第9章第2节大学生不如农民工？——薪资待遇
陈军手持简历，在人才市场寻找机会。陈军是一名应届大学毕业生，尽管学的是比较热门的电子商务专业，但他仅将“1000元”定为自己的“期望薪水”。
陈军毕业后就开始找工作，一个多月过去了，工作还没有着落。他的要求不高，工资有1000多元，工作与自己学的专业相关即可。然而，工作依然难找，只好到技术工人市场寻找机会。在这个富裕的沿海城市，缺的是技能型人才，甚至普工，不缺大学生。面对这样的现状，陈军不禁叹了一口气。
寒窗苦读十几年，毕业后发现自己的工资竟然还不如农民工，很多曾经贵为“天之骄子”的大学生，如今正失宠于就业市场。与此形成鲜明对比，苦干、肯干的农民工走南闯北，开拓出了自己的一片天地，找工作越来越容易，工资也年年上涨。
我们该怎样看待目前流传的所谓“大学生不如农民工”的说法呢？
首先，“经济在发展，农村收入也在不断提高，农村的青壮年要背井离乡去打工，剔除生活成本，他们期望拿到的工钱比他在家拿到的工资至少高出一倍。”清华大学经济管理学院的华如兴教授分析，“其实，农民工这个名字不伦不类，是历史的产物，他们就是从农村这个土地上转移出来的从事非农产业的劳动力，从某种意义上讲，农民工是普通员工、一般蓝领的主力军，刚毕业的大学生拿到的工资不如蓝领，这种事情相对比例不高，但是是一种合理的现象。”
至于两者孰轻孰重，谁不如谁，收入不能说明一切。
江大妈是北京昌平区的农民，她经常给县里的绿化地搞绿化、拔草，一天能挣三四十块，算是进城务工人员。
到城里干活可不容易，江大妈每天早晨6点半就开始干活，11点半休息，下午2点开始到6点，一天要干9个小时。风吹日晒，还得半蹲在草地上，一天下来累得腰酸背疼。
小徐是某公司的快递员，每天清晨6点半就得起床，骑40分钟的电动自行车到公司，7点半，开始一天的工作。小徐来来回回地奔波在取件、送件、客户、公司之间，一直到晚上9点，一天的工作才算完成。在住处附近的小饭馆，小徐吃一碗牛肉面，解决晚餐问题。回到租住的平房里，小徐洗漱完，就到11点钟，该睡觉了，明天还得继续早起工作。
小徐对自己的工作还算满意，毕竟现在一个月3000多元的收入比起原来当保安一个月800元的收入高出了几倍。但他有两个担心，一个是担心安全，为了赶时间、多送件，他总是飞奔在马路上，闯红灯、逆行，成了家常便饭。另一个是担心生病，他的工资没有保底，一生病就不能出去跑业务，没有业务就没有钱。
刚毕业的大学生可能没有小徐赚的钱多，但从调查来看，大学生就业趋向于选择大中型企业和事业单位，上下班时间固定，上班期间不用担心自己的安全问题。
另外，现在很多大学生在选择就业时，看重的是第一份工作带来的发展机会和以后升职加薪的潜力，而不会过多地考虑起薪的多少，从这个角度来说，他们的名义工资收入可能很低，但是良好的工作环境和上升空间的含金量很高。
小杨大学毕业后在北京一家知名网站做客服，每天加班加点地工作，工资也只能拿到3000多元。她说自己想努力一年，争取升为客服主管。那样的话，工资就会增加不少。
小吴毕业后进了一家央企工作，起薪不到2000元，两年后，升为办公室副主任，工资一下子涨了近2000元，还不包括其他的福利，小吴的目标是过两年升为正主任，到时薪水更高。
相比较而言，农民工从事的工作，大都是重复性的又苦又累又不安全的体力活，无论是从事制造业还是服务业，社会保障和上升空间都十分有限，而大学生从事的是脑力劳动，工作环境、条件和劳动强度要好于农民工。另外，大学生即使起点与农民工相差无几，发展前景也是不可估量的。不可否认，大学生收入低于或等于农民工收入的情况不普遍，更多的情况是大学生的收入高于农民工。因而，对于大学生月薪不如农民工的现象，不必大惊小怪，而应该把它视做一件正常的事情。
同时，这让我们不得不思考一个问题：农民工的工资为何紧追大学生的工资？
有关人士认为，两方面原因导致了这种现象的发生。
第一，它和两个群体的人员心态有关系，农民工肯吃苦、敢吃苦，在经济发达地区普遍劳动力缺失的今天，农民工的这种工作态度更受一些基层单位的欢迎。企业为了扩大生产，必须吸纳更多劳动力，于是，增加工资和福利就成了必要的手段。
相对而言，大学生眼高手低，高不成低不就的心态，让他们在就业竞争中处于劣势。近几年，全国大学毕业生一增再增，相应的岗位却没有增加多少，某些好岗位甚至出现几千人竞聘的场面。想工资上涨，谈何容易？
虽然竞争加大，但很多大学生依然以“天之骄子”自居，这无疑加速了大学生工资水平的下滑。市场需求决定，拥有高工资岗位的人只能是少数，绝大部分的人还是到基层企业、单位，在这样的背景下，如果不摆正心态，找的工作工资不如农民工，很正常。
第二，农民工之所以工资上涨，很大一部分原因是现在的农民工经过社会实践，拥有了一定的工作经验和技术，对大学生来说，这刚好是他们的软肋。因此，大学生要想获得高工资岗位，最急需的是提高能力。
如今有些大学生毕业后，主动回到一些技校去强化个人技能，或者要求零工资就业。从表面上看，这让大学生很没面子，但从长远看，大学生们敢于放下架子，更多地去接触社会，不失为增加竞争资本的好方法。
其实说到底，判断身价高不高、工资少不少，不能单纯看学历高不高，而应该看他创造的劳动价值与工资待遇是否成正比。大学生虽然学历层次较高，但是由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，大学生往往没有从事与其学历相适应的工作，其工作技术含量并不高。再者，刚毕业的大学生就业技能单一，工作经验缺乏，而他们对工作期望值较高，他们中很多人不愿意从事苦、脏、累，待遇偏低的工作，对工作环境、工作报酬、工作强度等都有较高的要求。
正如华南师范大学谌新民教授所言：“现在不是大学生太多了，而是我国产业结构和就业结构存在严重的失衡。我国产业结构升级和产业梯级转移的滞后，导致了大学生就业难问题。”这样看来，大学生就业情况不理想，是人才结构、产业结构的问题，并非简单的人才、知识贬值，体脑倒挂，大学生工资不如农民工的问题。