经理骂了一通之后，气已经消了一半，学斌看准此时，连忙说：“经理，对不起，都是我的错！”他这已承认错误，经理的气又消了一些，学斌见经理接受了自己的道歉，又接着说道：“经理，我刚到公司来，很多人还不熟悉，真的不知道有两位李主管，当然不知道这不是理由，下次我保证同样的错误绝不会再出现！”听完学斌的话，经理这时才想到，眼前的这个小伙子不过才来公司一周啊！自己对他的要求是不是太苛刻了，刚才的话的确说的有些过分。
放在一般人身上，受了委屈，肯定会怨恨给自己委屈的那个人，但是学斌不是。第二天，他早早来到公司，见到经理依然像往常一样微笑着打招呼，工作比以前更加积极认真了，经理虽然表面上没说什么，但是私下里对这个年轻人的开阔胸襟不禁大大赞赏，觉得学斌是个可造之才。
【菜鸟课堂】菜鸟的“挨骂哲学”
当菜鸟不容易，当一个比老鸟还老道的菜鸟就更加不容易了。面对职场中上司的指责和训斥，有些老鸟都挂不住，更别说初出茅庐的菜鸟们。但是“挨骂”是个普遍现象，如果不能正确的处理它，学会“挨骂哲学”，那就永远不可能成为一名成功的职业人。
◆人非圣贤，孰能无过？你是个平常的人，哪能不犯错误呢？即便是犯了错误又怎样？这时候上司的职责是正常的，不要把它看做是特别严重的事情，或者胡乱去猜想：他是不是再给我小鞋穿，故意找我的茬？上司比你要忙得多，他会有时间专门去为难一只菜鸟吗？如果没有特殊缘由，大多数的正常上司都不会。你可以问一下一些职场中混的鱼得水的老前辈，他们哪个不是在骂声中成长起来的，他们年轻时也有过被老板骂得头破血流的时候，真正重要的事，知道如何来应对这些指责，学会在骂声中成长！
◆挨骂时不要迎风而上。被上司骂时，记住不管你多么有理，也要忍耐再忍耐。上司永远是对的，包括他对你的指责。因为此刻他正在气头上，他手中握有你的生杀大权，你激怒他，他会不由分说的把你干掉。如果你真的有理，那么就在他气消的时候再尝试和他沟通，表明自己的立场不急于一时，尤其不能在“挨骂”的当口。
◆道歉，不论对错。员工和老板之间是没有公平的，他说的永远是对的！为什么？就因为他是那个给你发工资的人。他发泄完毕，气消了之后，你一定要和他道歉不管你是对是错，因为这是挽救你们之间关系最好的办法。不管你心中有多少气，但是看在钱的面子上，忍了吧。
◆挨骂之后，不能消极怠工。被人骂过之后，心里觉得爽的人是不正常的，你心里不爽是很正常的，但是有没有必要表现出来，给老板摆一张臭脸呢？大可不必，老板可不喜欢看人家脸色，尤其是一个小员工。要知道他能整治你的方法多了，和他作对没有任何好处，常在屋檐下，怎敢不低头，为了自己日后的发展，忍一时风平浪静吧！
“越级”很危险，后果很严重！
“越级汇报”是职场大忌，可是作为职场新人的菜鸟们却不甚明了。初入职场时，我们相信是金子总会发光的！但是过了不太久的时间，金子依然掩埋在地下，作为耐心和理智缺缺的职场新金子就会耐不住寂寞了，继而绞尽脑汁想要让自己快点出位，走出直属上级的阴霾，快些被老板发现。怀着这样的心理，很多人走上了越级报告这条不归路。
晓枫是某美大的高材生，毕业之后进入了国内有名的广告公司做设计。决心一展抱负的他对工作充满了激情，可以连续不知疲倦的工作几天，而且入职之后的个个创意都不比老员工逊色，彰显出了他优秀的才干。而且与一般同事不同的是，很多做这一行的人都比较内向，而晓枫却是个很开朗善于沟通的人。平日里的他喜欢结交朋友，有着很广大的人际关系网，靠着自己的人脉也曾为公司拉过不少大客户。
但是让他郁闷的是，这样优秀的工作业绩，上司却总是看不见似的，每次只是口头上对他称赞有加，而升职加薪等实际问题却从来都是避而不谈。后来，晓枫才听同事说，原来他的表现上司从来都没和老板汇报过，而且优秀的创意，上司还会在老板面前抢功，说是他自己的成果。刚刚听到这些传闻的时候，晓枫还认为这是不可能的事情，觉得上司不是这种人。终于，在一次创意评审会上，老板当众表扬了上司，夸他的创意独特，构思新颖，而那个作品其实就是晓枫的！
