人世界本身就是一个竞争的世界。没有竞争，他们人生的目的也便失去了意义。于是职场也成为他们与人竞争，证明自己的比赛场。爱竞争的男人总是能随时随地找到自己的战场。
男人的竞争对手就是男人本身，即使是不把女人当弱者的男人也是先挑战男性的对手。当女人介入男人竞争的行列，常常是男人不战自“败”，这并不是因为男人争不过女人，而是因为男人让着女人，也就是男人所谓的“好男不跟女斗”。（所以呢，女人要有自知之明，不要因为在男人手中得到了胜利就得意忘形，你们的胜利往往是男人给“宠”出来的。）
竞争能给男人带来无穷的动力，但是男人也容易常常陷入到竞争的牢笼之中，一旦陷入竞争意识的牢笼里，日益惆怅，会带来身心上的危害。
麦斯先生是一家建筑公司的设计主管，也是一位优秀的一流建筑师。他有一位美丽贤淑的太太，也有可爱的孩子。在别人的眼中，他应该是一个生活很愉快和满足的人。但这位麦斯先生竟意外地患上了神经衰弱症。他几乎每个夜晚都无法入眠。到了第二天起床以后，又是全身酸痛而无法行动，食欲不振。他在空腹的时候又会感到胃部阵阵作痛。“唉，这样下去不行啊！究竟是什么病？我该去照照X光了吧。”
结果医生诊断他患了胃溃疡。患这种疾病的原因很多，过度疲劳、精神抑郁，都是原因之一。医生警告他，必须避免太辛苦、太激动和太耗费精力的工作。麦斯先生是一位极有敬业精神的建筑师，他坚守一个信念：“生活，是一种竞争；工作，更是一种竞争。如果你在竞争中败下阵来，你便输掉了一切。”因此，他在公司里，工作得比其他同事更卖力。
他把自己局限在艰苦的生活中，同时他又把所有的人都当成自己的竞争对手。不管是什么人，谈到对他有好处的事情，首先进入他脑海中的是：会不会在事情的背后有什么阴谋？
在这种过分的警惕之下，就是和他的工作完全没有利害关系的老同学来看他，他也不会主动和这位老同学谈到自己的工作状况和未来理想。对他来说，社会上所有的人，几乎都是他的竞争对象，因此，他的精神和神经永远都是在紧张之中，这使他变得孤独。
当一个男人把所有的人都视为竞争对手时，他一定会把自己的竞争意识很强烈地指向这些对手，而使得那些被他认为是竞争对象的人，也只好把他当作对手。而当他的表现很激烈的时候，对方也会用同样的态度来对付他，这是必然的结果。因此，我们可以说，麦斯先生这种情形，完全是因为他的竞争意识伤害了自己。从这一点来看，如果像麦斯先生一样的男人想要从强烈的紧张、孤独中逃离出来，对这种内心中太过强烈的竞争意识，是必须加以抑制的。
男人如何和不欣赏自己的上司相处
相信参加工作后，我们每个人都有一个美丽的梦想，那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司，可以让我们这些“千里马”能够青云直上，事业成功。可现实是不可能这样完美的，我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司，他们不欣赏我们，或许是因为我们的能力，或许是因为我们的性格，有时甚至什么也不是，就是看我们不顺眼。如果是这样，我们该怎么办呢？根据工作对你的重要程度不同，相处的办法有两种。
第一种方法叫做“自欺欺人法”。就是把上司的每一句批评的目的都想像成是为了培养、提拔你，然后心悦诚服地将自己的工作尽量做到无可挑剔。这种方法适合那些希望在现有的工作中有所建树的人们。
第二种方法叫做“压力变动力”。就是将自己受到的不公平待遇，作为自己离开那份工作，谋求更大发展的巨大动力，当然，这种方法适合那些对现有工作不十分依恋的人。
其实这个世界上没有什么事情是不能解决的，也没有什么事情是绝对的。就像南极的相反端是北极一样，恶意的背面是善意，失败的背面是成功。与其让自己沉浸在忧伤、愤怒中不能自拔，不如换一种乐观向上的心境来面对生活中的困境，因为对那些不欣赏你甚至压制你的上司来说，最好的反击就是用自己出色的业绩来证明自己，从而冲破他的压制，甚至超过他，从而实现自己的理想。
男人如何和女同事相处
女性可以撒娇、任性，可以要男土扮绅士而自己占尽好处和便宜。你可千万别上当别手软，和女同事相处没有那么多女士优先那么多儿女情长，要实行真正的男女平等。
--工作不分性别
做任何工作都不应将性别摆在第一位，工作做得好坏才是真正的价值标准。与其强调区分性别，不如强调她应学会和提高某项专门技艺，这更有助于赢得她的尊敬。
不准她撒娇
“因为我是女性”这样的撒娇意识，最好不要让她带到工作的地方，尤其是一些私事，如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事，都存在工作利益问题，因此不要让她过分依赖。与其让她说“这个我不会”、“你帮我做一下”之类的话，不如增强她的责任心，让她学会独立工作的能力，同事才会更加尊重她。
--尊重她并且重视她
“女性迟早要结婚生孩子，在办公室里就凑合干吧。”这样看问题是不对的。然而许多人都持有这种看法。对于女职员来说，她会非常厌恶这种观点，所以你要学会尊重女性。
--爱发牢骚就给她戴高帽
一些女性职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于她们的这些做法，不妨给她们戴戴高帽--“不，要是你，肯定能干好”、“请您一定要帮这个忙”，听到这样的奉承，看看她想不想干？
--训斥她要注意方式
