巧与老板过招
如何与难对付的老板相处
一个难缠或喜欢滥用权力的老板可能会将好端端的工作搞砸，但你并不是完全无能为力的。在你考虑不干之前，不妨试一试下面几种对付老板的策略。
改变你自己的办事方式
很少有人是随意发火的。他们一般是在特定场合因特定的事而发作的。你要摸清你的老板的脾气，并尽可能消除隐患。比如，他为了你上班仅迟到5分钟或打错了一个字便大发雷霆，那么你就要尽量避免这类疏忽，不论它们看起来多么微不足道。如果你的某位同事善于应付老板的情绪，那你就向他请教一下怎么做才能更为有效，不妨借用他的一些手段。
在盛怒下保持冷静
只回应老板所责骂的事，而不回应他的恶言恶语。不论怎样，都不要畏缩、支吾或抱歉。有些人自认为可以对他人蛮横，而逆来顺受就会使你成为其目标。你要自信地回应说：“我想准备一份令你满意的报告。让我们谈谈我怎么做为好吧。”
采用建设性的对抗方式
你的老板可能比你所想像的更乐于改变其态度。有些经理并没有认识到他们的盲行使下属感到多么不快。可以告诉他你对他发怒的感受。比如说：“当你在会议上责骂我，批评我的工作时，我感到很沮丧。请尊重我，把我叫到一边私下里提出你的批评。”如果他看重你的工作，他会对自己的漫骂有所收敛的。
学会“拒绝”老板
调查显示，员工与老板发生观点冲突或分歧，仅有三成人敢向老板说“不"。人力资源专家分析，不同性质的企业会导致不同结果，若要说“不"必须掌握尺度。
这项调查涉及近千名人事经理及普通员工，主题是：“当你与老总发生观点冲突，你会向他说‘不’吗?”结果显示仅有3169％的人认为可以向老板说“不"，理由是：做一名优秀的员工要敢于向老板说“不"，这样才能显示自身的专业能力。
常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事，你马上应承下来，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会拒绝。其实，在生活中，我们应该学会对老板说不。
1当老板把大量工作交给你，使你不胜负荷时——你可以请求老板帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢？”只要老板懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。
2当老板器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意开展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。
3当你因为个人原因，未能应付额外工作时。告诉老板你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率。假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，老板会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。
4当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。老板可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度；不少老板都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的，因为他心中没数儿。
5当老板要求你做违法的事或违背良心的事时。平静地解释你对他的要求感到不安，亦可以坚定地对老板说：“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能这样做。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的原则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。