换个角度思考
世界上没有一个老板是容易相处的。这句话听起来有些绝对，但是事实就是这样。不信?问一问打工仔，就懂得这是真的了。
凡是吃尽了苦头、经历过世面的人，都很难对有类似遭遇的人寄予同情。同样，老板看到下属工作熬红了眼时，也不会同情，只会想一想自己往时的形象，发出一番感叹罢了。
但是，如果老板看到员工疏懒时，就会生气，觉得不应该那样。
有一个下属来到一位老板跟前，请求把工作的最后期限延后，原因是他无法按期完成任务。老板问：“你每天睡8个小时，是不是?每个星期只工作5天，是不是?”
他点了点头。老板接着说：“一个星期没有工作7天，一天没有工作10个小时以上，是你没有尽全力。”
太不讲人情?是的。想一想，如果你有太多太多的一连几周，每天只睡五六个小时都没有吭过一声，直到你也当老板了，你对下属会有同情心吗?
1该急办的立刻办
该速战速决的一定要快刀斩乱麻，赶快办妥；应该拒绝的绝不能迟疑，快点回绝。
例如，老板交待一项任务，你没有能力，你不要因为不好意思拒绝，或者怀着“拖一拖，就拖黄了”的心理承担下来了，那么你就犯了一个大错，最后不仅会受到责罚，而且还使老板失去了对你最起码的信任。
2能缓的事情不要急
应该拖一拖的事情，绝不可冒进。
例如，对于一些老板没要求立刻办完的事情，你可以不必急于求成。而且，老板没要求你快办，一定有其原因，你如果火烧屁股一样干完，往往不会合老板的心意。
反之，如果你不慌不忙，等到开会的前一天再把稿子交出来，老板会觉得你是认真的，这篇稿子肯定是高质量的；到那时老板很少会给你的稿子挑毛病了。
老板就算想挑毛病，也得先看看时间允许不允许。因此，他只好顺水推舟地表扬你一番：“你非常用功嘛!”
对老板全心全意，才能够稳住老板的心，对你才会有长远的器重。
3努力工作
一些人希望用最简单、最省力的方法赚更多的钱，然而他们却不努力工作。
只有努力工作才是获得成功最好的捷径。当你问一个成功者他成功的秘诀是什么?他会对你说：“比别人努力。”
一个人的价值观，可以界定他效忠的尺度，比如公平、品质、诚实、服务以及共同的目标等。经过价值观的界定，可以防止由愚忠所产生的各种弊病，这是一种进步的做法。
老板与员工皆以本身的价值体系为基础，从而透过彼此的约定来追求共同的目标。所以，双方都是以此共同的目标作为效忠的对象，同时尽力协助对方完成目标。
一旦效忠的对象界定清楚之后，你就能够了解进退，知道何时该支持老板所做的决定。