职场中的人形形色色，鱼龙混杂。在处理同事关系时若稍有不当，便可能阻碍自己事业的发展。只有针对不同性格，灵活运用气场平衡好不同的同事，我们才能在职场中优游自如，得以尽展才能，开拓天地。
在同一个部门中，尽管大家的工作内容相似，但每个人的成长环境、文化水平和兴趣爱好都不一样，解决问题的方式、对待他人的方法可能会有很大的差异。我们都希望和情商高、性格好的人共事，他们基本上都会在一定程度上体现出考拉型气场的特点，只要你学他们的样子，和他们相处就会比较融洽。但对于以下几种性格的同事，你就要注意针对他们各自的特点，与他们保持气场的和谐互动，这样才能在职场中如鱼得水。
1．性情暴躁的人
性情暴躁的人通常思想比较简单，喜欢感情用事，行动如疾风骤雨。如果这类人当了领导，或通过提升自我具备了较高素养，往往就具有老虎型气场。这类型的人心里想什么，就会直接表现出来，也就是说，他的信息能量表达比较直接和清晰，容易识别。你向对方提出自己看法的时候，也可以直接些，不必有太多顾虑。另外，这种人往往比较重义气、重感情，如果我们在交往中保持正气场，那么对方也会以正气场与我们来进行交往。
2．性格冷淡的人
性格冷淡的人在很多时候都沉默寡言，不爱沟通，他们的气场往往处在半封闭状态，也就是具有猫型或者猫头鹰型气场的一些特征。有时候，他们不会注意你在说什么，甚至你会怀疑他们有没有听进去。这类人往往外冷内热，一旦他们敞开心扉，就会释放出强大的信息能量，并迅速取得双方内在的同频信息。这类人的同频信息都隐藏在心灵气场中，比较难找到，与其交往必须先真诚地关注他，尽量表达自己的友好，用亲和力化解对方的气场壁垒。
3．清高孤傲的人
有些人往往自视清高、目中无人，猫型气场者就会有这样的表现。与这种人交往时，我们有时候会感到不舒服，因为他们总是倾向于通过强调负面情绪的方式来体现个性。如果我们不过分在意，始终把注意力保持在同频信息上，情况就会有所好转。所以我们在与其相处的时候，应不断地释放自己气场中的亲和力，向对方气场中注入正面能量。
4．表里不一的人
工作中免不了会遇到这样的人——当面总是笑脸，背后却到处搬弄是非。这类人仿佛长着两张脸，具有极端的避役型气场。他们的信息表达往往是暧昧、模糊、不可信的。对于这样的人，我们首先要过滤自己接收到的信息能量，仔细辨别，在回应的时候要保持正气场，利用避役的识别并模仿的习惯，保持气场的和谐。
5．私心较重的人
这种人心中只有自己，即他们的信息能量来源和吸收都是比较单一的，那就是他的利益。这可能是一个性格比较单纯的避役，也可能是一个典型的猫头鹰。与这种人共事过程中，保持分享，使自己的气场处于公开和透明的状态，信息传达尽量完整，避免引起他不必要的猜疑和误解。
6．好拔尖的人
有的人一心想当第一，绝不甘居人下，总是力求证明自己比别人正确，甚至对工作中有竞争关系的同事不择手段地打压，力求在各方面都占上风。他们或许是极端的孔雀，或许是不成熟的老虎，还可能是被老虎激怒的孔雀王。这种人的气场不仅强大而无亲和力，而且充满负面能量，极具攻击性。与这类人相处，当你的气场不够强的时候，不妨干脆示弱，避免双方正面的气场对抗。如果你的气场足够强，就可以依据气场协和定律，既要施加强迫力，使对方有所收敛，又要施加亲和力，化解对方的对立情绪。
总之，面对职场中不同气场的人，我们要选择不同的应对方法以达到平衡。只有这样，我们才能在职场中游走自如，为自己的事业铺开平坦大道。