不合作者杀无赦！
何亚舒求职的时候就发现几乎每个公司在招人时都在强调团队精神、团队合作、善于沟通这几个要素，那时候她并不能理解这些要求到底有什么具体的用处，在她看来这些名词只不过是管理教科书上新发明的花样，企业跟风而来，应该本身就不了解其真的含义，就要求员工依样画瓢的毫无意义的举动。
但是工作一段时间后，她渐渐发现自己是错误的，而且错的很天真，在未加了解的情况下，就把由管理学家发明，全世界都认可的东西贬的一文不名，还好只在自己的心里骂了骂，否则肯定要被笑做幼稚。
何亚舒是怎样发现自己的错误的呢？当然是实践出真知了！
大学毕业后她通过一个亲戚的介绍来到了一家中型公司做财务，由于之前有过实习经验，再加上公司不大，账目简单且不多，所以她一个人足以应付。后来，老板亲戚的一个女儿来了公司，当了她的下属。
虽然是做上了小领导，但是何亚舒却更加郁闷了，这位小姐每天到了公司只会聊天上网，根本不做事，有时候原本一个人做的顺畅的事情，现在多了个人反而复杂，有时候在她那儿耽误了，不是却落到了何亚舒头上，她既不能向老板抱怨，也不能训斥这位小姐，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
【菜鸟课堂】如何驯服“不听话”同事
◆首先在自己身上找愿意，问问自己你是不是有意或者是无意间得罪了他，才让他在工作上处处和你作对。如果是的话，那么要么去道歉，要么解释清楚误会。饭桌是最好的冰释前嫌的地方，请他吃饭聊聊，没准你们会成为朋友。
◆遇到那种本身就是“不好合作的人”，首先你不要太自责，因为他不单单是对你如此，对待任何人都是这样，这种人也许是她本身性格如此，或者是一项工作做烦了，产生了逆反心理。你可以站在理解的角度上，时常关心一下，他们的“臭脸”也许会变化也说不定，因为他们内心里还是渴望倾诉和交朋友的。
◆如果你和同事因为工作上的合作问题闹得很不愉快时，千万不要到老板那里去告状，这样做你不会得到任何好处，老板解决得了这一次问题，解决不了以后的问题，而且他心中可能会觉得你无能，连同事都搞不定的人，怎么能做大事！所以你们之间的问题最好私下解决。
◆一定要以诚相待。同事之间的相处，虽然是逢人只说三分话，但是要选择展现自己的真实一面，不想说的可以不说，不要让对方觉得你很虚伪。
如果确定这个人实在没办法合作，你可以找到小方法做到不留痕迹的教训一下他。比如如果遇到的是小问题，你可以睁一只眼闭一只眼，但是如果是大事，你也可以故意的装作没看见，甚至可以做些事把他的错误扩大化，让老板发现，直接找到她哪里去，但是切忌不能让他知道你是故意的。
抓住老鸟的软肋，看他服不服
职场是一个江湖，虽然此江湖不同于武侠小说里那个充斥着刀光剑影的江湖，但是也同样杀人于无形，让人心惊胆战，尤其对于那些初入江湖的新丁一旦与经验丰富的老江湖硬碰上，危险就可想而知了。
怎么办？想就此退却？那么你将永远没有成为江湖一刀的机会，还是积极迎战吧，不论成败，都把这看成是一种经验的积累和人生的历练。轻松一点，拿出初生牛犊不怕虎的精神来，最后的赢家也许就是你。
雅尼曾经在一所大学的心理学系担任教授，几年前离开学校，开了属于自己的咨询公司，为各种各样的人提供心理咨询服务，她发现自己的顾客中新入职的职场新人占有很大的比重，他们在新的环境中会遇到很多压力和问题，需要求助于心里咨询师和职业专家。因此，雅尼针对这个需求专门开辟了一项针对职场新人的咨询业务。
这天电话铃声响起，雅尼接了电话：“您好！”
“请问是雅尼老师吗？”一个年轻男子的声音，雅尼觉得有些熟悉，却又想不起在哪里听过。于是问：“您是？”、
“我以前是您的学生，叫陈子昂的那个，您可能不记得了，我只是个选修生。”
“哦，我记得你，你的成绩很好呢！印象深刻啊！”雅尼的记性好是出名的，这个学生她的确有印象。
“老师，你今晚有空吗？我想请您吃饭，听说您现在在做职业咨询，我有个问题想向您请教。”雅尼早听出来他不是单纯想叙旧而已，看来是遇到麻烦了，于是爽快的答应了。
晚上如约，雅尼见到了她曾经的学生，印象中的陈子昂是个书生气十足的小男孩，几年未见，似乎高了一些，也胖了一些，长相也比以前帅气了，只是由于工作不久的缘故，气质还略带稚嫩。从他一身的名牌西装来看，他应该在一家大公司就职。雅尼晚些还有个约会，于是他们很快就切入正题。
