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第22章 扬长避短向完人靠拢

第四章第3节 扬长避短向完人靠拢

金无足赤,人无完人,如果你想刻意掩盖自己的缺点,尤其是那些显而易见的缺点,恐怕会招致反感。最好的办法就是在与主考官交谈时坦然地主动承认,但是,承认缺点是要讲求方法的,最好在谈缺点的时候,模糊该重点,甚至暗暗对自身优点夸赞一番。

当求职者的简历上有明显的留级记载,你可以这样谈及这件事:

“我也觉得留级一年很不应该,当时我担任社团的负责人,全身投入社团活动上,反而忽略了自己当学生的本分,等我察觉到这个错误时,我已经留级了。虽然我花在社团的心血,也带给我不少的收获,可是每想到自己因此而留级,就觉得很可耻,我一直都对此事耿耿于怀,更不愿重蹈覆辙。”

从你的话语中,主考官反而关心起你社团负责人的工作来,他猜测该应聘者在社交方面的能力会非同一般。求职者明说缺点,暗中却在体现自己的能力,这样的坦白何其高明,何其漂亮。

我们都非完人,但可以扬长避短。

在某公司招聘部门经理的面谈中曾有这样一段对话:

问:“你不认为自己做这项工作年轻了些吗?”

答:“我已经23岁了,事实上,下个月我就23周岁了。尽管我没有相关的工作经历,但我却有整整两年的领导校学生会的工作经验。1992年初,我被推选为该年度的校学生会主席,之后又连任一年。你们可以想像,管理组织3000多名学生并非易事,没有一定的管理才能和领导艺术,是无法胜任的。所以,我认为,年龄固然能说明一定的问题,但个人的素质和能力更为重要。因为这正是一个部门经理所不可缺少的。”

这就是一种典型的扬长避短式的回答。答者极力宣扬个人的长处,并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来,变不利为有利。

我们可能经常会遭遇这样一个问题:“你认为你自己最大的弱点是什么?”我们不得不针对这个提问做一番对策准备。

这是一个棘手的问题。如果照实回答,你可能会毁了工作;如果回答没有什么缺点,又实在不能令人信服。招聘官试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将做出什么反应。

“朋友们都说我做事情过于追求完美,以至于有些吹毛求疵。记得学校校庆时我负责宣传板报的制作,返工了4次,被和我搭档的同学埋怨了好久。”这样的回答,说的虽是自身的缺点,却表现了正面的效果,体现了你对工作的认真和负责。

从辩证的角度看,缺点与优点是相互转化的,“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来讲,坦然承认,并懂得迂回之术,变短为长,扬长避短,都会使消极评价转化为积极的评价。

求职面试时,如何做到扬长避短?

1不宜说自己没什么缺点。

2不要把那些明显的优点牵强地说成缺点。

3切勿不经思量地说出那些严重影响所应聘工作的缺点。

4不宜说出一些令人不放心、不舒服的缺点。

小花絮

戴维:“很抱歉,我们的谈话随时有可能被打断。不过,法拉第先生,你很幸运,此时此刻仪器还没有爆炸。你的信和笔记本我都看了,你好像在信中并没有说明你在什么地方上大学。”

法拉第:“我没有上过大学,先生。”

法拉第接着说:“我尽可能学习一切知识,并在用自己的房间建立的实验室里进行试验。”

戴维:“唔,你的话使我很感动。不过科学太艰苦了,付出极大的努力只能得到微薄的报酬。”

法拉 第:“但 是,我认为,只要能做这件工作,本身就是一种报酬!”

这是一段精彩的传世对白,它是英国科学巨匠法拉第当年向戴维爵士求职时的对话。当戴维爵士强调法拉第没有正规学历时,法拉第毫不避讳地承认自己没有上过大学,并把话锋迅速转向他的长处——执著、勤奋。最后,法拉第被戴维破格收为自己的助手。