第二篇第四章4 向有经验的老同事学习
凡是你不知道的事，都应向人请教。
三人行必有我师，这样的期待与观念可以适用于生活中的任何一个场景。而对于自己工作有所期待、对未来工作愿意有所付出的人，在职场里寻老师，是一个可以尝试的方法。
不过，原则性在确立之余，需要留意的是：什么人可以为师？希望在老师身上学习到什么？与老师应该保持什么样的关系？这样的心态应该先有所分析。职场的人际关系通常是敌对的，竞争的时候多过平和、相融的时候。因此，要找寻可供自己行为有所依循的人并不多，要找一个既善意又能够对工作有所了解，发于真心“为人师者”实在不容易。
在广告公司任职的陈虹，进入广告这一行已15年，有过7份工作的经验。
而陈虹最初工作的主管是一个要求相当严格的人，除了教会她们提案、抢案的本事之外，还教会她们与客户维持良好关系，可说是工作的软件与硬件都兼顾。而这一段工作经验里，她最大的收获是：工作上找一个好老师是可遇不可求的事。尤其在竞争激烈的环境里，尔虞我诈的关系不容易了解时，行事更要小心。从此，陈虹每换一个新工作，先观察再锁定目标，看看有谁在工作上、在为人处事上可供学习，是不是可以明白地以他为师，不是需要偷偷学习(亦即偷师)。只要对于工作有利，都可以尝试。当然，很重要的一点，不可以“尽信师”，因为“尽信师，不如无师”。尤其在职场里，人与人之间多少会有一些利益纠葛，人难免有些私心，为了个人利益而传达一些错误信息，这样的师徒关系需要特别留意。
在工作里，的确是“闻道有先后”。有时候并不是官大学问大，不同的工作历练有不同的工作心得。在选择一个合适的“工作老师”时，如果可以严守“慎选、慎思、慎学”等原则，便可以有事半功倍的工作效率。
学习是职场中人很重要的一种能力，不论是工作上的专业知识，还是在人际交往中的技巧，有经验的老同事都可以称为你的老师。要善于问，善于学，这样才会使自己迅速成长起来。