异性效应是指在人际关系中异性接触会产生一种特殊的相互吸引力和激发力，并能从中体验到难以言传的感情追求，对人的活动和学习通常起积极的影响。它是一种普遍存在的心理现象，这种效应在二十几岁的年轻群体里反应更为明显。
“异性效应”对人们的日常工作确实有着不可忽视的帮助：在生理上，男女的体力及耐力之间存在着差异，可以互补；在心理、思维上，女性一般更细心，更有耐心，也可以互补；从感情方面，也需要异性，每个人总是希望在异性面前好好表现。因此，男女搭配更能提高工作效率。
欣欣是一家公司的外勤人员，而且刚到公司不久，但只要是她去联系业务，出师必胜，没多长时间就为公司立下了赫赫战功。年初，公司的原料奇缺，材料科的同志四处奔走，却连连碰壁，而欣欣外出联系，不久问题便迎刃而解；年末，资金周转严重失灵，急需贷款，急得总经理像热锅上的蚂蚁一样。又是欣欣风尘仆仆，周旋于银行之间，竞获得贷款上百万元。不到一年的时间，老板破格提升她为公关部经理，工资、奖金一加再加。有人试图总结欣欣成功的秘诀，发现她除了具有清醒的头脑、敏捷的口才、丰富的知识和阅历及接物待人灵活之外，更重要的是她懂得利用异性相吸巧办事。
欣欣容貌标致、气质娴雅，每每联系业务都专找对方公司的男接待员或男经理，然后活用女人的优势，轻松地就把事办成了。
欣欣的成功不是偶然的。如今的社会还是一个男性占很大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，由女性出面较为顺利，这便是心理学上所谓的“异性效应”。这种现象是建立在异性相吸引的基础上的。人们一般比较对异性感兴趣，特别是对外表讨人喜欢，言谈举止得体的异性更是如此。这一点，在男女上都有表现，有时为了引起注意，男性特别喜欢在女性面前表现自己，就是“异性效应”的作用。
韩一伟是广州一家印刷包装企业的设计师，从韩一伟开始在这家企业工作到现在，韩一伟所在的办公室就一直只有五位男士。
韩一伟是一位非常喜欢工作的人，他为人勤劳，总是不断地思考，不断地产生新的设计思想。然而，最近这两年以来，他发现自己在办公室待得太久之后，经常会莫名其妙地产生一种厌烦、焦虑的感觉，而且白天很容易犯困，无论是自己创作还是完成设计，都没有了灵感。
直到有一天，韩一伟办公室的主任聘来一位年轻貌美的美术学院毕业的女大学生做助理，从此，办公室中有一个女孩和他们一起工作了。韩一伟发现，只要有这位女大学生在办公室，他工作起来就特别有劲儿，设计东西也特别有灵感，而且他还会莫名其妙地产生一种欣喜感和兴奋感。
像韩一伟这样，在漂亮女生来了之后所产生的这种心理效应正是我们平时所说的“男女搭配，干活不累”的印证。这种感觉，我们每个人可能都有亲身体验，男人们和异性在一起工作总是会感到轻松愉快，不知疲倦。当然，这绝对不是因为男人们天生就都是好色之徒，在这点上存在其心理学方面的道理。
心理学家发现，男性在女性面前的表演欲望要比女性在男性面前的表演欲望强烈得多，而表演欲望和表演行为本身会刺激人体产生更多的神经传导物质多巴胺。多巴胺是一种能引起人兴奋和能够增强人的动机的神经传导物质，人体内多巴胺水平的正常增高会使人感到活力无限和兴奋不已。
除了心理和精神方面的因素以外，研究人员还提出了另外一种解释“男女搭配，干活不累”效应的理由。外激素是通过分布在人或动物皮肤或外部器官上的腺体向外释放激素的。这种激素一般都有明显的气味，而这种气味又非常容易被周围的异性接收到。并对他们的行为产生影响。
既然如此，女性朋友们可不要忽略了“异性效应”的好处，多多利用异性相吸的原理来应对自己工作上遇到的问题，相信很多麻烦都可以迎刃而解。
总之，合理运用“异性效应”会让两者在事业上互助、智力上互偿、气质上互补、精神上互悦，从而让工作事半功倍，也会让生活轻松愉悦。