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第54章 促进情感,提升幸福4

第七章促进情感,提升幸福4

夫妻沟通的方式决定婚姻质量

一个家庭中无论是男性还是女性,一般都身兼数职:父亲、儿子、丈夫;母亲、儿媳、妻子等。如何处理好家庭成员之间的关系,成为我们每个人关注的焦点。

正因为这种身兼多职的因素,使得我们面对不同的对象展现不同的自己,作为配偶一方需要有一颗理解对方角色转换的心。

理解对方的角色转换,避免因此而产生沟通障碍与激烈的矛盾,其中尤其要做到的是接受“恋爱”到“结婚”的角色转变,以及互相理解。

胡波和刘庆结婚才半年多,就开始整天闹别扭了。他们没有了以前的花前月下、卿卿我我,原来的海誓山盟也早已被抛在脑后。不久,他们竟然也像其他夫妻那样,渐渐过上了“大吵三六九,小吵天天有”的生活,而这种生活,恰恰是原来被他们耻笑和鄙夷的。

在争吵的时候,他们不经意地触碰到了离婚的话题。“离婚”这两个字眼,最初说出来时他们两人都感到很惊诧,但时间一长也就“见怪不怪”了,成为他们吵架时经常挂在嘴边的“口头禅”。

大概真的像人们所说:“初恋时,我们还不懂爱情。”在胡波和刘庆之间,恋爱时都把对方偶像化了,把缺点也当作优点,认为对方就是“天底下最完美的人”,无视一切对自己生活有可能产生不利影响的因素。

在恋爱的时候,他们像其他人一样,过高地评价了彼此的爱情,在如痴如醉的感情刺激和互相讨取欢心的最佳表现下,没有能力辨别、分析对方的实际状况。可是,结婚以后,柴米油盐酱醋茶,很现实的问题摆在面前,生活不再有那么多的诗情画意。而且,冲动已渐趋平淡,激情被常情取代,悬念被一览无余。所以彼此间才会变得心灰意懒,精神振作不起来,而且常常互相挑剔和指责。

恋爱是激情和理想的宣泄,婚姻则是平凡而现实的生活。恋爱和婚姻并不完全一样,只有进行适当的转变,才能有效避免婚姻的困惑。像胡波和利庆这种状况,是许多夫妻都曾经历过的,幸运的是绝大多数夫妻很快意识到问题的严肃及时做了调整,理解彼此的角色转换,并由此适应了新的生活,开始用新的眼光重新审视彼此。

对于角色转换的适应,还要求夫妻间要有足够的互相信任与理解,夫妻双方的互相理解是基于同理心的理解方法。

有个英国谚语说:“要想知道别人的鞋子合不合脚,穿上别人的鞋子走一英里。”这句谚语讲的就是同理心。

同理心一词源自希腊文empatheia(神人),原来是美学理论家用以形容理解他人主观经验的能力。现在,我们普遍认为同理心是个心理学概念。它的基本意思是说,你要想真正了解别人,就要学会站在别人的角度来看问题。

沟通中,同理心占据着非常重要的位置。在学校里,当与爱人发生矛盾的时候,你的伴侣会说:“如果是你,你会不会也和我一样呢?”他在要求你设身处地地为他着想,他是不得已而为之的。这便是同理心。

很多时候,人们总是以自我为中心,很少站在别人的角度考虑问题,因此,生活中总是充满了矛盾。但是站在别人的角度来理解就够了吗?是不是还有更深层面的东西呢?

莱曼兄弟公司

莱曼兄弟公司是1850年由莱曼三兄弟:亨利?莱曼、伊曼纽尔?莱曼、迈耶?莱曼创办的。这三兄弟来自德国,后到美洲大陆寻找发展机会,经过他们的苦心经营,该公司拥有资本约25亿美元,是华尔街历史上最大的投资银行之一。

但由于兄弟三人彼此难以容忍对方的缺陷,最终导致公司破产。亨利?莱曼是个事业型的领导者,凡事从大处着眼,公司很多计划都是他制定出来的;伊曼纽尔?莱曼则是精细的后勤人员,善于组织内务,精于算计;而迈耶?莱曼则脱离了他两个兄弟的方向,他的目标是创办自己的企业。迈耶?莱曼根本不顾及他的两个兄弟,一味地为自己将来的大企业着想,同时另外两人也置迈耶?莱曼于不顾,只顾整个公司的继续发展,这样,矛盾便产生了。

后来,迈耶?莱曼再也无法忍受集体(公司)的束缚,离他们而去,整个公司随之也分崩离析了。莱曼兄弟公司解体的故事说明了这样一个道理,所有的成功都是齐心协力创造出来的,如果失去了这种协作,那么,很难找到成功的道路。

兄弟之间如此,那夫妻间怎样相处呢?最重要的一条就是站在对方的角度去思考。关于为人处世,这是一句至理名言,“如果成功有任何秘诀的话,”亨利?福特说,“就是了解对方的观点,并且从他的角度和你的角度来看事情的那种才能。”

哈佛情商课告诉我们,充分理解彼此所扮演的角色,并在家庭生活中理解、信任对方,唯有这样才是获得宁静与温馨之家的方法。