第二天，关琦兴高采烈地到公司报道，按照副总的安排，她被分到公司的技术部。由于关琦谦虚好学，手脚勤快，给主管留下了深刻的印象，所以主管决定大力栽培她。时间长了，两个人也慢慢地熟识了起来。有时候，主管也会和关琦说一些比较隐私的话题。关琦也只当是主管把自己视为贴心人了。
由于他们的家都在同一个方向，所以主管也总是让关琦搭他的便车。如此一来，两个人的关系似乎就变得更加特殊了。为此，公司的同事们对他们还有一些非议。但是关琦并没有把这些捕风捉影的事放在心上，她认为自己没有做亏心事，当然就不怕鬼敲门。
不久，公司打算新开发一个项目，于是技术部的员工开始不分昼夜地忙了起来。此时关琦已经是技术部的核心成员，所以她的工作量要比部门内的其他同事多出很多，每天晚上下班，其他同事都走了，她却不得不留下来加班。
一次，技术部的员工加完班后，主管让关琦和同事们先走，他留下来要处理一点事情。此时已经很晚了，关琦早已饿得不行了。她走出公司直接到对面的餐馆叫了碗面，吃着吃着，她忽然想起主管还没有吃饭，于是就买了份盒饭，返了回去。
关琦来到主管的办公室前，看见门没有关紧，她想都没想，就直接闯了进去。眼前的一切让她傻了眼，一位长相妖媚的女同事正坐在主管的怀里。顿时，屋里的气氛变得尴尬起来，三个人，你看我，我看你，不知如何是好。关琦定了定神，装出一副若无其事的样子，红着脸冲出了办公室。
走在路上，关琦后悔极了，她后悔自己不该给主管买盒饭送回去，更后悔没敲门就直接闯进了主管的办公室。懊悔的关琦一夜未眠。
第二天，关琦硬着头皮走进了公司，她心里有些忐忑不安。她不知道应该如何面对主管和那位女同事，尽管她尽量装出一副什么事都没发生的样子，可是她已经感觉到那位女同事在刻意疏远自己，而主管也一改往日的作风，变得客气起来，下班后，也不让关琦搭便车了。
关琦左思右想，不知如何是好。她心想，主管一定会担心自己把这件事情传出去，对他产生不良的影响。为了表明自己的态度，也算是给主管吃定心丸，她给主管发了条短信：我是一个守口如瓶的人，绝不会把这件事情说出去，请你务必放心。
关琦本以为只要自己闭口不提，这件事情就永远过去了，可是让她大感意外的是：几天以后，这件事情竟然在公司里传开了，公司的每个员工都在议论纷纷，交头接耳。原来主管把关琦发给他的短信转发给了那位女同事，而那位女同事由于自己的“好事”被关琦发现而心神不定，把手机忘记在办公室里了。另外一位女同事出于好奇，查看了那位女同事的手机信息知道了这件事情，她就把这件事情传给了其他同事。
此时，主管对关琦的态度已经发生了急剧的变化，而关琦也只能是百口莫辩了。
不久，公司在外地成立了一个分公司，关琦被调了过去。关琦虽然怨言满腹，但是也无法改变事实了。
【陷阱解读】
每个职场人士都有隐私，而且都不喜欢自己的隐私被公之于众，领导更是如此。当你无意中发现了领导的隐私时，你也就成了让领导心有余悸的人。此时，为了自保，领导也许会拿你当牺牲品。
有的职场人士甚至会天真地认为，发现了领导的隐私就等于是抓住了领导的“小辫子”，这样一来，领导就会讨好自己或者偏袒自己。其实，这种想法是愚蠢的。要知道，没有人喜欢被别人威胁的感觉，而对于大权在握的领导来说更是如此。对于大权在握的领导而言，你的存在就像是他身上的一根刺，他的不安全感会促使他尽快地把你这根刺拔掉。
