刘瑾知道负责劝谏的言官们对他的威胁很大，在掌权后，对言官也不放过。除了借故进行罢免、廷杖以及诬陷定罪外，在平时还制裁威胁这些言官：命令他们在早晨寅时（三点到五点）入朝，一直到下午的酉时（五点到七点）才让走。一天上班时间竟达十四个小时左右，刘瑾的目的就是让他们不得休息，让他们没精力弹劾自己。
刘瑾打击异己时随心所欲，对于在平时只对他作揖而没有磕头行大礼的翰林院的官员，他也不放过。找了个借口一次就把二十人赶到南京去任职，有的削职为民。
刘瑾的专权使朝政混乱，他的索贿受贿也直接导致了地方矛盾的激化。官员们向他行贿后，必然要加重剥削百姓，逼得百姓走投无路，只好反抗。在刘瑾被处死后仅仅几个月，京城地区便发生了刘六、刘七起义。刘瑾在权势的路上越走越远，最后竟动了篡位之心，他私自刻了印玺，暗造弓箭，企图寻机夺位。刘瑾只顾自己作威作福，没想到其他的七虎正注视着他的一言一行。因为原来他们向刘瑾要权办事时，刘瑾总是不肯照顾，时间一长，矛盾逐渐激化。
安化王的叛乱平定之后，他们揭发了刘瑾的十七条大罪。第二天，武宗亲自出马，去抄刘瑾的家。结果发现了印玺、玉带等禁止百姓和官员私自拥有的禁物。在刘瑾经常拿着的扇子中也发现了两把匕首，武宗见了大怒，终于相信了刘瑾谋反的事实，遂以谋叛罪将他凌迟处死。
明朝的宦官专权在中国历史上达到了高峰。多少太监得幸于当朝皇帝，便大肆干预朝政，无法无天，根本不把皇帝老儿放在眼里，搞得民不聊生，却在皇帝面前粉饰太平、混淆视听。在一把手的宠幸之下，他们滥用权力，只手遮天，不懂得知足，金銮宝座也敢想。可恶可恨！
穿1号球衣干10号的活
任何个人都是社会中的一分子，他总是在社会中居于某一特定位置，有一套与这种位置相关联的行为模式及与此相对应的社会标准，即人们的角色地位。这种角色地位是社会客观赋予每个人的，代表了每个人在社会关系中的位置，是每个人的身份，谁都不应超越。它决定了人们的行为必须与它相符合，这样才能够与其他社会角色的关系处于常态，保持和谐。反之，则必然导致自己与其他社会成员的关系紧张，甚至危及正常工作和秩序，给社会和事业造成不良影响。
上级和下级都各干各的事情，各守各的本分。既不能要上级领导去干中层人员的事，陷入事务主义；也不应让下级领导去做上级领导的事，出现“越位”，即越权或擅权。越位是当二管家的常发生的一种错误。
1干工作越位
哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。本来由上级出面做更合适，他却自以为是，抢先去做，出尽风头。
2表态越位
表态，是表明人们对某事件的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责的表现，是无效的，也是令人讨厌的。
3决策越位
决策，作为领导活动的基本内容，处于不同层次上的领导者其权限是不一样的。有些决策可以由下级领导作出，有些决策则必须由上级领导作出。有些副职领导不能充分认识这一点，明明应该由上级领导作出的决策，他却超越权限，自己擅自做主。
4某些场合越位
有些场合，如同客人应酬，参加宴会，领导的面子自然是要镶金的。有的人作为二把手，张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少。我们常从电视里看到，中央领导接见先进人物，参加宴会，一般主要领导走在前面，给的镜头要多些，照相也都是主要领导处于显赫位置。可是这些人偏偏要在关键时刻当自己就是最高领导，领导们往往被搞得颜面扫地。
5答复问题越位
有些问题的答复，往往需要有相应的权威。而有些二把手明明缺乏这种权威，却擅自答复。不该管的事情，插手管理。对众多事务，越俎代庖，包揽下面的工作，事必躬亲、事无巨细。此外，还有先斩后奏，把不该由下属定的事定了，然后汇报，迫上司就范。更为恶劣的是设好圈套，片面反映情况。
二把手的实际权力和地位是指其在正职领导、同僚和下属心目中所树立起来的形象和地位，它是由二把手在领导实践中所发挥的实际作用体现的。而这种实际地位是他的思想、品质、知识、智慧、才能、行为、资历、作风等多种因素的综合反映，同时也受其他诸多因素的制约和影响。上级和部属之间的角色关系被确定以后，人们就会依照彼此间所认可的相互交往方式同对放“打交道”。作为上级，依据法律或章程赋予的特定职责和权限进行工作。作为副职，则围绕上级去实现目标。二管家要是不甘囿于小圈子的下级，频频制造“越位”，用足球场上的行话就叫：穿1号球衣干10号的活。叫你去守门，你却跑出来组织进攻。能不输球？
不听使唤的左右手
几句话淹没革命友情
“你还要辩解？！你给我出去！”
站起身，推开椅子，新科公司经理助理王汉往会议室门口方向走去。坐在会议桌正前方的经理，看着他的背影，鼓胀的怒气再度被挑起：“你出去了，就不要给我回来！”关上门，王汉没有回头，老板也没有挽留他。王汉心灰意冷，跟了老板五年的革命情感，此刻竟薄如一纸，禁不起这么点口水之争。
