书城成功励志没有平凡的岗位,只有平庸的员工
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第69章 主动晋升,而不是被动等待提拔

机会就是自身才华的聚光灯,只有才华是不够的,必须要通过机会的照射把才华显现出来。 “成功只垂青于有准备的人”,这“准备”二字并非说说而已,要想在职场中有所施展,必须积极的磨练自己,让自己不断的进步和成长,只有这样才能抓住和创造每一次机会。收到名至实归的效果,在职场中打开发展自己的一扇窗。

大学毕业后张吉和杜明同时被招聘到某物流公司。张吉按部就班,认认真真地完成经理交办的每项工作,没出什么差错,他自己也比较满意。但杜明并没有自我满足,在工作中他不断地学习运输行业的有关知识,很快提高了自己解决问题的能力。在对客户的分析中,他发现华北地区的货物运输常有滞期现象,经分析得知多是由于修路原因造成。于是,他通过电脑交通网络,对北京周边地区各交通干线的路况进行了一系列的调查摸底,并于每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图,对公司的货物运输起了重要的疏导作用,不但缩短了有效运输时间,而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用,受到公司领导的重视和奖励。当然,三个月后,公司继续聘用的是不断进步、能力不断提升的杜明。

成功的机会总是属于那些主动晋升的人,因为当你能提供更多更有价值的服务时,成功也会伴随而来,任何一个老板都在寻找这样能够不断“升值”的员工,必以他们的表现来犒赏他们。

李勇出身工薪阶层家庭,因为兄弟姐妹比较多,他高中毕业后不得不放弃上大学的机会,到一家百货公司打工。但是,他不甘心就这样工作下去,每天都在工作中不断学习,想办法充实自己,努力改变自己的工作境况。

经过几个星期的仔细观察后,他注意到主管每次都要认真检查那些进口商品的账单,而且账单用的都是法文和德文。他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单,并努力钻研学习与这些商务有关的法文和德文。

有一天,他看到主管十分疲惫和厌倦,就主动要求帮助主管检查。由于他干得实在是太出色了,以后的账单自然就由他接手了。

过了两个月,他被叫到一间办公室里接受一个部门经理的面试。部门经理的年纪比较大,他说:“我在这个行业干了40年,根据我的观察,你是唯一一个每天都在要求自己不断进步、不断在工作中改变自己,以适应工作要求的人。从这个公司成立开始,我一直从事外贸这项工作,也一直想物色一个助手。这项工作所涉及的面太广,工作比较繁杂,需要的知识很庞杂,对工作的适应能力要求也特别高。现在,我们选择了你,认为你是一个十分合适的人选,我们相信公司的选择没有错。”

尽管李勇对这项业务一窍不通,但是,凭着对工作不断钻研、学习的精神,他的能力不断地提升。半年后,他已经完全能胜任这项工作了。一年后,他接替了那位经理的工作,成了这个部门的经理。

老板永远不会欣赏那些“按钮式”的员工,他们需要有职场野心,能够主动晋升的员工。职场野心是一股鼓励自己的力量。对权力的向往并不是什么坏事情,适时地表现出自己的野心,激励自己努力朝着心中的目标前进,必定能够为我们带来极大的收获。

进取精神体现了一种居安思危的发展眼光,它可以让人摆脱安逸生活的羁绊,正如鲁迅先生所说的,“不满是向上的车轮”。永不满足才能够永远进取。