书城成功励志好习惯决定好业绩
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第48章

第四十六章 敬业,让业绩一路领先:敬业的习惯

敬业是人的使命所在,是人类共同拥有和崇尚的一种精神。成功,需要敬业精神,同样,在工作中要想让业绩一路领先,更需要敬业精神。作为一名普通的员工,尽职尽责地工作,是取得业绩的重要因素;敬业是检验业绩的试金石。即使你天资一般,只要勤奋工作,你就能弥补自身的不足,最终成为一名业绩领先者。

小王从一所大学毕业后进入了一家研究所工作。研究所里人才济济,作为一个名不见经传的后来者,小王常常觉得有很大的压力。他兢兢业业地工作,不管做什么事,都会以全部精力投入其中。

一段时间后,他发现这里的大部分人在上班时间聊天,很多人并不把本职工作当成正经事,还利用研究所里的设备做私活。很明显,那些人只把这里的工作当做混日子的工具而已。

小王并没有因为同事不认真工作而受影响,他仍然是所有人中最努力的一个,他的业务水平提高很快,不久,他就成了所长最看重的员工。所长需要什么的时候,总是第一个想到他。时间一久,他成了所长的左膀右臂。就这样过了一段时间,他得到了提升,成为所里最年轻的副所长。

敬业表面上看起来是有益于公司,有益于老板,但最终的受益者是自己。

一个员工能否做出较好的业绩,首先取决于他的工作态度。你可以选择凑凑合合地把活干完,也可以选择把工作做得漂漂亮亮,用行动赢得别人的尊重。想要成功就要集中精力,尽可能做出最好业绩上。

王莉是一家公司的秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。王莉的工作单调乏味,很多人都是这么认为的。王莉倒不觉得,她觉得自己的工作很好,她说:“检验工作的唯一标准就是你做得好不好,是否尽职尽责,而不是别的。”

王莉整天做着这些工作,做久了,她发现公司的文件中存在很多问题,在经营运作方面也存在不足。

于是,王莉除了做每天必做的工作之外,还细心搜集一些资料,就连过期的资料也不放过。她把这些资料整理分类,然后进行分析,写出建议。为此,她还查询了有关经营方面的书籍。

最后,她把打印好的分析结果和有关资料一并交给了老板。老板起初并没有在意。一次偶然的机会,老板读到了王莉的这份建议。这让老板非常吃惊:这个年轻的秘书,居然有这样缜密的思维,她的分析有理有据,细致入微。后来,王莉的很多建议中都被公司采纳了。

老板很欣慰,他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然,王莉也被老板委以重任。

老板都喜欢敬业的人,因为你的敬业可以减轻老板的工作压力,你敬业,老板就会对你放心,自然会将你视为骨干和中坚,你在工作中自然会取得更好的业绩。

因此,每一个职场中人,都应该尽职尽责,让业绩一路领先,并培养自己的敬业精神,因为无论处于什么位置,做什么工作,敬业精神都是帮助人走向成功的最宝贵财富。

乔丹是NBA的“神”,他率领着芝加哥公牛队六次勇夺总冠军。他精彩绝伦的带球过人、跳投、抢篮板球、扣篮技术,有谁能比?

更为可贵的是,发着高烧,被肠炎折磨着,并且一整天水米未进的乔丹,竟在客场夺得38分。他终场倒在队友皮蓬的怀里,已是筋疲力尽了。热爱他的球迷们见此情景,无不动容。

乔丹的表现,就是我们常说的敬业精神。敬业不仅意味着不畏辛劳,全身心投入,更意味着一种献身的热情与勇气。敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事,当成“天职”,其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,它也是一个人在职场中取得佳绩的重要砝码,是成就个人事业的重要条件。

当我们将敬业变成一种习惯时,就能从工作中学到更多的知识,积累更多的经验,也就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。正如美国著名出版家、作家阿尔伯特?哈伯德所说:“一个人即使没有一流的能力,但只要拥有敬业的精神,同样会获得人们的尊重;而如果一个人的能力无人能比,却缺乏基本的职业道德,那他也一定会遭到社会的遗弃。”