新人进入职场，除了要学习专业技能之外，更多的要懂得为人处事的道理，怎样做人，做什么样的人成了每个新人必须面对的课题。经过仔细观察你会发现，很多公司中最优秀的员工往往不是那些最聪明的，最有能力的，而是那些大智若愚的人。
古代的官场和现在的职场很相似，那时很多为官之人都渴望加官进爵，但是太过张扬的表现可能会让皇帝注意到你，但是难免也招来其他同僚的忌恨，平步青云之后往往会很快就遭到他人的陷害，最终不得善终。而那些能够安然告老的名臣却没有一个不是大智若愚之人。
汉宣帝时，有一个能干的臣子叫做龚遂，有一年渤海闹饥荒，宣帝就派龚遂去赈灾。龚遂到了灾区之后，尽心尽力的安抚百姓，发放救济，灾害过后又减轻税赋，给当地百姓以充足的时间休息，一年过后，这一带不但摆脱了灾害的影子，还过上了安居乐业的日子，百姓们对龚遂全都非常感激，他也因此声名大振。
这个时候，皇帝招他回京。临别之时，龚遂有一个属吏王先生请求能够同他一同归朝，这个王先生做属吏时并没有什么突出的表现，很多人都劝龚遂不要理睬他，但是龚遂感到此人在衣服玩世不恭的背后有一种大智慧，于是答应了他的请求，把他带了回去。
回了京城之后，龚遂终日忙碌，也早把这个小吏忘在了脑后，这个王先生也没做别的还是一如既往的终日饮酒作乐，倒比大人过的还要潇洒。
有一天，皇帝下令要召见龚遂，让他详细述说赈灾之事。龚遂自己倒未觉得这是一件什么严重的事情，穿戴好了正准备上朝，王先生突然出现在他面前，此君一改以往的一副天塌下来都不打紧的无所谓表情，而是无比认真的对龚遂说：“大人即将面见天子，打算如何陈述赈灾一事？”
龚遂说：“照实禀之：任用贤材，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”他并不觉得这个问题有什么困难，谁料王先生听后连连摆头，说道：“这个答案不好，不好！”
看着他认真的样子，龚遂连忙问：“先生请指教。”
王先生继续说道：“小人认为大人应该如此回答：这不是微臣的功劳，而是天子的神灵威武所感化！”
龚遂在晋见的路上，一直在反复想着王先生的建议，觉得的确要比自己原本的说辞显得好，于是采纳了他的建议，按照他说的答复了皇帝，果然皇帝听后十分高兴，当下就把龚遂的官职升了一级。
王先生是个典型的大智若愚者，所谓的大智隐于市的就是这种人，他善于用一种漫不经意去保护自己的智慧，他们潜伏在暗处在一种不受打扰的情况下，静静的观察着周围的环境，关键时候总能利用自己的积累表现的超乎想象。
【菜鸟课堂】培养自己的“钝感力”。
职场中每个人都需要一副面具、一副伪装，看着周围形形色色的人，你想要扮演谁的角色？千万不要说你只做你自己，个性，这个东西在职场中最最要不得，它往往是通往自我毁灭最快的道路。为了能够让自己尽快的职业化，融入环境并快速成长，你必须要选定自己的职业角色定位，模仿并学习它。
如果经过长期细致观察你会发现，职场中那些最优秀的员工大都具有一些共同的特性，日本有一名著名的企业家把它总结为“钝感力”，他把钝感力描述成为一种能够适应一切状态的心境，认为它是一种力量和优势。
什么是钝感力呢？
钝感力就是迟钝的力量。生活是千疮百孔的，充满压力的，正因为迟钝所以能够更加从容平和的面对这些挫折和不幸；因为迟钝，所以显得一根筋，总是能记得自己的前进方向，能够把自己要做的事情坚持到底。所以，拥有这种“钝感力”的人更容易成功。总结下来，可以说它是一种积极乐观的人生态度。
