书城成功励志寓言中的心理学诡计
910800000113

第113章 把羊留住,靠的不是羊圈3

第十五章 把羊留住,靠的不是羊圈3

吃鸡的猫——污点员工挑着用,权衡利弊再决定

作为一个管理者,在选用人才时要学会权衡利弊、因势利导,使人才的能力发挥到最大。如果一味苛求完美,必然会因小失大,导致不良后果。

心理寓言

从前,有一户人家老鼠多得成灾,于是这家的主人就去别的地方借来一只猫。这只猫是有名的捕鼠好手,但它还有一个缺点,就是喜欢吃鸡。一个多月后,这家的老鼠被捉干净了,但鸡也被吃了个精光。

这家的儿子很生气,就对父亲说:“为什么不把这只馋猫赶走呢?”父亲回答说:“这你就不懂了。我们的祸患是老鼠,而不在于有没有鸡。假如家里有老鼠,它就会偷吃我们的粮食,毁坏我们的衣物,洞穿我们的墙壁,损坏我们的家具,我们就要忍饥受冻了。这样一来,岂不是比没有鸡更加可怕吗?没有鸡,我们不吃鸡就是了,离饥饿和寒冷还远着呢!我们为什么要把猫赶走呢?”

诡计点拨

作为一名领导,在管理过程经常会遇到这样一个两难的问题,有些下属能力确实很强,却在个人品质上有着这样那样的小缺点,时间长了就会造成一定程度的失误。对于这样的人,有些领导坚决采取“以德为先”的用人标准,弃之不用。这就好比猫虽然能捉老鼠,但是它把鸡也吃了,就要把它赶走。其实这是非常不明智的。一个英明的领导在选择人才的过程中,不会僵化地遵守某些信条,而应统筹全局、权衡利弊,然后做出决断。在这一方面,汉高祖刘邦堪称典范。

刘邦手下有一个叫陈平的人。他先投奔魏王,遭到谗言后又投奔项羽,见项羽粗暴无道,便跑来投奔刘邦。很快,刘邦便将陈平提拔为都尉,没过多久又将其升为副将。这时,有些人便提出了异议,他们说:“陈平在家里曾经同嫂嫂通奸,离家后又两次出逃、三次选择主人。现在大王给他高官,让他监护将士,他却利用职权收受贿赂,希望大王认真考察。”刘邦听了这些话,心里产生了疑虑,叫来陈平追问究竟。陈平非常坦率地回答:“魏王非常固执,不纳忠言,我才投奔项王;项羽志大才疏,任人唯亲,所以我就离开了项王。听说汉王重视贤才,任贤使能,所以我才来投奔你。离开项羽时,我把他赏给的东西和钱财全部送还了他,现在我两手空空,不接受别人的钱财我就无法生活,这难道是我的错吗?如果大王认为我的计策是可取的,就把我留下;如果听信别人的传言而不用我的计策,请大王准许我回家。这些金钱都还未用掉,我原封交回好了。”刘邦听后.觉得陈平的话很有道理,便向陈平道歉,又赏赐他许多钱财,并拜他为护军中尉。后来,陈平全力辅佐刘邦,成了建立西汉王朝的头等功臣。吕后死后,陈平同周勃一道,平定诸吕叛乱,稳住了西汉江山。

由此可见,在这个世界上,任何一个人都不可能是完美无缺的,在用人之时,首先要肯定被用的人确有真才实学,并且那些真才实学又确实是组织所需要的,然后再看他的毛病缺点对组织来说是否致命。比如,有吃喝嫖赌恶习的人,是绝不能当政府官员的;有偷摸劣迹的人,绝不可用来看守财物;极端自私的人,绝不可用来从事慈善活动。一个优秀的领导就应该对人才因势利导,使其发挥最大的才能,而不能一味求全,因小失大。