所以，对于领导的隐私，你一定要守口如瓶，甚至装聋卖傻。只有这样，你才能让领导彻底地打消对你的戒备心理；只有这样，你才不必为领导的隐私而整日提心吊胆或者胡思乱想。
把领导视为朋友
俞悦毕业于一所著名的商学院，由于成绩优秀，被一家民营企业破格录用为销售总监，负责公司的销售网络建设。看到领导如此重用自己，俞悦工作起来很卖力，公司的销售业绩节节攀升，利润比之前翻了几番。
女老总喜上眉梢，将俞悦提拔为营销副总，平常生活中也经常对俞悦嘘寒问暖，两个人在员工眼中俨然已经成为了一对无话不谈的好姐妹。
然而，好景不长，俞悦自恃与女老总关系亲密，对待工作越来越怠慢，后来赶上全球性金融危机，销售业绩大幅下滑，公司遭受巨额亏损，女老总勃然大怒，毫不留情地将俞悦扫地出门。
【陷阱解读】
也许，在你的眼中，生活中的领导温文尔雅、风度翩翩，对待下属温和而又亲近，看起来平易近人，很适合做朋友。不过，这些也仅仅只能是你的一相情愿而已。职场像个生态圈，优胜劣汰才是不二的法则。与领导的友情，既是一种不折不扣的奢侈品，又是一种一触即裂的易碎品。
领导与下属的良好关系是建立在共同的利益基础之上的，任何一个领导对下属的悉心关怀与嘘寒问暖都不会脱离最本质的问题——利益。鼓励、夸奖以及种种暖人的话语等，都只是领导用以更有效地管理下属的手段而已。在领导的眼中，没有永恒的下属，只有永恒的利益；在领导的字典中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，谁能够为单位带来经济效益，谁就能够得到他们朋友般的礼遇。领导是这个世界上最理性的现实主义者，他们的平易近人和温文尔雅的背后永远只藏着两个字：利益。
不可否认，如果你可以让领导和自己称兄道弟，那么对日后的职业发展肯定会大有益处。但有一点你必须记住，你不是领导的朋友，你只有充分利用自己的一切能力为单位赚钱，才能够得到领导的赏识。一旦单位对你的支出大于你所能够提供的回报，那么你与领导之间那所谓的“友情”便会消失得无影无踪。
与领导走得太近
董明刚进一家医药公司工作时，被分在采购部中药组。中药组的组长名叫许安，他不仅经验丰富、办事干练，深得采购部经理的赏识，而且从不把董明当“菜鸟”一样呼来唤去，反而处处关照董明。董明暗自庆幸，自己遇到了贵人，打心眼里对他充满感激。
许安第一次带董明出差，是为公司采购一批中药。与供货商张总谈判时，许安游刃有余，不时地逼着对方降价。而董明更想趁机努力表现，找出各种理由，拼命压价，分毫必争，张总面红耳赤，有些招架不住。正当董明得意之时，突然发现许安不仅不再出声，而且脸色阴沉。于是，谈判不欢而散。董明很纳闷：自己为公司争取利益，难道有什么不妥吗？
晚上，许安一边递给董明一个红包，一边平静地说：“张总给的。”董明恍然大悟，这分明是损公肥私，万一被公司知道，准保被炒鱿鱼。许安仿佛看穿了董明的心思，便安慰道：“不用担心，只要咱兄弟俩不说出去，没人知道。再说，就算我们不拿回扣，张总也不会降价，这是行业规矩，慢慢地你就会明白的。”
既然事情已经摊开了，如果董明不拿，那就等于是与许安为敌。于是，除了收下红包，董明没有第二种选择。
第二天的谈判格外顺利，签完合同，张总欢天喜地，亲自把许安和董明送到机场。回到公司，一切如常。
接下来，每次董明跟着许安出去采购，彼此都心照不宣，共同的利益把他们的关系拉得更近了。只是董明隐隐有些担心，害怕有朝一日东窗事发。
