职场人如何真正实现自我成长？

步入职场之后才发现，职场也是一所大学，需要学习的功课太多，需要具备的能力很多。作为职场人，你该如何去全面提升，实现真正的自我成长？

我相信有很多人跟我一样，报了很多网课，学了很多干货，追捧了很多大神，崇拜了各种“新知”。但停下来发现，自己成长的速度似乎还是有些慢。

这不得不让自己思考：职场人，到底该怎样学习，才能真正实现自我成长呢？

在阅读赵周老师《这样读书就够了》时，书中提到：

移动互联网时代，可供接收的信息量空前泛滥，但能否真正地通过学习达到预期的效果，关键还在于学习者自己：

第一，学习者是否有足够的学习能力，可以拆为己用，可以处理信息，可以解决问题。归根结底，学习者是否能够达到知行合一。

第二，学习者是否有自己的知识体系，可以反求诸己，可以触类旁通，可以举一反三。是否可以不断升级，最终成为专家。

也就是说，职场人要想实现真正的自我成长，要思考两个问题：

1.当前所学的内容能够解决当下的问题吗？我如何学习才能做到知行合一？

2.我如何从单个知识点出发，扩大知识面，构建自己的知识体系。日后遇到类似的或者同类型的问题时，快速找到解决方案。

谈到以上两点，我想到了前两个月自己工作很忙但又报名了很多网课，当时的想法是这些可能有必要去学习，日后工作中可能会遇到。

最后因为工作中事情太多，时间安排不过来，导致很多课程学到一半不了了之。是课程不好吗？不是，关键还在于自己没有想清楚自己为什么学：当下具体有哪些问题需要去通过学习解决？

由于问题不够具体，目标不够明确，所以虽然有很多的行动计划，但最后还是没有做到知行合一，更难由此及彼，扩大自己的知识面，构建自己的知识体系。

因此，今天的学习内容让我明白了很多课程确实很不错，学完了确实会或多或少有所收获，但是否收益最大不得而知。

但要想在职场中获得真正成长，学习之前需要这样做：

一、罗列出当前遇到的具体问题。

二、筛选出急需解决或者重要的问题。

三、结合问题去寻找学习资料，坚持做到知行合一。

四、追问反思，总结和整理解决问题的方法，做到触类旁通。

当然，这种方法适合目的性比较强，想要快速在职场上获得真正成长的人。如果本身不想在职场中有较大突破，那么就另当别论了。