毕业前夕，琳达因为家里面的一些私事而错过了找工作的最佳时期。毕业后，她的很多同学已经开始了职场的新生活，只有她还在各大招聘会间奔波，可是面试了很多公司后，却始终没有公司向她伸出橄榄枝，这让她不得不着急了。
一整天琳达几乎是一动不动的坐在电脑前，目不转睛的盯着电脑屏幕上自己的收件箱，祈求能够一封面试邀请函的好运。终于下午她的邮箱里有了新邮件，是一家房地产公司的面试通知。这家房地产公司她一早就有耳闻，虽然规模不大但是却有着自身的独特销售特点，多次在财经板块崭露头角，这样一家公司正是自己梦寐以求的理想归宿，因此她格外用心的做好功课，查阅公司相关的咨询信息，让自己做到心中有底。
第二天，她比预计提前了半个小时从家里出发，一路顺利。当她站在本市最高档的写字楼群中时，她忽然感觉自己是那样的渺小，而浑身上下这身行头，怎么看都觉得配不上这装修豪华的五星级写字楼。一路上树立起来的自信，此时已经消失殆尽。
“既来之，则安之。”琳达安慰自己道，既然来了就要好好表现。在写字楼物业的指引下，她很快找到了自己要面试的那家公司，一进门她就知道自己的感觉是对的，自己的确显得格格不入，说好听点就是和这家公司的企业文化不搭调。
看着公司里一个个衣着光鲜，妆容精致的美女们，琳达想着自己连粉都没擦的“黄脸”就觉得恨不得找个地缝钻进去，在等候区如坐针毡的等待着。由于人事经理在开会，人力资源部的一个招聘助理出迎接待了她。
“琳达，怎么是你？！”招聘助理一下子叫出了琳达的名字，看样子好像是她的一个熟人。
“你是？”琳达疑惑的看着她，在脑中搜索所有熟人的脸孔，却没有一张能够对号入座。
“我是张欣啊，705的张欣，我们住同一层宿舍的！”
“你是张欣？！”这下轮到琳达吃惊了，张欣她当然认识，说不上特别熟，但是曾经也是一起吃过饭的舍友。可是她记忆中的张欣是个朴素，不善言辞的女孩，而眼前这个张欣俨然的一个白领丽人。
琳达试着把白领丽人张欣的装束还原，并把她脸上的妆容一步一步的在脑中去掉，果然是自己平时熟识的那个张欣！
“你变化可真大啊！”琳达感叹道。
“我也不想啊，入乡随俗嘛，这就是我们的企业的亚文化啊！要知道这身行头可花了我几千块呢！心疼死我了。”张欣把手一摊，无奈的说，“你今天是来面试销售的吧？你这样可不行，绝对入不了我们经理的法眼，这样吧，你的能力我清楚，我就和经理推荐你，让你进入复试，不过你要精心打扮一番再来啊，个人形象可是关乎公司的企业形象的，我们公司很讲究这些。”
“那太谢谢你了！”琳达感激的看着张欣，庆幸自己的好运今天遇到了她。她忽然有些明白了为什么有几次，自我感觉良好，却没有被录用的原因，也许正是由于自己不适合人家公司的“亚文化”而致。
“周末有空我陪你去挑两套衣服吧，每个公司都有自己的服装风格，有我这个参谋再加上你能力，保证没问题的！”张欣热情的说，琳达求之不得的点点头。
【菜鸟课堂】恶补，职场形象课
纵观当今培训市场，充斥着名目繁多的新人形象礼仪培训，有人可能不屑一顾的摆摆手说：“我才不会花那个冤枉钱，都是骗人的！”是的，你可以不花钱，但是注重职场的形象礼仪绝对重要，除非你是个不求上进的人，那就另当别论了。
初入职场，虽无功但是也不能有过，新人们需要注意以下五个杀手，很可能让你成为职业发展的阻碍，一定要严加提防。
杀手1：一紧张，就脸红。男人喜欢娇羞柔美的女孩，害羞是红红的脸蛋，看起来纯情。但是在职场中，即便你是个美女老板也不见得喜欢你动不动就发红的小脸儿，更别说你是一男的，因为容易脸红的人，会被他人理解成为是不成熟的表现，心理素质这么差，怎么能委以重任？
杀手2：动不动就掉眼泪。如果你是演员，那么你的多愁善感值得赞扬。但是你并不是，你是一个身在职场必须高度职业化的“精兵强将”，在这里专业化和强韧的个性是受尊敬的，软弱和依赖是遭人鄙视的。不要以为眼泪会为你博得同情，人们对它的唯一解读就是脆弱和缺乏自制力，你要学会控制自己的情绪，不应该让它泛滥成河。
