书城成功励志幸福人生好心态
853800000031

第31章 培养老板心态,学会为自己打工

第七章第3节 培养老板心态,学会为自己打工

以一个老板的姿态去工作

在竞争日益激烈的现代社会,满足老板对你的期望值已经远远不够了。站在老板的角度上看问题,当你的表现和他的期望基本吻合时,他只会认为你“物有所值”,但当你的表现超越了他的期望,他就会认为你“物超所值”。真正的竞争力是不容易被取代的,它是你做事的表现和老板的满意度,而不只是个人简历上面那些枯燥的经验数据。对一个老板来说,一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样,对于我们自己而言,物超所值则意味着机会、成长和实力,分外事做得越多,你的“附加值”就越高,这种物超所值,会使你学到更多的知识,掌握更多的技能,使自己变得更加不可取代。

哈文和比特在同一家公司任职,哈文在一年的时间里得到了两次升职的机会,而比特却还停留在原来的职位上。比特觉得很不服气,就去找老板理论。老板吩咐他说:“比特,你现在就到市场去一趟,调查一下今天早上有什么卖的东西。”比特欣然答应,不一会儿就回来了,他向老板报告说:“今天市场只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少?”老板问。比特闻言又往市场跑,汗流浃背地回来报告说:“共有50袋土豆。”“那价格又是多少?”老板又问。比特只好又跑向了市场询问价格,并且还埋怨老板为什么不一次都问完。他从市场回来后,老板对他说:“好了,现在你坐在椅子上休息一下,看看哈文是怎么做的。”老板把哈文找来做同样的工作,哈文很快从市场回来,向老板报告说:“现在只有一个农民在卖土豆,一共50袋,价格是每公斤1元钱,土豆的质量很好。”他还带回一个样品让老板看。并且这个农民一小时后还要运来几箱番茄,价格也很公道。他知道昨天店里的番茄卖得很不错,供不应求,而这样便宜的番茄老板肯定会进货,所以就把那个农民带来了,他现在正在外面等着呢。

这时,老板对坐在椅子上的比特说:“现在你知道哈文职位比你高的原因了吧?”比特虽然对工作很积极热心,但他只消极等待老板分配任务,这样远不能独当一面;而哈文则站在老板的角度上看问题,主动调查情况,不是等待老板吩咐,这样当然会得到老板的器重。

站在老板的角度上看问题,就要热爱自己的公司,把公司的事情当做自己的事情,用一个老板的眼光从全局、大处着眼,主动为公司着想;拥有老板的见识和眼光。这样的人就不再是一个普通的员工,他会为自己树立一个更高的发展目标,培养自己的才学和能力,不断让自己和公司一起成长,在工作中不断取得优异的成绩,让自己成为公司必不可少的一员。

我们在职场做事不能简单地遵循“一手交钱,一手交货”,“拿多少钱,做多少事”的游戏规则,而是应该不断提高自己的附加价值,不断超越老板的期望,做一个物超所值的员工,这样,我们才能够更有竞争力。所以,当我们把分内的事情做好后,应该抽出时间来想一想:除了分内的事以外,我们还能做什么?这样,我们才能够具有更强的竞争力。

如果你是一名普通员工,把事情做好,帮老板“救火”,那些只是分内的事。懂得自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作的人,才是物超所值,有竞争力的。现在,很多公司招聘人才的标准已经从原来的重学历、重资历,转变为现在的重态度、重价值观、重综合素质了。

你要明白:一份工作可以让你在社会上立足,工作是你日后成就事业的基石。当你还是公司的员工时,就要一心把公司的利益放在首位,时时想着公司的利益,设身处地地为老板着想,这样的话,你就能全身心投入工作,你就会被老板重用。

站在老板的角度上看问题,你就要明白你工作的意义,你要明白,你正在为你的未来做准备,你正在学习的东西将使你超越自我。机会来临之时,就是你成功之际。

站在老板的角度,你就会发现,做好分内工作已经不能满足你的要求,要更精益求精,甚至需要“跑位”。你要再仔细考虑考虑,目前所做的工作是否还有改良的余地,如果你能这样去想、去做,你的工作能力会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事,但如果你能去设身处地地想想如何处理,那你在不久的将来也会成为老板。

