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第43章 规划职业生涯1

做好职业生涯规划

每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才容易事业有成。比如“经商热”时,一些并无商业才能的人也纷纷“下海”去办公司;研究生、大学生毕业时,大多首先选择经济发达地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流”、“随热门”的职业选择方式,由于欠缺对自身特点和环境的认识,往往难以在事业中有所发展。你要想成就一番事业,就必须规划自己的职业生涯。

一个人的职业生涯是一个长期的过程,所以应有一个整体的职业生涯规划,但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念,很难具体的实施。比如,你制定一个人生职业生涯规划,要成为一个掌握上亿资产公司的总经理。为了达到这个目标,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,把它分解为直接可操作的具体计划。例如,为了达到总经理的要求,攻读MBA工商管理硕士学位,丰富管理理论知识,从事不同的职业,丰富各个业务流程,等等。这样我们就可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划,长期的规划再分成几个中期的规划,中期规划再分成几个短期的规划,一步一步来实现它。

正确的职业生涯规划能使一个人走向成功之路,不正确的职业生涯规划也可能使一个人误入歧途。为了正确制定职业生涯规划,你必须遵循一些原则和方法,选择恰当的策略。

正确的职业生涯规划要充分考虑到个人的特性和企业的发展需要,使个人发展与组织发展结合起来,对影响职业生涯的各种主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的人生发展目标,选择实现这一目标的职业,编制相应的工作、教育和培训等行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。具体来说,个人制定成功的职业生涯规划应遵循下列原则:

1长期性原则

规划一定要从长远来考虑,只有这样才能给人生设定一个大方向,使你集中力量紧紧围绕这个方向做出努力,最终取得成功。

2清晰性原则

规划一定要清晰、明确,能够把它转化成为一个个可以实行的行动,人生各阶段的线路划分与安排一定要具体可行。

3可行性原则

规划要有事实依据,要根据个人特点、企业发展需要和社会发展需要来制定,不能做不着边际的梦想。

4挑战性原则

规划要在可行性的基础上具有一定的挑战性,完成规划要付出一定的努力,成功之后才能有较大的成就感。

5适时性原则

规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。

6适应性原则

规划未来的职业生涯目标,牵涉到多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。

7持续性原则

人生每个发展阶段应能连贯衔接,各具体规划与人生总体规划一致,不能摇摆不定,浪费各发展阶段的人力资本积累。