一、总量分析指标
人工成本总量分析指标反映人工成本总量（水平）在年度间增减变动情况，分为绝对数指标和相对数指标。
绝对数指标：
人工成本总量（水平）增加额=报告期人工成本总量（水平）-基期人工成本总量（水平）
相对数指标：
人工成本总量（水平）增长率=报告期人工成本总量（水平）÷基期人工成本总量（水平）×100%-100%
通过人工成本水平在同行业企业间或行业间的横向比较，可以判断企业人工成本水平在同行业企业间或行业间的位置，从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的强弱。人工成本水平指标是人工成本分析的重要指标。
二、结构分析指标
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的，比重以及各个部门人工成本分别占人工成本总量的比重。
某项人工成本构成比重=某项人工成本÷人工成本总额×100%
如福利费用、保险费用在人工成本中的构成比重。该指标在年度间的纵向比较，可以反映各组成部分在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业间进行横向比较，可以反映不同企业在人工成本投资方向上的差别。企业应根据指标的变动，分析其中具体的结构性变动原因，并采取措施加以调整。
某部门人工成本构成比重=某部门人工成本÷人工成本总额×100%
该指标在年度间的纵向比较，可以反映各个部门的人工成本占人工成本总量比重的增减变动趋势。
三、符合系数分析指标
人工成本复合系数是在市场经济国家通用的“财务复合系数”基础上发展而来的。在范围、权数不变情况下，它表示人工成本状态在不同时期的综合走向，在进行同行业企业间横向比较时，可直观地反映人工成本整体状况的相对好坏。
一般情况下，它与企业竞争力成反比，该数值越大，企业竞争力越弱；该数值越小，企业竞争力越强。
人工成本复合系数=人工成本增长率×相应权数+人工成本比重×相应权数+人事费用率×相应权数+劳动分配率×相应权数
公式中相应权数在综合测算基础上给定，权数之和等于1.
在上述四大类指标中，人工成本的结构分析指标和效益分析指标使用较为普遍。而在零售业中，人事费用率是企业用来衡量人工成本管理水平的最常用指标，又叫做人工占比。
四、效益分析指标
人工成本的效益分析指标是人工成本分析指标的核心指标，包括：
平均人工成本=人工成本总额÷同期人数×100%
平均人工成本可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。
人工成本比重=人工成本总额÷同期总成本×100%
人工成本比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标，因为在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争。而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。
劳动分配率=人工成本总额÷同期增加值×100%
劳动分配率指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。
人事费用率=人工成本总额÷同期销售收入×100%
人事费用率表示企业生产和销售的总价值中有多少用于人工成本支出，同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系、生产与分配的关系、人工成本要素的投入产出关系，它的倒数表明每投入1个单位的人工成本能够实现多少销售收入。