书城成功励志哈佛情商提升课
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第26章 自我提升,完善情商4

第四章自我提升,完善情商4

21世纪,不创新,即死亡

21世纪是以创造和创新为显著标志的时代。“不创新,即死亡”已经成为很多哈佛人的座右铭。在这个以资讯和创新主导一切的社会里,创造和创新是一个人知识和能力结构中最有价值的部分。特别对刚刚踏进社会的人来说,提升自己的创新思维和创新能力,创造性地开展工作,是在竞争中获胜的关键。在世界顶尖的企业中,你会发现那些得到升迁的哈佛人不是读书成绩最好的学生,而是有创新能力的人和有知识更新能力的学生。

在知识经济时代,创新是主题,香港富豪李嘉诚曾被记者问到:为什么几十年的成功积累还不如比尔?盖茨的几年暴富?李嘉诚一方面在感慨“后生可畏”的同时,一方面承认比尔?盖茨掌握了这个年代最为稀缺的资源:创新精神。

未来最有价值的人

中央电视台《对话》栏目曾以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题,对124位参与过《对话》节目的嘉宾进行了一次问卷调查。问卷的最后一个问题是:“请给您所认为的在未来10年中最有竞争力、最有希望成功的人士画像。”综观这100多份问卷的答案,学习能力、创新能力、实践能力被公认为未来成功人士最应该具备的3种能力。在当今激烈竞争的社会里,创造和创新决定一切。

每个企业都会希望有踏踏实实工作的人,还希望有勤于用脑、思路开阔、能创造性开展工作的人。创新素质和创造性工作能力越来越被社会和企业所青睐。有人说,上世纪80年代,重要的是文凭;90年代,重要的是经验;21世纪赋予创新以至高无上的价值,最受欢迎的将是有创新潜质的员工,特别是在网络、广告、策划、咨询、证券等知识密集型行业,最重要的是创新精神和创造性工作能力。

有多年猎头工作经验的某猎头公司总监告诉人们,现在各个用人单位委托“猎取”的人才特性都各不相同,但都离不开以下8种素质:合作开发、学习、创新、自信乐观、有责任感、自律、理性和执著追求。具有创新能力是一个高素质人才的突出表现。仅有学历和书本知识并不能完全证明其素质和能力,当知识的底蕴与现实过程中需要解决的矛盾发生碰撞而溅出火花时,那就需要创新。

财富的成功获取者与穷困一生者之间,往往就差那么一点点——前者把新奇的念头紧紧抓住,而后者却把它轻易地放过去了。

商业奇才身家达数亿英镑的超级女富婆安妮塔?罗蒂克做化妆品生意之前,是个喜欢冒险的嬉皮士,她尝试过许多种职业,做过不少生意,但都失败了。一天,她在与男友谈天时,突然产生了一个神奇的念头:为什么我不能像卖杂货和蔬菜那样,用重量或容量的计算方式来卖化妆品?为什么我不能卖一小瓶面霜或乳液……将化妆品的大部分成本花在精美的包装上,以此来吸引消费者?她是那种想做就做的人,她开始按照这个想法来运作。于是,她成功了。

在职场里,你越有创新能力,你就越有核心竞争力,你的观点和想法就越多,你的能力就越强,成功的可能性也就越大。

企业作为一个经营运作体,靠获得利润来维持发展,每一家公司都需要用常新的眼光关注这个世界的动态,以便采取相应的措施,谋求拓展。只有不断地创新,公司才能跟得上时代的步伐,才能得到发展;不创新,企业就没有生命力。因此,公司的每个职员都应是创新之人。

职员杰西是公认的好同事,年年工作量都名列前茅,可是两次晋升的机会都没有他。先后提升的两个同事资历没他深,工作量也比他少,不用说他心里当然不服,其他同事也为他愤愤不平。公司经理知道后和他们讨论自己的看法:他认为杰西虽然工作态度很好,踏实肯干,但是从无创意,在市场变化环境中,只有踏实肯干是不够的,思想古板只会使市场停滞不前,这样最终只会被淘汰出局。

思想无创意不能不说是个遗憾,杰西只能被动地等待组织上分配工作,无法主动出击,而别人即使工作没有他那么踏实,却有开创性,积极主动地向市场找需求,所以毫无开拓精神的杰西陷入困境是自然的事,只好自认委屈了。

刚刚参加工作的年轻人,经常认为“既然我是小职员,领导者说什么就是什么,越听话领导者越喜欢,越没有脑筋,简单甚至愚蠢,领导者才越赏识你”。其实这是错误的,如果你对领导者的意图没有任何创造精神,你在工作上没有任何主动精神,那么久而久之开明的企业领导者是不会喜欢你的。 更深一步地来说,领导者喜欢你和重用你是两回事,领导者离不开你和提拔你也是两回事,如果你要得到领导者的重用,就要创造性地完成领导者交办的各项任务。

21世纪,在完成任务的过程中一定要发挥自己的主动性、创造性,必要的时候可以进行一些变通,要善于并敢于变通,以免该断不断,坐失良机。领导者往往喜欢那些“领导者想得到的他能做到,领导者没想到的他也能办到”的下属,但领导者赏识的善变绝非乱变,要变得合理、变得有据、变得有效。