杀手3：喜欢用不确定的语气词。也许你在工作之外，是个网络达人，你喜欢用最新流行的用语和你的网友聊天，朋友之间平时聊天你也喜欢吧这些“嘿、呵、哼、哈……”挂在嘴边，尽显可爱之态。如果你也觉得同事和老板也会这么看就大错特错了。职场里偏爱干练的语言和反应机敏的语速，你的口头语只会让别人觉得你是个犹豫不决、缺乏智慧永远长不大的孩子。当然他们可能并不会告诉你，反到还会夸你“可爱”。
杀手4：着装舒服就行。优秀的公司都知道职业化着装的重要性，它们也会要求员工注重个人形象，因为员工的形象就是企业的形象，不注意着装的员工让老板感到的信息就是：你对这份工作不够重视，因此重要的任务也不能交给你去做。
杀手5：遇到大场面就失常发挥。也许你在学校的时候经常会由于怯场，你宽容的老师和同学们会拍拍你的肩膀告诉你：“重新再来，没关系！”如果你期待在职场上能够同样受到这种待遇，就尽早从梦中醒来吧。即使是你专业能力深厚，只是因为紧张而怯场，老板也不会因此而原谅你，在他眼里一切理由都是无效的，他能看见的只有你糟糕的表现和失败的结果。
问题，别人并非看不见！
李伟和赵晓曼都是公司去年新进的职员，但是一年之后的今天，两人的境遇却大不相同。李伟去年全年的绩效考核在部门倒数第二，最要命的是领导也并不看好他，因此前途堪忧；与之相反，赵晓曼却一路平顺，不但业绩好，上下人缘也不错，深受老板信任，时常会把一些重要的事项交给她。
回顾到一年前，二人初到公司，情况却和现在正好相反。虽然两个人都是大学生里出类拔萃的精英，但是论个人能力来说，李伟要明显强于刘晓曼。
李伟在大学时曾经担任过校学生会副主席，工作实习经验又十分丰富，能力突出，校园招聘时几乎是毫无悬念的进入公司。而赵晓曼的经历就显得要平凡多了，她只不过是院文娱部部长，专业优势也不如李伟那么突出，之所以招她，其一是她外形不错、有亲和力，其二是公司就是要招一个女的，而她条件相符，就这么简单。因此，从一开始入职时的招聘目的来看，李伟是被寄予厚望重点培养的一个，而赵晓曼充其量只是个陪衬。
这一年间到底发生了什么？让两个人的地位发生了一个大调换，难道是赵晓曼使出了什么手段，为了挤下李伟，以达到自己上位的目的？
其实只要善于观察的人就会发现，事实并没有那么复杂，进退之间的奥妙全在自己的出事做人的态度之上。李伟是个聪明人，但是他最大的缺点就是太狂妄，这正犯了作为新人的大忌。一个新人，不管你有多大的能耐都应该谦虚谨慎，这点赵晓曼就做的很好。
李伟的狂妄体现在很多方面，公司的老员工有很多对现行推广的技术并不是很精通，而李伟刚从学校出来，全身上下都受到最新的专业知识的武装，再加上他的成绩又十分优秀，自然是个中好手，虽然刚到公司，老员工有不清楚的地方还要请教他。也许就是这种资源优势让他得意忘形了，一开始他还比较耐心的解答同事提出的问题，但后来，一次两次之后，他就显得很不耐烦。有一次，甚至把前来请教他的一个技术组长训斥了一顿。那位已经是一块职场老姜，当时虽然没表现出任何不满，但是一回去，就已经开始琢磨怎么伺机报复了，李伟毕竟年轻，还以为自己真的得了便宜，人家服了他，从此之后就更加不把别人放在眼里。后来，他的傲慢得罪了更多的同事。
几乎所有的人都知道他这是在玩火自焚，但是却没有一个人告诉他，终于有一天，李伟的目空一切蔓延到了顶峰，一次公司聚餐，他多喝了两杯，就开始夸夸其谈起来，谈着谈着就跑偏了话题，从开始的技术问题，谈到了管理问题，把现行的管理方式批评的一文不值，同桌的领导听的脸色铁青，所有同事全都一言不发，只有李伟还不之所以的在那儿兴致勃勃地阐述他自家的“管理经验”，后果当然可想而知，从此李伟就被打入了冷宫，再也没有被领导正眼看上过一次。