书城成功励志这种事不必向老板请示
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第9章 主动与老板交往1

试着与老板沟通

老板,握握手好吗?

一份好工作的要素有很多,是否有发展空间,薪水是否可以让你满意,是否有舒适的环境,老板是否明智体恤“民意”,同事之间是否相处和睦,工作是否符合兴趣等。一份好的工作,得综合这么多因素,才能算得上工作得意,但又有多少人有这样十全十美的工作呢?每个人总有这样那样的不顺心,总有遇到挫折的时候。而这其中最难的也许是如何与你的上级相处,因为你的上级可以说是直接把握你的命运,你是升,还是贬,与老板不无关系。

如果你遇到的是一个明智亲善的老板,那就恭喜你,因为与这样的老板相处可以使你心情愉快,工作起来倍加有劲,不断地想做出成绩来,得到他的承认、认可。可是这种几率是极小的,似乎每个老板都有这样那样的缺点,或不近人情,或专断,或太严肃,或缺乏远见。

所以,如何与老板好好相处便显得特别重要。与决定你工作命运的人处理好关系,是工作发展中最重要的一部分。如果你连和你老板都相处不好,那么又如何计划以后的升迁和加薪呢?

尝试去体会老板的心情,从他的角度去思考问题,比如当你觉得薪水太少时,别急着找老板的碴,也许你应该和他好好谈谈,让他充分知道你的成绩、你的想法,也许他也会为忽略了你的想法而内疚。

小陈是个普通的员工,她刚毕业,在公司里也只是担任了一个不太重要的职务。她当初怕找不到工作,便降低了自己的薪水要求,等她逐渐做出了成绩,也越来越觉得老板亏待她,觉得老板不够重视她,便有点消极怠工,不再像以前那么卖力。直到有一天老板觉得她的表现有点异样时,找她谈话问及她的想法时,她才一吐为快。这时她老板才发现原来一直忽略了她的想法,后来及时给她加了薪升了职。小陈感觉到这份工作的重要性,才又重新卖力地工作。

可见,在与老板相处过程中,及时沟通是件多么重要的事。如果你的老板是个好老板,那么他会乐意与你沟通,因为他需要知道下属的想法,他也想更好的管理下属。而如果你的老板不是个好老板,那么你更应该与他沟通,因为他有可能因为与你缺乏沟通而对你一直有成见,弄得不好,他会因为误会而忽视、辞退你。

试着与你的老板握握手,让他知道你在想什么,让他知道如何才能更好的管理员工,他并不是你的敌人,而是你的朋友,不是吗?

千万要肯跟老板讲话

在诸多人才辈出的现代组织中,信守“沉默是金”者,无异于慢性自杀,而正确的工作态度和工作效果,充其量也只能让你维持现状,要想有所提高,必须主动与老板沟通。

阿尔伯特是美国金融界的知名人士。初入金融界时,他的一些同学已在金融界内担任高职,也就是说他们已经成为老板的心腹。他们教给阿尔伯特的一个最重要的秘诀,就是“千万要肯跟老板讲话”。

话之所以如此说,就在于许多员工对老板有生疏及恐惧感。他们见了老板就噤若寒蝉,一举一动都不自然起来。即使职责上的述职,也可免则免,或拜托同事代为转述,或用书写形式报告,以免受老板当面责难的难堪。长此以往,员工与老板的隔膜肯定会愈来愈深。

然而,人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工,只有主动跟老板作面对面的接触,让自己真实地展现在老板面前,才能令老板直觉地认识到自己的工作才能,才会有被赏识的机会。

在许多公司,特别是一些刚刚走上正轨或者有很多分支机构的公司里,老板必定要物色一些管理人员前去工作。此时,他选择的肯定是那些有潜在能力,且懂得主动与自己沟通的人,而绝不是那种只知一味勤奋,却怕事不主动的员工。

因为两者比较之下,肯主动与老板沟通的员工,总能借沟渠道,更快更好地领会老板的意图,把工作做得近乎完美。

想主动与老板沟通的人,应懂得主动争取每一个沟通机会。事实证明,很多与老板匆匆一遇的场合,可能决定着你的未来。

比如,电梯间、走廊上、吃工作餐时,遇见你的老板,走过去向他问声好,或者和他谈几句工作上的事。千万不要像其他同事那样,极力避免让老板看见,仅仅与老板擦肩而过。能不失时机地表明你与老板兴趣相投,是再好不过了。老板怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢?也许你大方、自信的形象,会在老板心中停留较长的一段时间。

当然,这并不是说,只要你主动与老板沟通,就能得到老板的垂青。不同老板喜欢用不同方式去管理。主动与老板沟通时,须懂得自己的老板有哪些特别的沟通倾向,这对员工的沟通成功与否,至关重要。