原来陈子昂刚刚入职两个月，是个不折不扣的新人，进入公司后一切也都算是顺利，由于个性比较开朗善于沟通，他和周围的同事相处的不错，但是唯独有一个人对他总是百般刁难，偏偏这个人和他在部门里的业务关系最为密切，稍有不慎就有被打小报告的危险。这让陈子昂很是头痛，寝食难安，感觉每天上班都有如履薄冰的感觉，担心自己身边的这个“定时”炸弹说不上哪一下就要爆炸。
“雅尼老师，我相信您一定处理过很多类似的问题吧，能不能给我出出主意，怎么才能和这个老同事搞好关系，让他不再为难我呢？”陈子昂无助的看着雅尼。
在竞争激烈的现在能进入如此优秀的企业，雅妮猜想他应该是个能力不弱的人，想必他心中早有对策，只是缺乏经验，举棋不定，才想约自己出来，听听自己的建议。
“不错，我的确接触过不少类似的问题，很多新人刚入职之后都容易受到老同事的打压，这里面呢有几种处理方法，主要还是要看你这位老同事是那种类型的吧？说来听听我们再一起分析分析！相信我们一定会找到方法，搞定你的老同事！”
【菜鸟课堂】你的老同事是哪种类型？
职场新人几乎无一例外的都会大声疾呼，他们或多或少的都在受到“老油条”们的“迫害”。大家都知道美国的军队中有条不成文的规定：老兵欺负新兵，是天经地义的！老兵说一，新兵就不能说二！那么在职场中是不是也是如此呢？当然不是，职场是一个看能力说话的地方，每个人都存在着利益关系，过于的忍让无疑葬送了自己的出路，但是老同事有着广阔的人脉和经验并且深谙公司内部错综复杂的关系，也得罪不起，因此把他们变成自己的同盟者才是上上之策。
不同的“老油条”有着自身不同的特点，因材施教才能收住他们的“心”哦！下面就来看看你遇到哪种老油条了吧！
◆严谨认真型。这个类型并不少见，他们本质不坏，即使态度强硬也不是故意和你唱反调，他们只是就事论事而已。当你犯了错的时候他们可能会毫不留情的当面严厉的批评你，在人前也不会给你留任何颜面，你可能会因此而记恨他，发誓要报复。其实大可不必，这种类型的“老姜”们，自有对他们受用的妙招。他们对你的“刁难”并非是为了给你下马威，而是他们确实站在公司利益的考虑，对你有着一种恨铁不成钢的情绪，这时候如果你采取激烈的措施，和他们反着唱反调，彼此之间就会心存芥蒂。相反，如果遇到困难你虚心请教，认真对待工作，先学会尊重他们，久而久之也会得到他们的尊重。
◆不可一世型。新职员入职之后会发现，有些老员工总是表现出一副不可一世、趾高气扬的神态，如果偏巧他们手中又握有权利，这时就更加傲慢。新职员最不可取的做法是和他们对着干，如果这样的话不但最后的结果是自己的形象大毁，以后的工作进展也不会顺利。其实这些老员工多数都是内心寂寞的，他们的傲慢也往往是对事不对人。主动和他们拉近关系，在工作之余可以了解一下他们的兴趣在哪里，主动攀谈，和他们成为朋友自然一切困难都迎刃而解了。
◆倚老卖老型。职场中还有这么一些老员工，他们不喜欢听从别人的意见，过于强调经验的重要性，因此表现出来就有些看不起那些没有经验的新人。比如你和他讨论一个方案，发现其中有错误，但是你提出的时候，他不但不会采纳，还可能会冷眼相向，让你下不来台。这个时候千万不能和他们抬杠，而是应该先冷静下来，克制自己的不满情绪，然后用合适的方法说明自己的意思，让他能够接受，表现出尊重他经验的样子。
总之，对于新入职场的“菜鸟”来说，如何和老员工相处是一堂必修课，找到方法和他们成为朋友，会为你的职业发展道路打下基础、开阔眼界。
受气包不是白当的！
菲儿和姐妹淘逛完街，此时正坐在时代购物广场的星巴克里聊天，女人之间无非是聊些公司的八卦和感情问题。
但是菲儿今天却对这些事情并不热衷，好友猜想她是有心事，于是试探着问她：“怎么了，大小姐，谁又惹你了？”
菲儿无精打采的说道：“还能有什么事情啊，每周逛街是我最开心的时光了，一想到明天就要回到那个地狱般的公司，我就很烦。”
“为什么啊？以前没听你提起过啊？”朋友一直以为菲儿的工作应该很顺利，一是她所在的公司是一家知名的大企业一直以人性化管理著称，二是菲儿的薪资是一群姐妹淘里最高的，真不知道她会有什么不满意的地方。
“唉，你不知道，大公司不好做啊，里外都是受气包，要挨领导的骂，每天心理压力都很大呢！所以一想到上班我就很烦！”菲儿叹了口气，无奈的喝了一口咖啡。