第六章第六节将功劳让给领导也是一种“功劳”
被别人超过是很令人恼火的事情，超过自己的领导，对自己会有非常不利的影响。这时如果让出功劳，必会得到领导极大的好感。
明代时，某年突遭大灾，民不聊生，许多地方发生了暴动。某地官员安民有方，不但平息了暴动，还带领当地人民重建家园。经过几年治理，当地社会稳定，百姓安居乐业。这位官吏得到了人民极大的拥戴，名声响彻朝野。
皇帝突然在此时召见他，临行前，他座下的一位谋士前来求见，问他：“天子如果问大人如何治理地方，大人打算怎么回答？”这位官吏坦然地回答：“我会说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”谋士连连摇头道：“非也非也。此话将陷大人于不利，在天子心中，大人声名已经过于显赫了，再自夸其功，后果不堪设想。”这位官吏心中一惊，“功高震主”的人往往没有好下场，这样的教训已经够多了。
于是在皇帝召见时，这位官吏一再推辞奖赏，只说“都是天子的神灵威武感化所致”，皇帝果然龙颜大悦，将他留在身边，委以重要的官职。
做下级的，最忌自以为有功便忘了上司。古今中外许多事实证明，功高震主之时，往往也是失宠之日。不在乎被比下去、重视人才、超凡脱俗的上司毕竟是凤毛麟角，在大多数人的心中，都或多或少藏着“嫉妒”的鬼火，一旦你的光芒太过耀眼，功劳太过卓著，上司在你身边，便会觉得自己暗淡无光，更会有地位被你动摇的联想，他们会很自然地将你视为竞争对手、心腹大患，而你在不知不觉中，就已面临着一场灾难。
领导希望自己的下属能干，但又不希望他们太能干，这就是矛盾之处，而要调解这个矛盾，就需要你慷慨地将功劳让出，说不定会得到比功劳更多的东西。二十几岁的男人，精力和时间都还很充足，不要和领导取争一时的利益。适当的将自己的功劳让给领导，当领导卸任的时候，也许你便会是他的接班人。