如何做个钝感之人？
◆具备自我认知能力。对周遭的噪音钝感，但是对自己的认知是绝对不能够钝感的，因为这种对自我的清晰认识就体现在你的自信力上，一个有自信的人做起事来就会事半功倍。
很多人都会觉得认识别人或者是学习一些概念是容易的事情，最难的往往是认识自己，自己的目标、自己的心态以及自己想要的未来，很多时候都是处在模糊的状态里。但是要具备钝感力，自我认知力几乎是必不可缺的，因为在这个繁杂的社会中，我们必须结合自身的优势和劣势，清楚的分析目前的状况，以给自己做出最好的决策。
香港首富李嘉诚是个成功的商人，但是接触过他的人都会觉得他是个很谦虚的人，这正是由于他具备出色的钝感力。在他年少时，他就经历过无数的磨难，但是这些并没有使他放弃理想，相反他的自我感知力变得更加强烈了。青年时代，他毅然放弃了一份稳定的茶楼侍应生工作，而选择成为了一名奔波忙碌的销售员。后来，很多人问他为什么当初能够做出这样的决定？他说，因为我知道我能行，并且我想赚钱，这是最快的途径。
◆战胜骄傲自大的心理。有才华的人都喜欢炫耀自己的才气，听到周围不绝于耳的
赞美声，这并不是说他们的心理有什么问题，这是人之常情，骄傲是所有人的特性。但是如果一个人能够做到谦虚谨慎、不漏锋芒，那他一定是成功客服了自己自大的本性，这样的人往往有着很强的自制力，他们能够看清事物的本质，懂得如何和别人相处。
◆懂得装醉，买下人心。武打电影中有一种高超的武功叫做醉拳，这是一种迷惑对手的武功，他以为你醉了，其实你却比任何人都清醒，直待他出现破绽，一招击毙。职场中的钝感也少不了要打打醉拳。
当友情遭遇竞争——
你一定听说过这个故事：
有两只善良而充满爱的小刺猬，因为在寒冷的冬天无处可依，一只灵感迸发，决定互相取暖。这个主意很精妙，两刺猬一拍即合，但棘手的问题很快出现：这两个家伙身上都长着很长很尖锐的刺，所以没办法抱在一起取暖，但是如果离太远的话，保不准又会冻僵，经过了一番苦苦折腾，这两只小刺猬终于找到了一个彼此合适的距离，从此过上了相安无事的平静生活。
这句结尾听起来是不是很有童话故事里王子和公主的感觉？
其实，人和人要找到这样一个既保持交流，又相安无事的距离，基本上也是一个童话。因为我们的身上也有尖刺，那就是——利益。人人都在为自己的利益而战，一不小心就容易互相伤害，所以明智之举则是保持力，无论多么好的关系，也不应该靠的太近。
馨雨大学毕业就来到现在的公司，可以说是不折不扣的从新人做起。如今工作难找，能进入一家这样的大公司，馨雨已经觉得很满意了，唯一让她有点郁闷的是大学时她学的是企业管理，而现在却要从业务做起，让她去管理区域分销商，面对这些她多少有些触头，但是转念一想，这也是了解公司的好机会，为日后的工作打下基础，因此不能因为不是自己的专业就放松要求，于是她决心向周围的同事们好好学习。
新员工培训时，馨雨偶然发现自己原来的高中同学小米竟然也在其中，二人高中时曾是很要好的朋友。在一群陌生人中，忽然遇到了多年的朋友，她们的欣喜之情可想而知。馨雨激动的想：这是多么可贵的事情啊，以后我们两个人可以相互照顾了！
培训之后，馨雨和小米备份到了同一个部门，每天形影不离，同事们都戏称她们是一对姐妹花。馨雨正如一开始所想的一样努力的工作，尽职尽责，经理也多次对她的办事能力进行公开的表扬。