站在老板的角度看问题,这样,你就会成为老板的得力助手,老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作,就可以坦然地面对老板,因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司,不久的将来,你一定会拥有你自己的事业。

如果你能处处为老板着想,替公司开源节流,那么,公司也会投桃报李。当然,奖励可能不在今天,也不在下星期,甚至明年也说不准,但是可以肯定,它一定会来,只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑,爱厂如家,那么,老板肯定会器重你。正如一句话所说的那样,当你以老板的心态思考问题时,那么,你已经成长为一名老板了。

站在老板的角度看问题,是为你的事业安装了一部望远镜。以老板的心态去工作,今天的努力,就会造就明天的成功。

让敬业成为一种习惯

我们要尊重自己的工作,工作时要投入自己的全部身心,甚至把它当成自己的私事,无论怎么付出都心甘情愿,并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作,那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心,这就是我们现在所说的职业道德——敬业。在人类历史上,敬业一贯为人们所重视,而在世界发展日新月异的今天,它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。

敬业心是老板心态的必备内容之一,它可以给我们带来巨大的收获,由此我们就应该培养敬业心,让它成为一种习惯。

对于职场中的个人来讲,一个无法做到敬业的人不可能成为专业领域的精英人才,自然也不会有好的绩效和竞争力。因此,要提高自身的竞争力,除了相信自己,主动工作之外,还要有敬业的习惯。一个人,无论其职位多么不起眼,多么无关紧要,只要在平凡的岗位上踏实肯干、爱岗敬业,都可以在平凡中做到杰出和优秀。

弗雷德是美国邮政公司的一名普通邮差,但他却让两亿美国人为之敬仰,他实现了从平凡到杰出的跨越。

一天,演说家桑布恩迁至新居,邮差弗雷德前来拜访:“上午好,先生!我的名字叫弗雷德,是这里的邮差,我顺道来看看,向你表示欢迎,介绍一下我自己,同时也希望对您有所了解,比如您的职业。”

当得知桑布恩是演说家时,弗雷德问:“那么你肯定要经常出差旅行了?”

“是的,确实如此,我一年有200来天出门在外。”

弗雷德点点头继续说:“既然如此,最好你能给我一份你的日程表,你不在家的时候我可以把你的信件暂时代为保管,打包放好,等你回来时再送来。”

面对弗雷德的热心,桑布恩虽然觉得他很敬业,但太麻烦了,便很婉转地谢绝了弗雷德的好意,说:“把信放在门前邮箱里就行了,我回来时取也一样的。”

弗雷德解释说:“桑布恩先生,窃贼经常会窥探住房的邮箱,如果发现是满的,就表明主人不在家,那你可能就要身受其害了。”

桑布恩想:“弗雷德比我还关心我的邮箱呢,不过,毕竟在这方面,他才是专家。”

弗雷德继续说:“不如这样好了,只要邮箱的盖子还能盖上,我就把信放在里面,别人不会看出你不在家。塞不进去的邮件,我搁在房门和屏栅门之前,从外面看不见。如果那里也放满了,我就把信留着,等你回来。”

两周后,桑布恩出差回来,发现擦鞋垫跑到门廊一角了,下面还遮着什么东西。原来,美国快递公司把他的一个包裹送错了地方,弗雷德不仅把它捡回来送到桑布恩家,还特地写了纸条告诉他。

这就是邮差弗雷德的故事,对于一般人来说,取信送信是一件非常乏味的工作,如果邮差弗雷德能以如此卓越的创新精神和责任心来对待它,那么我们也一样可以端正自己的工作态度,重新焕发青春,使自己生机勃勃。