稍加责备，就撅起嘴来生气了，并认真地开始反攻--男人最棘手的事情，也许就是女人这种歇斯底里的反攻。本来女性就比男性容易认真，又好感情用事，责备她们时应注意以下几点：不在他人面前责备；不把她们与其他人比较；最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。
--对她们要一视同仁
对刚刚参加工作、地位低下的年轻女子施以同情，或者看到漂亮的女人时不知不觉地庇护起来，并把容易的工作都委派给她，这往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性对这种事情非常敏感：“××先生喜欢那个女孩子，偏爱她了。”如果不想给造谣者机会，就应对全体女性一视同仁、平等对待，如果确有喜欢的女性，最好到外面去约会。
--对待年长的她要礼貌
对年轻的男性职员来说，如何与年长的女性职员相处，可能是一件头痛的事。如果男性们工作上先做出了成绩，要注意态度朴实、真诚，不能显示自己了不起，这样，对方就会产生对你的好感。与她们打交道，要避开有关年龄、婚姻以及个人私事的话题，这是对她们的礼貌。
--要留意你和她的绯闻
如果在公司里盛传着你与某位女同事过从甚密，你将如何对待？这个时候最好的方法就是置之不理。
男女关系其实是很敏感的。如果某一位男同事被认为和某一位女同事走得很近，其他的女同事就会自动地疏远他。但是，事实究竟如何只有当事人才知道。周围的人往往喜欢捕风捉影，有一点风吹草动就四处张扬。
这一类传言大都是往坏处想，多少含有恶意。对周围的人而言，可是又妒又羡的。如果当事人因为这种事而觉得很难为情，拼命地向别人解释，那反而更引起别人的兴趣，使得整件事愈描愈黑。或许有些当事人很喜欢这一类的绯闻，自己也出面说得天花乱坠的，这样反而让别人妒火中烧，愈发恶意中伤。
对于这样的事，你最好是从头到尾都别理会。对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，就不会一再地传下去。有时候别人只是猜测而已，你一发表意见反而给对方提供了话题。
男人如何与女上司相处
现代社会为大批受过良好教育、有才干的职业女性提供了更多的机会，越来越多的女性正走上领导者的舞台。如果，恰巧你就是那个给女人拎包的“优秀的男人”，如何做到“伴君非伴虎，白云上青天”呢？要想和你的女上司和睦相处，你不妨看过来。
--适度张扬你的个性
女人最讨厌没有个性和主见的男人，有个性、有主见、才华横溢的男人最容易赢得女上司的青睐。所以要在工作中张扬你的个性，展现你作为一个男人的魅力。如果你有80%的把握以你的思路提高目前这项工作的工作效率，那么你不妨直接向上司表达你的建议，让领导看到你是一个思想活跃、极具潜力的职员。在言行举止上要充满朝气和活力，走路如行云流水，说话掷地有声，做事有条不紊，做人不卑不亢。总体上给她利索、敏捷、雷厉风行的感觉，让她感到你是她的一个得力助手。
如果你过于因循守旧、唯唯诺诺，凡事都依着女上司的安排去做，那么在她面前，你只不过是个十足的懦夫。
--给予她足够的尊重
在这个以男性为主流管理者的社会里，女性能得到提拔，必定有其不凡之处--她必定比男性勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，女上司最讨厌看不起女人的男人。当她感到没有面子时，可能会处处为难你，让你什么事也干不成。反之，尊敬女性的男职员比较容易受到青睐。
遭遇女上司的男职员会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。
--努力适应她情绪化的一面
女人无论怎样坚强，当她的家庭、情感或身体出现些异常变化后，总容易显露她脆弱的一面。这种脆弱往往会被她带到工作中去，这时你经常可以发现她会无端地烦躁、莫名其妙地发火。尤其是处于更年期的女上司，有时脾气会十分暴躁。遇到这种情况，你千万不要试图去改变她，可以选择“躲避”的方式并努力适应她。即使被她训斥也千万不要耿耿于怀。男人做事要心胸宽广，在女人面前更应该如此。
这一点是男职员最头疼的一件事，有不少男职员经常会领教女上司的情绪问题。处理这件事一定要慎重，不是万不得已，千万别做辞职的决定。毕竟，现在有份工作不容易。
--做事严谨周密
男职员做事经常粗枝大叶、大大咧咧，但在女上司面前，你最好收敛些、规矩些、做得仔细些。她们明察秋毫，敷衍是没有任何用处的，不要幻想耍些小花招躲过她们的眼睛。要努力做得更多、更好些。
帮女上司拎拎包，干干重活，修修电脑，这些小事能让女上司觉得你充满绅士气息，也让你自己觉得英雄有用武之地。
--拉近与她的“距离”
工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉到你对她的信赖。
通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等。但你不可冒失地询问她的年龄、家庭和感情，这些东西对女人而言比较隐秘。有的不能问，有的不便问，总之这种话题应尽量让她提起。
套近乎要注意分寸，毕竟男女有别。在不少事情的处理上应格外留意，有很多只有同性间才能开的玩笑，千万不要用在女上司身上，否则后果不堪设想。
男人如何与同事化敌为友