就在这时，一件事情发生了。公司要推出一个新系列的薯片，要分区域经销，为此馨雨所在的部门专门召开了部门会议把整个市场划分成区域，其中最大的一个分区，经理交给了馨雨负责。
馨雨对这件事情并没多想，那个分销区正好离她家很近，她认为一定是这个原因才分配给自己的。她兴高采烈的来到好友这里，想小米和她一起分享这份幸运。却没料到小米阴阳怪气的对她说道：“你可真有本事啊，刚一来就做了这么大的区域。”聪明的馨雨感到了她的醋意，就没再说什么。
从这件事后，她很明显的感到小米对自己的态度有很强的敌视，说话也总是绵里藏针。小米也不以为然。有一次，馨雨所在的区域需要紧急送一批货物过来，负责送货的人正是小米。货送到之后，馨雨想按照流程请点一下，但是小米却说：“怎么的？你海信不过我啊！”原本两人的气氛就有些紧张，馨雨不想把事情闹得更不愉快，同时这批货物要的急，她就犹豫了一下，没清点就签了字了。
意想不到的事情发生了，货物一归库，仓管员立刻回来说，少了十几箱价值几万元的货款。馨雨急坏了，此刻她才明白都是小米搞的鬼，她真不明白，两人有没有深仇大恨，原来还是好友，她为什么要这么对自己。
丢了这么多货物，不是一件小事，馨雨只好如实报告给老板，老板严厉的批评了馨雨，之后说他会调查这件事情，让她专心去做事。一星期后，馨雨听说，那批货款已经找回来了，而小米则离开了公司。
【菜鸟课堂】职场中的竞争术
自你工作之日起，同事就变成和你相处时间最长的人了。你们在同一间办公室工作，上厕所时都要聊会八卦，饭局上亲如兄弟姐妹……你们有很多共同之处，这样的同呼吸共命运的革命战友，在这里我却劝你从心理上和他保持距离，不要做朋友！
与同事之间形成良好的互利互惠关系是最理想的状态，而感情上如果过于亲密，则很容易受到伤害。这是因为，交朋友最在意的就是对方的性情和品格，两个人要成为真正的朋友就必须做到相互信任。而同事之间的关系就很难做到这点，因为大家在一个公司中，到处都存在着竞争，在这种你死我亡的环境中，他即使把你出卖了也在情理之中。
◆如果你发现身边的同事开始疏远你，即使大家一起活动也不叫你，那么你就要自我检讨了，是不是在什么情况下得罪了这些人。原因可能是你平时与上司的关系太好，让他们嫉妒；也可能是他们在议论你的隐私，你要反省一下是不是你的私生活被人抓住了把柄；还有可能是你平时工作时喜欢孤军奋战，严重脱离了集体，但是有绩效突出，总是得到老板的表扬，招致他们的怨恨。针对没种状况都要积极的采取措施去应对，尽快和他们拉近关系，否则你就会陷入一个孤立无援的境地。
◆和同事相处的时候要多留个心眼，不能什么都说，俗话说人心隔肚皮，他虽然每天对你笑脸相迎，但是说不准哪一天就会在背后把你的隐私都出来，在老板面前打你的小报告。
◆虽然大家并不是朋友，但是同事之间往往是表面亲和，有些公司还经常会集体出游。也许你心中一千一万个不愿意和这些人混在一起，想有自己的私人空间，但是如果你不参加就会落下一个不合群的称号。工作上也会陷入孤立。
◆因为每天朝夕相处，所以难免会有些磕磕碰碰，这时要及时处理，如果处理的不好就会造成大的矛盾，到时影响工作就得不偿失了。如果已经想成矛盾，又是自己的不对就应该放下面子主动去赔礼道歉，化解信任危机。
◆同事之间可以亲密，但是不能无间。关系保持友好就行，因为同事之间的竞争注定你们会有各种各样的利益冲突，