第十章 成功，从意识到自己的责任开始1
责任多大，事业多大
在公司里，不要怕多承担责任。如果老板让你多做事情,给你一些责任重大的工作，那是你的幸福——因为老板信任你。
时常听到有年轻人抱怨：老板把很多工作偏偏丢给我，从来不给别人。
在这里想提醒一下说这话的人：老板其实应该高兴才对，而不应该抱怨。老板把工作交给他们，代表老板器重他们。因为他觉得他们能达到自己的要求，相信他们能完成任务。这时候应该感到自豪，因为承担多大的责任，就有多大的成功。
如果这时候推诿说：“老板，您不要给我这么多工作，我手头上还有好多活，上次给我的都还没有做完。”这样讲，老板也许会接受，便不把任务派给他们，但要清楚，下一次好机会就不会再找他们了。
作为一名员工，如果你看责任的正面，也许是压力重重，但如果你看责任的背后，就会看到机会多多，要知道一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大。
有两个年轻人，一个叫小俊，一个张鸣，大学毕业后他们同时进入一家企业做广告设计工作。
刚开始，两个人的工作表现没有太大的差别。但三个月后，小俊给人留下了工作主动积极的好印象，张鸣却给人留下了推诿、逃避工作的坏印象。在这种情况下，老板总是把重要的、难度大的工作交给小俊去完成，而把一些无关紧要的工作交给张鸣。小俊因此经常忙得不可开交，张鸣经常无事可做。
“俗话说，‘能者多劳’，小俊真是大傻瓜！”张鸣经常在背地里嘲笑小俊，“你瞧我，活干得少，责任承担得少，日子过得逍遥，工资可不比他少！”
可是，没过多久，现实的残酷展现在张鸣的面前。半年后，小俊晋升为主管，张鸣却被老板辞退了。
小俊在工作中愿意承担更多责任，做得多，学得多，成了老板离不开的人，而张鸣做得少，学得少，成了多余的人。如果你能够像小俊那样对自己的工作尽职尽责，那么你也就会是一个很容易成功的人。
一个人应该经常自问：“我还能承担什么责任?”而不是因循守旧地重复着毫无挑战性的工作。多想想除了做好手头上的工作，还能够为公司做什么，每天哪怕多做一点点，工作也会得到改观，“不可能”做完的工作也可能完成。一个人承担更多更大的责任，他的价值也就越大。
有这样一家知名汽车生产公司，专门生产轿车及附件，随着汽车业的日臻成熟，这家公司扩大了与日本一家生产高档轿车公司的合作，他们派出了总工程师，与日方谈判，为他们提供轿车及附件。如果谈判成功，公司将获得巨大利润。
日方很慎重，派出年轻有为、处世谨慎的副总裁兼技术部课长百惠前来迎接。百惠就站在停在机场的到达厅外的豪华气派的迎宾车旁，等待着总工程师高桥办完通关手续出来二人见面寒暄了几句，百惠便亲自打开车门，请他入座。
高桥刚一落座，便随手“砰”地关上车门，声音极响，百惠看见整个车身都微微颤了一下。百惠不禁愣了一下：“是旅途的劳累使高桥先生情绪不佳，还是繁复的通关手续让他心烦?他可是株式会社的贵客，得更加小心周到地接待才行。”一路上，百惠一行显得十分热情友好，甚至到了殷勤的程度。迎宾车将高桥带到了株式会社大厦，并停在了大厦前，百惠快速下车，小跑着绕过车后，要为高桥开车门。但高桥却已打开车门下车，又随手“砰”地关上车门。这一次，比在机场上车时关得还要响，似乎用的力还要重得多。百惠又愣了一下。
日方安排的洽谈前的考察十分紧张，株式会社董事长兼总裁铃木先生还亲自接见，令高桥感到非常满意，因为高桥首次来日本，所以为了让高桥游览东京的名胜古迹和繁华街景，参观公司的生产基地，会议被安排在了第三天。在接下来的两天里，百惠全程陪同并且非常热烈，这使高桥显得兴致很高，可回到下榻酒店时，他关上车门时又是重重的“砰”的一下。
百惠不禁皱了一下眉。沉吟了片刻，他终于边向高桥鞠躬，边小心地问道：“高先生，敝社的安排没什么不妥吧？敝人的接待没什么不周吧?如果有，还望先生海涵。”高桥显然没什么不满意的：“百惠先生把什么都考虑得非常周到细致，谢谢。”说这话时，高桥是满脸的真诚。百惠却显得若有所思……
开会的时间到了。接高桥的车停在株式会社大楼前，他下车后，又是一个重重的“砰”。百惠暗暗地咬了咬牙，向手下的人吩咐几句后，丢下高桥，径直向董事长办公室走去。高桥感到有些莫名其妙，百惠的手下客气地将他让到了休息室，说：“百惠课长说是有紧急事要与董事长谈，请高先生稍等片刻。”
董事长办公室里，百惠语气严肃地对铃木说：“董事长先生，我建议取消与这家公司的合作谈判!至少应该推迟。”铃木不解地问：“为什么?约定的谈判时间就要到了，这样随意取消，没有诚信吧?再说，我们也没有推迟或取消谈判的理由啊！”百惠坚决地说：“我对这家
公司缺乏信心，看来我们株式会社前不久对该公司的考察只是走了过场。”铃木是很赏识这
个精干务实的年轻人的，听他这么说，便问：“何以见得?”
百惠说：“这几天我一直陪着高桥先生。我发现他多次重重地关上车门，开始我还以为是他对我们的接待不满，后来才发现，这是他的习惯，这说明他关车门一向如此。他是这家知名汽车公司的高层人员，平时坐的肯定是他们公司生产的好车。他重重关上车门习惯的养成，是因为他们生产的轿车车门用上一段时间后就易出现质量问题，不容易关牢。好车尚且如此，一般的车辆就可想而知了……我们把轿车和附件给他们生产，成本也许会降低很多，但这不等于在砸我们自己的牌子吗?请董事长三思……”董事长听完百惠的分析便取消了与高桥的谈判并终止了合作，而且董事长从那以后更加重用百惠，因为他知道只有百惠这样的人才能承担起重任。
作为公司副总裁的百惠，他担负起了他该担负的责任，所以他也使公司避免了一次重大的损失，可以说责任与成功是成正比的。
强烈的事业心必须要有强烈的责任感做支撑，成熟的员工要具有敢于承担责任的意识，为自己的决策和行为负责。每个人的职责范围仅仅是对员工的最低工作要求。如果员工有很强的事业心，就应该明白不能仅仅局限于做职责范围内的事，而是时刻在想方设法增加自己的知识，并努力为组织作出更大的贡献。只有能肩负更大的责任，才能有更多迎接新的挑战的机会，也才能使得自身不断地成长与发展。
思考题：
1你对“责任多大，事业多大”有何理解？
2你是否经常自问：“我还能承担什么责任”？
职场箴言：
美国零售业大王杰西?彭尼说过，那些不会主动承担责任，不能够比别人做得更多的人不具备在高层工作的能力。因此，要取得成功就得先学会付出，在公司里你永远没有分外的工作，其实那些所谓的分外工作都应是你的本职工作。很多时候，分外的工作对于员工来说是一种考验，能够把它做好不仅是能力的体现，更能加重你在老板心中的分量。