劳动者都有可能生病，需要请病假进行治疗；也可能受伤，受的伤又算不上工伤，也要请病假。请了病假还有没有工资呢？有工资，请了病假应发病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假工资不同于正常的工资，病假工资的高低要看劳动合同或集体合同的约定。对于病假工资，各地的规定不完全一致，如北京规定用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的60％。有些地方规定在医疗期间发给不低于本人原工资60％的病假工资。
这里还要说明另一个问题，那就是请病假可以请多长时间呢？对病假时间有没有限制呢？答案是肯定的。这就是劳动者生病或是非因工受伤有一个医疗期限，在这个医疗期内，劳动者停止工作治病休息，劳动者领取病假工资，用人单位不得解除劳动合同。企业职工因患病或非因工负伤，需要长期停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。