做老板的心腹！
在一个公司里，老板是那个直接决定你命运的人，因此现金职场中人们到处都在高呼着：“会做事不如会做人”、“业绩好，不如老板马屁拍的好”……这是大大有道理的。
成为老板的心腹几乎是每个为人下属的梦想，谈到这个话题时有人会显出不屑的神情，不要被他假装清高的样子骗了，其实他只是不得其法而已，因为要成为老板的心腹，谈何容易！
所谓的心腹、心腹就是贴心之人，这个人是被老板充分信赖的，让老板感到舒服惬意的，要想成为这个人就要摸准他的脾气，拍马屁于无形。
于悦现在一家有名的私企做人力资源主管，工作业绩出色的他更是老板的得力心腹，回顾几年的工作历程，他总结出一个制胜法宝就是要懂得老板的话外之音，老板一举手、一投足，你很快就能领悟他的用意，帮助他实现他的想法，请问这样的下属哪个老板不喜欢呢？
三年前的于悦还是个新兵，工作了一段时间后，由于表现出色引起了老板的注意，有一次老板找他谈话，当时气氛很轻松，于悦也没有多想认为这只是一次普通的闲聊，老板先是夸他的业绩不错，接着话锋一转说，现在行业的利润已经大不如从前了，所以从人力资源角度他想了解一下，如果于悦做人力主管的话会不会选择裁员。面对这个问题于悦首先想到的是很多同事都是拖家带口的，而且大家感情都不错，怎么下得去这个手，于是说他不会，又举出了几个比较冠冕堂皇的理由来支持自己的想法。过来几天，于悦的一个同事升职了，被提升为人力资源主管，而他上任的第一件事情就是裁员，于悦这时候明白，原来老板那天的意思就是想裁员，如果他的想法与老板一致的话，那么现在做主管的人就是自己。
经历了这件事情之后，于悦开始反省自己，更加学会听老板的话外之音。不久之后机会就来了。有一次老板要去美国考察，吃饭时漫不经心的问了他一句：“你的英文和老外交流有没有问题？”老实说，于悦的英文水平一般，要是以前他一定会谦虚的说：“不怎么样！”但是这次，他很快的反应过来老板是想呆着他一起去，于是很干脆的回到道：“没问题！”当然，他回家之后恶补了一段英文。没几天就和老板出差去了。
在考察市场的过程中，老板对其中一位客户的产品感到很满意，但是唯一美中不足的是这家的产品明显的要贵一些。决策前老板用询问的口气问于悦觉得怎么样，哪一家比较合适，于悦猜想老板一定是想敲定和这一家合作，自己如果顺着他的所想说出建议来，他一定会高兴，于是说还是这家值得合作。
结果呢？老板签了约之后很高兴，回国之后立刻升了于悦的职。
【菜鸟课堂】心腹是怎样炼成的？
工作中，他可能表现的积极上进，能力也在历练中不断攀升，但是为什么一年又一年过去了，他却还是原来的那个小职员，升职加薪总是和他联系不上。他开始变得抑郁寡欢，时常喜欢抓着你这样的新人感叹：公司的待遇不公啊！在替他流一把同情的眼泪的同时，你要懂得反思，他什么会这样？这种怀才不遇，老大愁的戏码怎样才能不在自己身上重演。
经过观察，你会发现向老板靠拢将会是一条捷径，成为骨干，不如做个心腹。而且做心腹并不如你想像的那样困难，只要你机灵点，把握住其中的道理，一切就会水到渠成了。但凡做大事者，同时也会很注意细节，当你比他更细心时，他就很难不注意到你了。
◆千万不要迟到，上班尽量早到。工作体现于态度，一个有时间观念的人，一定是个做事靠谱的人，任何老板都不会把自己的生意交给一个态度不认真的人去做。你以为他好像不在意，但其实这些细节他早都看到眼里，每次最早来，最晚走的那个员工已经在他心里打下了深深的“敬业”印记了。
◆永远别提“私人空间”。越来越多的年轻人在职场中喜欢张扬个性，强调个人空间的重要性，他们总是抱怨“为什么又要加班”、“为什么又要参加那个无聊的活动”诸如此类。真希望你不是他们中的一个，因为这样诸多抱怨的人是不会得到老板器重的。老板只会给那些甘心付出，愿意为他做牛马的员工好处。
◆苦中作乐，不抱怨。没有人喜欢经常抱怨的人，老板更不喜欢爱抱怨的员工，在遇到一点小困难就怨东怨西的员工是很难让他们去做一项重要工作的，在他们认为只有那些把困难当作历练的员工，才能和企业共同成长，最终成为一家人。
◆动作麻利，有时间感。上司有事交给你，你慢慢吞吞的拖了很久都做不完，待到他要结果的时候你总是没做完，你觉得你还有做下一次的机会吗？要在他心中树立良好的职业形象，让他解决问题时总是第一个想到你，这样还怕不能够成为他的心腹吗？
◆学会装聋作哑。说无关紧要的话题时，你可以是个话痨，说些搞笑的笑话，带动团队气氛，但是千万别说不该说的话，尤其是公司的保密性文件内容、老板的个人隐私以及其他同事的私事。
◆老板的指派最重要。每天都会有一些日常的工作，老板也会时不时的交代一些临时的事务。聪明的下属都会把手头的事情放一放，先去做老板交代的事情，因为这些最重要。
◆一切功劳都是老板的。一件事情做成了，全是得益于你的努力。但是无论是对内对外你切不可太张扬，聪明的做法应该是谦虚谨慎，一笑置之，把最终的功劳都放在老板身上，他领导有方才有这么好的结果，别人敬佩老板的同时，老板会给你更多机会和回报。