大半年过去了，董明最担心的事情没有发生，却发生了另外一件事。原来的采购部经理另谋高就，走之前，他向公司推荐了许安。得知消息，董明兴奋得一夜没睡好，他认为自己的春天即将到来。
许安顺利地当上了采购部经理。不出所料，上任当天，他就把自己手上的采购业务全部移交给董明。董明不过是个才来大半年的新人，能得到许安的如此器重，同事们自然有些嫉妒，但也无可奈何。谁都看得出来，董明是许安的“心腹”。
没多久，办公室里忽然人心惶惶，传言公司即将裁员，采购部要裁员一半。董明特意跑去问许安，许安意味深长地对他说：“你只管安心工作，有我在，你不必多想。”吃下这颗定心丸后，董明不再杞人忧天。
一个星期一的早上，董明刚到公司，就被通知去总经理的办公室。总经理见董明进来，又是主动握手，又是亲自倒茶，弄得董明心里直发毛。交谈很简短，不超过5分钟，董明不清楚总经理到底说了些什么，但他明白了一件事：自己被公司裁掉了，而且是第一个出局。
董明马上去找许安，想问个究竟，但他没来上班，打他的手机，也关机了。毫无疑问，许安早有预谋。气愤之下，董明想去找总经理，揭穿许安的老底，可是刚迈出两步，理智又把董明拉回来了。毕竟自己也参与了那些事，一旦抖出来，不是搬起石头砸自己的脚吗？哑巴吃黄连，董明只能黯然离去。
董明的第一段职场生涯就这样莫名其妙地画上了句号，但他一直百思不得其解，许安为何非要踢自己出局？
【陷阱解读】
把自己的前途建立在与领导亲密关系上的职场人士，往往都希望能给领导留下良好的印象。他们通常认为，只要自己和领导像朋友一样相处，自然会在无声无息中获得升职加薪的机会。然而，这是一个职场陷阱。因为如果你与领导走得太近，乐观地说，你是他的“心腹”之人；但从悲观的角度看，你也是他的心腹之患。
凭自己的喜恶挑选领导
邱灵素是一个刚刚进入职场不久的大学毕业生，她对未来充满了渴望和憧憬。她总是设想自己几年之后可以当上某家跨国公司的高管，然后为自己买一套宽敞漂亮的房子。
邱灵素碰到的第一个领导是位老先生，这位老先生看上去头发花白，但是精神矍铄，和蔼可亲，平易近人。这位老先生非常体恤下属，从不会无缘无故地对下属大发脾气，就算是下属真的出了什么差错，他也只是心平气和地一语带过。
一次，这位老先生要出去开会，吩咐邱灵素拿着开会时需要的文件跟他一起去。时间紧急，邱灵素还没来得及准备就慌慌张张地跟他一起出门了。可是到了会场后，她才发现，竟然忘记带文件了。她顿时傻了眼，急得像只热锅上的蚂蚁。她心想出了这么大的差错，这位老先生肯定会严厉地批评自己，搞不好还要炒自己的鱿鱼。可是，让她不敢相信的是，这位老先生知道后不但没有责怪她，反而还安慰了她几句。直到这时，邱灵素那颗悬着的心才算落了地。在回去的路上，她左思右想，觉得自己能够碰上这样的好领导真是三生有幸。因为她的很多朋友都曾经跟她抱怨说她们的领导如何如何苛刻，如何如何严厉，简直就像是整天没有笑脸的阎王爷。想到这里，她真是开心极了。于是，她下定决心要跟着这位老先生好好干。
