书城成功励志这种事不必向老板请示
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第10章 主动与老板交往2

主动与老板对话的策略

谈话是联络感情,加深上下级关系的重要纽带,所以,作为下属的你应该重视与老板的谈话。具体来讲,要注意下列几点:

1要主动些

作为下属要积极主动地和老板交谈,渐渐地,去除相互间存在隔阂,使上下级的关系相处得融洽。不过,这和“巴结”老板不一样,因为工作上的讨论和打招呼是必要的,这不仅能够去除你对老板的恐惧感,还能使你的人际关系和谐,工作顺利。

2在态度上,要不卑不亢

对老板要尊重,你要承认,老板自然会有强过你的地方,或是才干超群,或是经验丰富,因此,对老板应该有礼貌、谦逊,而不能采取“低三下四”的态度。那些有见识的老板,对一味奉承、随声附和的人,是不会看重的。

在保持人格独立的原则上,你要采取不卑不亢的态度。在一些场合,你也不要害怕发表你的不同观点,只要你从工作角度出发提出自己的看法和意见,老板往往是能够给予考虑的。

3尽可能适应老板的语言习惯

你要了解老板的性格。他尽管是老板,可是他首先是一个人,有他的性格、爱好、有他的语言习惯。

例如,有些老板性格干脆、利落,有些老板沉默寡言。特别是老板都拥有统治欲和控制欲,任何侵犯老板权威、地位的行为都会遭到反击。

4选择适当的时机

老板需要考虑的问题很多,你要按照问题的重要与否,选择适当的时机去讲。若是为了一些琐事,就别在老板埋头处理事务的时候去打扰他。

若你不知道老板什么时候有空,可以先给他写张纸条,写上问题的要点,接着请求和他交谈。或者写上你要求交谈,请老板约定时间和地点,这样一来,老板就便于安排时间了。

5做好充分的准备

在谈话的时候,要让老板充分了解你想要说话的要点,必须简练、明确地向老板汇报。若一些问题是需要请示的,你的心中要有两上以个的方案,并且要向老板分析各个方案的利弊,这样一来有利于老板做出决断。

因此,你事先要准备周全,弄清楚每一个细节,以便随时能够回答。若老板同意了某一方案,你要尽快地把它整理成文字再交到老板手上,免得以后老板改变了主意,造成不必要的麻烦。

应该先替老板考虑解决问题的可行性。有的人明明知道客观上并不存在着解决问题的条件,却非得去找老板,结果导致了十分尴尬的结局。