身为一家名企HR的Ella，总会被身边的朋友以一种很崇敬的眼光膜拜着，时不时的也有人问她，HR选人的奥秘是什么，怎样才能见招拆招之类的问题。她总是神秘的笑笑，说：“都告诉你了，那我们还干什么？这是秘密！”然后嘟一下娇俏的红唇，让人感到红唇里的秘密更加神秘。
这天早上Ella的闹钟还没响就被电话铃声吵醒了，一看来电显示原来是自己的发小。“前阵子这家伙不是去美国进修博士学位了吗？怎么会打电话给我？”Ella满腹狐疑的接了电话，好友果然是身在美国，所以全然没有顾及到时差的一大早骚扰她。
“大小姐，你身在千里之外肯定有什么要紧事才给我打电话的吧！”不是对人十分了解，Ella又怎会做人资做的如此出色。
“哎呀被你猜到了，那我就直说喽啊，我有个表妹很想进你们公司做销售，你能不能给露点风声，提前给她上上面试课程啊！”
“这个啊，这不是让我违规吗？我们就那么点秘密，都告诉你表妹了，以后还拿什么来哄人啊！”Ella打趣道，其实她只是跟朋友开个玩笑，哪能不同意呢？“不过既然你大小姐都开口了，我只有义不容辞了！”
雕刻时光咖啡屋里Ella和一个女孩面对面的坐着。做人力资源的Ella情不自禁的开始用职业目光来大量着面前的这个女孩，面目算得上姣好吧，素净的脸上化了点恰到好处的淡妆看上去很有精神，一身得体的小西装把出入社会的青涩掩饰的刚好，显得精细干练，Ella暗自点头，从外貌来说，女孩是合格的，很容易给面试官留下很好的印象，要知道第一印象是至关重要的。
“Ella姐，我上大学时就对你们公司很感兴趣了，看了很过关于贵公司的报道，知道这是一家十分优秀的企业，这是我的简历，麻烦您帮我看一下，看看我是否有机会进贵公司。”说着女孩，毕恭毕敬的用双手递上一份制作精美的简历。
这一番话，Ella又给女孩加了几分，声音不卑不亢，却十分礼貌得体，让人听着很舒服，顺其自然的就会帮助她。
“现在正是经济危机，我们公司也在节约用人成本，今年招收新员工的比例比去年也是有所降低的，尤其是对应届生，我们要求只有十分优秀的才能留下来，因为毕竟培训他们上手也是需要一番时间和精力的。”Ella把基本情况介绍给她，并不是想打消她的积极性，而是实施情况确实如此，想让她做好心理准备而已。
“这个我都明白，我有信心自己可以的，如果不幸没有应聘成功，也会继续努力的！”女孩很有信心地说道。Ella看看她的样子，觉得她身上不服输、勇于进取的精神倒是与公司的企业文化很相近，这也是用人的重要一点。
“你能这么想就好了，那我们就不要浪费时间了，我来给你讲讲人力资源的招聘和任用流程吧，其实人力资源在操作层面上都是大同小异的，相信其他公司也不会有什么其他的花样，你好好弄明白了，以后就可以以不变应万变了。”说完Ella开始侃侃道来。
【菜鸟课堂】搞定你的HR！
※让你的简历跃入他的法眼
刚刚开始求职的你是不是因为每次投简历的结果都是石沉大海而灰心丧气呢？其实大可不必，曾经有人统计，简历的回复率大概只有10%左右，现在正值金融危机，有可能还要在这个数字上打个八折，所以没有回馈的结果也不出人意外。“打个八折？那我还要不要找工作了？！”你先不要激动，这里我们能够找到有效的方式来提高简历的回复率哦，耐心的看下去吧！
●每次投递要在50封以上，这个数字可能才保证你有一次面试的机会，尽量投吧，要保持越投越勇的精神，当然也要经常刷新你的简历，它越是“新鲜”，就越容易被HR们发现。
●那些HR看不见简历的理由。
№用了附件加邮件的形式。你觉得自己想的很周全，但是你不知道的是一些企业的服务器为了防范病毒是有自动屏蔽带有附件的邮件的，你的邮件可有可能在路上就被荡掉了。
№不要小看邮件的标题。凭什么人家的鼠标就要点击你的，当然是你有一个吸引他的名字了。最好的简历应该是“姓名+公司名称+应聘职位，谢谢您的关注！”
№发送和转发的区别。你可能为了省事而把自己的求职信群发给各个公司，心里还暗自佩服自己聪明。你可知道你这个举动会让HR们很不爽，他们会有一种不被尊重的感觉，这样他们还会有见你的欲望吗？
●看到，不选的理由。
经历了千辛万苦简历终于被HR看到，你还不能高兴太早，因为他是否中意还很难说，现在我们来还原一下HR们筛选简历的过程：首先他会把简历大致浏览一遍，这一遍可以称为海选，大多数的HR都是根据关键词来进行快速浏览。所以你在制作简历时一定要看清楚这个公司的特点，适当的根据它的要求来对简历进行小改动，抓住关键词，简历就可以海选入围。
选出了一部分简历，接下来HR要进行的就是对口筛选，他们会注意求职者的求职意向，如果你在简历上标注三四个求职意向，被筛中的概率将会更大。
最后一步是精心挑选的过程，HR在这个环节花的时间也最长，如果进入这个环节，恭喜你！你的简历基本上就已经过关了。