就这样，一晃3年过去了。闲来无事时，邱灵素开始为将来的生活发愁。因为她虽然已经在这家公司工作了3年，但是竟然一点积蓄都没有，照样是住着租来的房子。每次爸爸妈妈来看自己，总是和自己挤在一间只有8平方米大的小房子里，这让邱灵素感觉心里十分过意不去。仔细想想这3年来，自己到底得到了什么呢？仅仅是这位老先生对自己友好的态度吗？理智地想想，这种友好的态度难道真的对自己有益吗？工作3年以来，自己不但没有攒到积蓄，反而还养成了很多散漫的习惯，邱灵素觉得真是不堪回首，3年的大好时光就这样白白地浪费了。看看当初和自己一起出来找工作的朋友们，个个都升了职、加了薪，甚至有的已经买了房子和车子，再看看自己简直是一穷二白，邱灵素后悔自己没有听从朋友们的劝告早点离开这家公司。于是，几天后，她向这位老先生递上了辞职报告。
邱灵素的第二个领导是一个德国人。当她初次见到这个德国领导时，他那严峻的面孔就深深地扎根于她的心底。每天看到那张不苟言笑的脸，邱灵素就莫名其妙地紧张。一次，这个德国领导要出国开会，吩咐邱灵素给他订机票，可是邱灵素竟然忽略了时差问题，使得他错过了那次重要的会议。这个德国领导当时就大发雷霆，痛批了邱灵素一顿，她又是紧张又是害怕，眼泪不停地往下流。
可是奇怪的是，自那以后，这个德国领导不仅总是给邱灵素安排工作任务，似乎完全忘记了她之前犯下的那次严重的错误，而且无论大会小会都要叫上她，要是哪次会上她不提问题、不发表意见，他竟然会觉得那次会没开透。慢慢地，邱灵素和这个德国领导混熟了，甚至有的时候竟然还敢因为某些问题跟他争论一番。在这些不断的争论中，邱灵素发现自己不但工作思路越来越清晰、口才越来越好，就连胆子也越来越大了。可是有一次这个德国领导在会上又一次习惯性地大发雷霆、口不择言时，尴尬的邱灵素忍无可忍，居然当着许多人的面一拍桌子跳起来说“你喊什么喊”，然后就愤然辞职了。等到冷静下来，邱灵素仔细地想了一想，才觉得虽然自己只在这个德国领导手下干了一年，但真正地成长了。
邱灵素的第三个领导是一个英俊有为的年轻人。他事业成功，前途无量，几乎所有的高管都喜欢他，当然也包括她在内。可是当她开始有点迷惑自己更多地是在欣赏一个好领导，还是在欣赏一个优秀的男人的时候，当她越来越习以为常地以这个领导为参照去苛求自己的男友的时候，她知道自己该换工作了，因为领导不是被喜欢的。
辞职后的邱灵素去应聘一份总经理秘书的工作。总经理问她：“你喜欢怎样的领导？”她回答：“领导不是被喜欢的，而是能够帮助我成长的那个人，我不能凭自己的喜恶挑选领导。”
【陷阱解读】
在很多职场人士的眼里，“好领导”通常都是那些人见人爱的“和稀泥先生”，他们身上都有着和蔼可亲、平易近人的特质，员工工作任务没有完成，他们不但不责怪，反而还给予安慰；员工犯了错误，在他们看来并不值得大惊小怪，他们会认为人无完人，谁都有犯错误的时候，所以他们总是面带微笑地给予谅解。而那些对员工要求严格、对待工作一丝不苟、试图追求完美的领导就成了典型的“坏领导”。在员工看来，他们总是表情严肃、要求苛刻、原则性极强、吹毛求疵。所以，在“坏领导”手下工作，员工总是神经紧绷、精神紧张、小心翼翼，害怕自己出什么差错。然而，无数事实表明，那些“坏领导”领导的团队的执行力要远远胜过“好领导”领导的团队的执行力。在“坏领导”手下工作，你会从中学到很多东西，取得明显的进步；而在“好领导”手下工作，你的惰性将会越来越大，工作积极性越来越弱，长此以往，你就会在无形中逐渐地堕落。
所以，对于渴望在职场中获得成功的你来说，选择一个“坏领导”是最明智的选择。请记住一句话：领导不是被喜欢的，你不能凭自己的喜恶挑选领导。