上司的做法让晓枫非常生气，他心想“你不仁就不要怪我不义”，心中暗自盘应该找个时机好好给老板露一手，好让他知道自己的存在。终于机会来了，这次公司接了一个大客户，刚好由晓枫所在的team负责，晓枫预感到这次如果做成了，功劳一定又被上司抢了。于是，在构思初步形成的一天，他打算自己报告给老板，这样就没人再会和自己强功了，也会让老板发现自己的存在。
下午一下班，他瞅准机会来到了老板的办公室，直接把策划书递给了老板，老板全程微笑着，好像对他的构思很感兴趣，并且对他的敬业精神给与了表扬和赞赏。晓枫想：这次自己算是走对了一招！谈完项目，老板又和他聊到了部门工作和晓枫的上司，晓枫觉得这是个揭露上司丑恶嘴脸的绝佳机会，因此滔滔不绝的在老板面前把上司的总总不是数落了一遍。谈到问题，老板拿出了一个笔记本开始在上面认真记录。
离开老板办公室，晓枫心想自己在老板心中一定留下了不错的印象，这次肯定能够守到云开了。谁料到，刚回到办公室，上司就出现在他面前，问他是不是去了老板那里，谈了些什么。从上司的表情来看，老板一定是跟他通过气了，晓枫见瞒不过只好一五一十的说了。
接下来的事情，也就可想而知了，上司当然处处刁难晓枫，就连同事也对他孤立起来，不用猜也知道一定是上司在大家面前说了他的坏话，说他喜欢到老板那里去打小报告，如此下来谁还愿意亲近他。最后，晓枫不得不递上了辞职书，离开了公司，结束了他在公司的菜鸟生涯。
【菜鸟课堂】越级，要谨慎！
★越级，经常发生的地方：
1、越级汇报：越级汇报是一种对公司管理制度的严重破坏，所以机乎有些管理意识的领导都不会让这种情况发生，它极易导致中间管理层的管理权责弱化，使他们消极怠工，对组织不信任，因此，作为新丁，不论你对自己的主管多么的不满也不要试图越级汇报工作，这样很有可能会让你前途尽失，因为你挑战的不是你的主管个人，而是公司的整个管理制度。
2、越级沟通：越级沟通和越级汇报是不同的概念，不要因为不能越级汇报，就根本连上司的上司正眼都不看看一眼了，而错过了这个绝佳的表现机会。越级沟通对于菜鸟来说可是大大的展现自己的好渠道。这种喝上司的上司相处的机会是难得的、合法的，你一定要抓住，这个时候切忌不要说上司的坏话，要在对他的赞扬中表现出自己的长处。
3、越级投诉：投诉虽然属于正常合法的沟通范围，但是不能保证这只是一个形式而已，你的意见并不一定能够得到公司的采纳。如果被投诉对象得知了，还会引起一些不必要的矛盾，因此投诉就由此而起了。
★越级汇报的风险分析：
◆无论说什么都免不了当小人。上司的上司的办公室可不能随便进，因为不管你说了什么，也许你原本的意思并不是打报告，而是的确有别的事情找他，但是只要被上司发现了，他都会认为你是去打他的小报告，免不了给你小鞋穿。同时上司的上司也讨厌打小报告的人，因为这种人太聪明了，他们讨厌任何一个有野心的人。
◆简单的关系复杂化。越级汇报不但会对你个人造成影响，同时上司和上司之间也会产生隔阂，他们之间本身就有很复杂的关系纠葛。而且如果恰巧此刻上司的一些蜚短流长开始传播的话，影响到他在领导眼中的形象时，他很可能把这笔帐算到你头上。
◆影响你个人的形象。影响你和上司之间的关系只是其中的一方面，除了这种影响之外，你在同事中的形象也会变坏，大家把你当成小人，为了避嫌，他们可能会故意疏远你，把你隔离起来。
★如果一定要越级，那怎么办？
如果有事情使你不得不越级汇报，但是你又不想给自己留下什么不良的影响，那你就一定要拿捏好分寸，掌握好越级汇报的尺度和方式。
确定自己一定要这么做之后，可以先告诉自己的直属领导，让他知道你有事情必须和他的上司沟通，取得他的信任和理解，表示自己的衷心。在方式的选择上，也可以选择群发邮件的形式，发给大领导的邮件同时抄送给领导一份，以表示对他的尊重，这样的越级汇报是在透明的状态下进行的，没有人会觉得不舒服。