第7篇第25章第1节设计简历，而不是写简历
很多人在求职过程中不太重视简历的制作。最近网上一项调查显示：在被调划的人中，有一半以上的人认为没有必要包装简历。“千里马常有，而伯乐不常有”，一个职位有时候有成百上千人在竞争。在这些人里，你要如何突出自己？简历很重要。
一、精心打造简历
但是你要记住求职简历是你与应聘单位建立联系的第一步。要在“浩如烟海”的求职简历里脱颖而出。必须对其进行精心且不露痕迹的包装。既投招聘人员之所好。又要重点突出你的竞争优势，这样自然会获得更多的面试机会。把自己的求职材料包装得更好一点，那就具备了和钻石一样的品质——过得硬。
二、简历制作的原则：抓住黄金五秒钟
一般一个招聘人员每天都要阅读几十份简历，到了招聘的旺季，这个数量还会成倍增长，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。因此，制作符合招聘要求的求职材料，在五秒钟内吸引招聘人员，让他(她)产生阅读你的简历的欲望，就成了应聘者在制作简历时要努力的目标和要遵循的基本原则。
三、求职材料：一个都不能少
一份好的求职材料可以让招聘人员迅速、准确地判断出应聘者是否适合其所应聘的企业和职位。一般来说，求职材料应包括：中英文简历、求职信和证明材料。
1．投外企，也要中文简历吗?
就算是应聘对英语水平要求非常高的外企，也要附上中文简历，一是外企里也有中方招聘人员，可以看懂中文简历；二是英语再好，在表达上也始终不及母语准确、自然、流畅。
2．是否需要求职信?
需要。求职信允许一定的主观发挥，正好可以弥补简历“冷冰冰”的缺陷——通过求职信，你的简历是对求职者的个人基本情况、受教育背景、工作和实习经历、兴趣爱好等信息的客观描述，可以以最能打动对方的方式来表述自己对应聘企业和应聘职位的理解与渴望，是对简历的有益补充，所以这个机会一定不要轻易放弃。记住：求职信是你与招聘人员的一次带有浓厚情感色彩的沟通。
3．证明材料放多少?
证明材料一定要精挑细选，与应聘没有关系或关系不大的材料不必附上。如果证明材料实在太多，为免遗珠之憾，不妨在简历里列一个目录。如果面试官有兴趣或需要验证的话，就会要求你提供更详细的资料。但是，招聘人员的时间非常有限，不愿意困在一大堆厚厚的求职材料中，如果他真的对你有兴趣，就会要求你在面试时带上所有的证明材料。
4．封面没有必要
为了帮助招聘人员节约时间，建议你在制作简历时取消封面，以确保他们拿起你的简历就可以直奔主题。在招聘会上，封面因为增加了简历的厚度，尤其不受欢迎。
四、至少准备三份不同的简历
应聘不同的单位你要根据招聘单位的特点和需求来制作简历，突出重点，因为用人单位最想从你的简历和求职信中看到你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历则会让你失去很多机会。如果你没有很明确的职业目标，那么在找工作之前，至少应该准备好四份不同类型的简历。
1．面面俱到型
这是制作其他简历的蓝本。这种简历适合一个行业内的绝大多数企业和岗位，主要包括：中文求职信、中文简历、英文求职信、英文简历、四六级证书、获奖证书等。
2．专业技术型
与所学专业有关的技术型岗位。在这份简历中：
附上所获得的职业资格证书复印件；
详细列出所学的主要课程，附上成绩单；
详细列出所擅长的技能，并可提供相关的佐证；
着重描述所从事过的相关的实习或社会实践经历，要写出在实习或社会实践中学到和用到的某项技术，或者曾经做过的项目；
对其他与技术无关的社会实践可以一笔带过。一方面招聘人员对此并不关心；另一方面，其他的社会实践太多会让招聘人员认为你兴趣太过广泛，不能专注于技术工作。
3．外资企业型
由于外资企业同国内企业文化的差距，招聘理念和选才方式也有很大的不同，因此在准备投往外企的简历时要注意做到以下几点：
英文求职信要认真撰写；
英文简历要参考国外简历的格式和语言风格，不要出现中式英语；
中文简历和中文求职信可以作为有益的补充；
相对于专业能力，外企往往更看重综合素质，所以要详细列出社团活动和社会实践的内容。
现在很多外企都使用专门的求职申请表来代替简历，所以在准备简历的同时，还需要用英文准备一些常见的开放性问题，以备填写申请表时使用。