不论自己从事什么工作,在何种行业,也不论你住在何处,每个人都可以像邮差弗雷德那样,把敬业当成一种习惯,用百倍的责任心赋予工作更多的新意和创举。

敬业精神最直接的表现是:干一行,爱一行,工作中一心一意,只有这样才能在工作中找到乐趣,将工作干得出色。

或许,你现在的工作远远低于你的期望值,然而不要埋怨,不要怨天尤人,只要你努力工作,很快就能摆脱窘境,并在物质上得到满足。通往成功的唯一途径是艰苦的奋斗,这是被古今中外的无数成功者所证明了的。

许多人困惑于自己取得的成就竟然不如那些能力远不及自己的人,如果你对这个问题也有疑问的话,不妨试着回答以下问题,或许答案就在里面:

你的前进方向有没有错误?

你是否非常了解工作中的每一个细节?

你有没有认真读过相关的书籍或资料,以提升你的工作效率,创造令你满意的财富?

如果你不能肯定地回答上面的问题,那说明阻碍你通向成功的关键就在这里。反之,不管做什么事情,如果你能一贯地遵循以上几点,那你一定可以取得事业的成功。不过,如果你选择的道路不正确,就要当机立断,迅速改变,以免白费力气,做无用功。

“你为什么能完成这么多的工作?”常常有人这样问成功人士。他们的回答是:“因为我

奉行这样的原则,在某个时间段只集中精力做一件事,但要尽最大的努力把它做好。”

很多人总是试图同时获得工作和享乐,却不明白,鱼和熊掌往往是不能兼得的,结果很可能是竹篮打水一场空。

实际上,使敬业成为习惯并不难,只要我们保持严谨的做事风格和练达的处世智慧,只要你工作时一丝不苟、心无旁骛就可以。敬业可以使你从一般走向优秀,从优秀走向卓越。

让敬业成为一种习惯,时刻在工作中尽心尽力,你就能在工作中忘记辛劳,得到欢愉。长期坚持,你就能找到通向成功之路的秘诀。

多加一盎司,结果大不同

在职场中,有一条著名定律——“多一盎司定律”。它是由著名投资专家约翰?坦普尔顿通过大量的观察研究所得出的。他指出:取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作,他们所付出的努力差别很小,只是“多一盎司”,但其结果,所取得的成就及成就的实质内容方面,却总是有着天壤之别。

约翰·坦普尔顿认为,只多那么一点儿就会得到更好的成绩,那些在一定的基础上多加了两盎司而不是一盎司的人,得到的份额远大于一盎司应得的份额。

“多一盎司定律”实际上就是比别人多做一点,让你“物超所值”。

多加一盎司,工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人,最多只能算是称职的员工,如果在自己的工作中再“多加一盎司”,你就可能成为优秀的员工,成为优秀的管理者。

“多一盎司定律”带给我们的不只是“多一盎司”的收获。如果你多加一盎司,你的士气就会高涨,而你与同伴的合作就会取得非凡成绩。要取得突出成就,你必须比那些取得中等成就的人多努一把力,学会再加一盎司,你会得到意想不到的收获。

对我们来讲,“多加一盎司”事实上并不是什么天大的难事,既然我们已经付出了99%的努力,已经完成了绝大部分的工作,再多增加“一盎司”又何妨呢?而在实际的工作生活中,我们往往缺少的却是“多一盎司”所需要的那一点点责任,一点点决心,一点点敬业的态度和自动自发的精神。

“多加一盎司”并非多此一举,而是让你超越老板的希望。大到对工作、公司的态度,小到你正在完成的工作,甚至是接听一个电话、整理一份报表,只要能“多加一盎司”,把它们做得更完美,你将会有数倍于一盎司的回报,将会得到老板十倍的赞许和信赖。

“多加一盎司”很简单,但获得成功的秘密就在于加上那一盎司。多加一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。

“多加一盎司”,你就会朝着成功的目标又迈进一步。比别人多做一点,你收获的是十倍的赞许和机会,你的身影就会比别人早到达老板的视线内。这是培养老板心态必须走的一步。