书城成功励志责任胜于能力白金版
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第48章 对公司负责,让主人翁精神落到实处5

第九章 对公司负责,让主人翁精神落到实处5

老板不在,自动自发

一位拥有主人翁意识的员工的表现应该是这样的:无论老板在不在,他都会一如既往地努力工作。因为他知道,工作并不是做给老板看的,工作是为自己做的。他们会很容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。

但是有些人认为工作是给老板做的,老板不在,还做给谁看呢?所以会趁老板不在的时候不知不觉松懈下来。这种人大半辈子都在辛苦工作,却得不到老板的青睐,得不到机会,总与成功差之千里。

他们的命运是完全不同的, 美国钢铁大王卡内基曾经说过:“有两种人永远都会一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不主动做事的人;另一种则是即使别人要他做,也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且比别人预期的还要多。”

在现代社会,虽然服从与执行能力相当重要,但个人的主动进取精神更受到老板重视。许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发,就是没有人要求你、强迫你,你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。

一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板是聘你来为了公司的最大利益而工作的,因此,无论老板在不在,你都应当提醒自己主动工作,自动自发地做好每一件事情。

1992年的秋天,上海街头梧桐叶黄了,诱人的糖炒栗子满城飘香。这天,温州某五金机械厂的一位员工在上海联系客户。这天,他来到了热闹非凡的商场,这时,一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人们引起了他的注意。

他通过仔细观察发现急于尝鲜的上海人买了糖炒栗子后,都急猴似的咬着、剥着吃,常常又把栗子内核弄得四分五裂,嘴边一副狼狈相。

吃栗子不方便,能不能搞个剥栗器?“信息发生器”在他的大脑里启动了。他迅速画出了剥栗器的草图,材料用镀锌铁皮,成本每只015元,出厂价030元……10分钟后,他把他的设计图传真给了机械厂的总经理,总经理认为:“这是一项发明,顾客肯定欢迎,不过,上市要越早越好,两个月够不够?”

他笑了:“两个月?我一个星期后就送上门。”

经理不相信:“这审批、核价什么的,没两个月怎么行呢?”

当晚,他将剥栗器草图传回了温州家乡的工厂,一副模具两个小时就出来了,冲床开始运转。3天后,一卡车剥栗器涌进了大上海,大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了朱的经销商。

这个夏天,这一个小小的类似于汽水瓶盖的剥栗器至少创造了4万元利润。

公司并没有要求这名员工去开发、设计剥栗器这一任务,但他自动自发就去做了,而且做得很好。

作为—个公司员工,老板不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是作出样子来给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。

如果只有在别人注意下才有好表现,那不是真正的自动自发,充其量是自欺。如果我们对自己的要求比老板对我们的要求更高,那么这样的人永远不会被老板解雇,也永远不用担心报偿。

任何一个企业都迫切地需要那些能够自动自发做事的员工。具有自动自发精神的员工不是等待别人安排工作,是主动去了解自己应该做什么,做好计划,然后全力以赴地去完成,不是把问题留到上司检查的时候再去做。

只有率先主动,才会让老板惊喜地发现我们实际做的,比我们原来承诺得更多,我们才有机会获得加薪和升迁。

其实,自动自发并不是仅仅有利于我们所在的公司和老板的,真正最大的受益者正是你自己。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人,如果你只是尽本分,或者唯唯诺诺,对公司的发展前景漠不关心,你就无法获得额外的报酬,你只能得到属于你应得的那一部分工资。

思考题:

1案例中的那位员工的“自动自发精神”对你有何启示?

2你愿意做“自动自发的员工”还是做“等待安排”的员工,为什么?

职场箴言:

如果你想让自己有较好的发展前途,就必须做到与上司步调一致。

——松下幸之助