这也许只是一场无法预料的擦枪走火，王汉毕竟为公司的发展立下过汗马功劳，甚至是老板身边不可或缺的人物。可是再坚定的革命情感都经不起红人的插手。红人怎么说也是老板钦点的亲信，他只要在你老板面前稍微“美言”几句，权力的刀锋一挥，一句话就足以让你陷入水深火热，百口莫辩。再深的革命友谊此时也要打折扣。
在计算机行业工作的何商在此心有戚戚焉。自打进公司以来，总经理信任地把他当做自己人对待，他们甚至私交也很好。可是当个性率直的他一次与总经理秘书工作意见不一致吵完架后，秘书呈报情况给总经理。原以为双方都就事论事，但他很快发现：过去互称战友的哥儿们关系，一下子消失了，秘书几句话就杀人于无形之中。
二管家把老板的话就是圣旨，成为老板的爪牙，老板让他监视谁，他就监视谁，没让他监视谁，他也监视谁。另外，他的分毫利益不能受到侵害，他就是老板以下的权威，他的一切行动都是代表老板。这无疑是现代版的李莲英。
他把对自己的要求用到了别人身上，在公司一天，就是公司的牛马，是老板的奴隶，老板说做什么就做什么，管他什么道德，管他什么友情。老板在时，他就是哈巴狗；老板不在时，他就是老虎。我的宗旨是老板的利益神圣不可侵犯，没有什么职业道德的说法，说你偷了就是偷了，说你泄露机密就是泄露机密。在公司，大家没什么同事之谊，更没有什么友情，就是那几年的革命友情根本就不算什么。
一个把利益看得至高无上的人，也不会注重什么情谊，管他老板的谁，反正老板就听他的话。所以当你看到你的兄弟听了他的话而对你另眼相看时，不要太反应过头，都是红人惹的祸，“圣意”之下没有他们不敢干的事。
难缠的老板娘
遇到难缠的老板娘是件痛苦的事。
翁萍刚来的公司第一天，她就见识了老板娘的厉害。老板娘认为她没有什么才能，是靠脸蛋和人事经理的一点关系挤进办公室的，经常阴阳怪气地当着众人的面问人家爸妈做什么，阿姨做什么，舅舅做什么，叔叔做什么……这还不算，那天翁萍不过涂了点指甲油，她就唠叨了半天，还有头发不能卷、裙子嫌太短……据说她自认为是公司最漂亮的女人，谁也不能在脸蛋和化妆上超越她，就是一点点赞誉也不能让人夺了去。在公司员工的眼里，她是最冷血的女人。
“老板娘，您好，有上次总经理发的那份讲义吗？我没有，能借我一下吗？”
“好啊，就在我桌上，你自己去拿。”
“谢谢！”
“嘿，你干吗？我最讨厌有人乱翻我的桌子，东西动得乱七八糟的，还顺便偷看我的报告内容，你想剽窃我的创意吗？我好心借你东西，你居然这样回报我……”
公司的员工经常受到莫名其妙的随意谩骂诬陷，都成习惯了。有时候，明明同事没有犯错，或是一点点的小失误，她就放大得好像别人都是笨蛋，就属她最聪明。
“嘿，小王你这样做不行，应该要把东西这样堆才好看，来，就照着我这样做……老陈，你的计划书为什么只有简单几页，你如果没办法处理好这个部分，我实在不敢跟你合作……还有你，我说过多少次了，不要把纸的边边裁掉，现在好了，完全不能用了……讲这么多害我口渴，算了算了，先去帮我买罐咖啡……”
她的话里透露出了极强的控制支配欲望，连老板都拿她没办法，乖乖地听她的话，下面的人还能怎样？每天都要看她的脸色战战兢兢地干事情。万一犯了她，第二天，保准下岗。其实老板是很好的，但是属于妻管严一类，一切都听老板娘的。于是夜里几句枕边话，明天就能换来某位女员工委屈的泪水。
老板娘也是二管家的一类，但很特殊。和老板是夫妻，同坐一条船，她的想法一般也都是老板的旨意，就算不是，我们也很难猜测。有时候老板娘的一个心血来潮，突然想干什么，没有经过老板的同意就擅自下发命令，下面的人自是左右为难。是要听“皇后”的，还是等“皇上”来了再说呢？可是“皇上”不在，你又得罪不起“皇后”。要是听了“皇后”的，“皇上”知道了发飙，“乌纱帽”就得落地了。谁会知道他们床头是怎么商量的，实在两难啊！
袁秘书就是在这种困境中落马的。一次老板外出，老板娘做了个决定，要袁秘书做个关于与某大公司合作的策划案，但老板之前有吩咐：他不在的时候，公司不要有大的决策变动。该怎么办呢？袁秘书左右为难，做也不是，不做也不是。她向老板娘说出了自己的为难，没想到，老板娘骂了她一通：“我跟他是老公，还是你跟他是老公？他不在，老娘的话就是最高指令，你管这么多干吗！你要是不干，我立马换人！”就这样，袁秘书就被撤掉了。
老板娘不同于靠关系的二老板，她敢趾高气扬，明摆着说自己就是老板，谁又敢说她不是呢？谁知道他们是不是已经在床头完成了权力的交接。
一手瘫痪，全身遭殃
无能型的人物，古今中外不知道有多少。在古代，这种类型的人也许会因世袭、或血缘等原因坐上高位。英雄常常慨叹自己无用武之地，空怀一身绝技，一腔报国热情；有些无能之辈则幸运得多，别人给了他们很多展示自己的机会，可惜他们总是上演猴戏、闹剧。封建老板要他为国分忧