要牛就要够专业！
初入职场的新人最常感到困惑的问题就是不知道自己该做些什么，今天帮老板跑跑腿，明天又帮同事打打杂，找不到自己的位置成了他们最大的障碍。现今社会竞争激烈，如果不持续提升自己的核心竞争能力，迟早有一天将会被淘汰。
沈兰毕业时正是求职市场上供小于求的好时候，大环境不错再加上运气好，她进入了一家垄断企业供职。刚刚毕业，她本来对未来的职业规划有着诸多憧憬，但是入职之后她才发现，在这个地方一切似乎与绩效并不搭边，由于有相关财团在背后的支持，很多时候公司不需要多费事就可以拿到很多单子，而每一单生意都不在小数，足以供养员工的生计。因此公司对员工也没有什么要求，每天的工作清闲的要命。
沈兰有个大学时的好友，在一家外贸公司做翻译，每天辛苦的不得了，周末还要去培训机构学习外语，沈兰对此很不理解。她对朋友说：“何必那么辛苦呢？大不了换一份工作算了！你看我现在多好！”没想到朋友反过来倒劝她道：“兰兰，我觉得你这样子才不行呢，你还年轻刚刚开始工作而已，就像现在这么清闲是不正常的，你应该趁着自己的学习能力还强的时候多多充实自己才是，以便应付以后的突发情况。”
沈兰听后却不以为然，她想：“什么突发情况啊，我们公司的业绩不知道有多好，哪是你们这种小公司的职员可以理解的？”况且她公司不可能转型做其他的领域，因此她一点都不为“危机”担心。
就这样两三年的时间过去了，沈兰饱食终日，又不喜爱运动，整个人都发福不少，每天去上班不是和同事们八卦一下明星们的趣事，就是上网看电影、听歌，休息的时间里到处旅游，折腾下来存款没有多少，以前的专业知识也忘的一干二净了。
就在日子日复一日过的很清闲的时候，有一天一个消息打破了沈兰和同事们的平静生活，据说上级财团公司由于经营不善，要破产重组，而作为下级子公司的他们也难以幸免，据说已经被另一家公司收购了去，很快新公司就要派人来接管了。一夜之间，公司里人心惶惶，每个人都在为自己的去留开始担心起来，三年来沈兰头一次感觉到了压力，而这压力来的又是如此巨大。
没几天，新管理层就已经到岗，开始接手工作。领导的变化让大家都十分不适应，因为他的管理相当的严格。沈兰这才发现曾经朋友对她说的话是多么的有道理，如果她不想失业就必须证明自己的用处，但是此刻的她甚至连传真机用起来都困难。
新上级给了大家两个月的时间去适应新的管理方式，沈兰不能失业，因为她这几年的荒废让自己没有了一技之长，重新回到求职的队伍中去，只会让自己更加被动，于是她又开始拿起了英语书，每天上班下班马不停蹄的学习和充电，争取在两个月之后不被裁掉，顺利留在公司里。
而沈兰三年前那个奔波的通讯呢？她此刻已经是一家公司的部门主管了，闲暇时间她还到外面兼职翻译工作，生活过的有滋有味。
【菜鸟课堂】如何做个“全能”新秀！
想要在职场站稳脚跟，就一定要成为不可替代的人，如果有一天，没了你公司、领导就玩不转，那么恭喜你，你就可以算上是一个真正优秀的职业人了。如何成为这样的人？在你成为新人之初，就要对自己有较高的要求，不断的为自己的“知识库”充电，不放过任何提高自己专业技能的机会，这样一段时间之后，你会发现你的提高将是显著的。
◆提高工作的熟练能力。新人的全能发展的前提是做好自己本职工作，一个做不好自己份内工作的人怎么能得到别人的认可？自己的工作没做好，一味的好高骛远，只能留给别人好高骛远的印象。所以现实要求你必须先踏实的做好本岗位的工作，把它做精、做透，同时也要了解与自己工作相关的其他部门的工作内容，尽量多的去记、去学习，和同事拉近关系，使自己有疑难问题时可以得到解答，按部就班的实施下来，工作技巧自然就会得到提升，熟练程度也会大大的提高。
◆增强时间观念。入职之初，必须要从放松散漫的大学生活中过度过来，职场是个讲求争分夺秒的地方，在这里每个人都像上足了弦的机器，没有片刻休息。只有具备了很好的时间管理能力，你才会有更多的时间去丰富自己，去学习专业能力，一个人如果没有时间观念的话，注定将会是一事无成的。
◆制定清晰的职业规划。目标清晰，行动才能有效果。努力工作，到底为什么？这个答案你在工作伊始，就需要给自己找到。憧憬想象一下3年以后的自己，5年以后的自己，在做什么？能做到什么职位？要达到这种目标需要具备什么样的素质？把这些问题弄清楚，你自然就会知道现在该做什么。
◆向专业人士学习。你想成为的哪种人？你心中一定有自己的偶像，他或她也许就真实的存在于你左右，也许你们身份悬殊，他或她看起来是那样的高不可攀，这时不要放弃与他接近的机会，了解他的喜好，主动迎合，不要害羞和畏惧，一旦和他熟识或是成为朋友，那么你讲从他身上得到很多指点。
◆为了提高，不要在乎“小钱”。要把学习看成是一项有益的投资。学习不只是指你在学校的学习，人生就是一个不断学习的过程，这个过程中要进行不断的投入，时间、金钱，诸如此类的很多。刚刚工作不久，也许囊中羞涩，对学习的支出总是有些舍不得，这时你要换种角度去想想，一旦你获得了这种能力，会把是不是远远大于现在的一点小付出呢？