人际关系这个市场的竞争不亚于现在职场中的竞争，除了激烈程度相同之外，道理也是异曲同工。在人与人交往的过程中，如果你不会自我推销，不懂得给自己“评功摆好”，那么即使你的内在，有千般好万般好，别人也不一定能注意到你的好。在这个充满了营销氛围的人际关系圈里，不懂得往自己脸上“贴金”，显然是不行的。
中华的“国粹”之一是中庸，因而我们自古便有“行高于众，人心非之”的传统。一个工作平庸、碌碌无为的人，日子可以过得很安逸，因为人缘好，说不定还会有人出来为之评功摆好。而一个勇于开拓、有所作为的人，却往往受人嫉妒，受到闲言碎语的袭击。中国人这样的榜样思维阻碍了很多人表现自己，展露自己的通道。事实上，敢于在关键时刻“露一手”的家伙，在别人的眼里都是强悍的人，我们不应该在重要的场合畏畏缩缩，要想成事，就不能怕出头，敢于在重要场合站出来的人，一定是有主见，有能力的人。
一个人才华的认可度对一个人将来成功与否的影响在这个社会中是显而易见的。有了能力，还需要有人欣赏，有人提拔。也就是说，如果你想成事，就必须有人在背后认可你，支持你。这样一来，你才会在工作生活中找到更多机会，展现自己的竞争力。千里马遇到伯乐，若不以洪亮的声音长鸣两声，也许就不会引起伯乐的注意；“毛遂”若不“自荐”，不在实践中表现自己的唇枪舌剑，又怎能建立功勋、青史留名？人们常说技术是促进社会发展的动力，但如果科学技术工作者都不敢表现自己的才华，有了发明创造也不公之于世，那我们至今恐怕还停留在茹毛饮血、刀耕火种的时代……
实际上每个人都在通过言论、行动表现自己，绝对不表现自己的人是没有的。只有通过表现自己，才能显示一个人的才能和价值，人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现。
山姆是美国一家超市的普通电信技工。有一次，超市的线路出现了突发事故，现场陷入一片混乱。而此时山姆的上司还没有来上班。山姆并没有立即处理事故的响应权利。如果他轻率地发出命令，他很可能会因此失去这个工作。在这一危急时刻，一般人可能为求安稳而选择保持沉默。然而山姆却做出了不同的决定。他私自下了一道命令，并在上面签了上司的名字。
当上司来到办公室时，线路已经整理得同从来没有发生过事故一般。山姆这个见机行事的青年，因为露了漂亮的这一手，大受上司的称赞。公司总裁听了报告，立即调公司总裁听了报告，立即调他到总公司，升他数级，并委以重任。从此以后，他就扶摇直上，谁也挡不住了。
在关键时刻表现自己的能力，对于职场的年轻人是非常重要的，就像山姆一样，有展露自己的机会，一定要抓住，不然有你后悔的日子。
张森和李月在一家公司做实习生，实习期为三个月，最终只留下一个人。两人到公司一个月，就分出了胜负，张森留了下来，李月却被人事部提前通知不被录取。
在这个月中的一天，经理给他们两人布置了一项任务，以他们的能力和经验，这项任务是很难完成的。李月看了一眼项目方案，觉得经理是有意为难他们，所以也没当一回事；而张森却不这样认为，他认为经理是在考验他们的能力，他想，既然经理给他们安排了这个任务，就说明他们有可能完成，否则经理是不可能难为他们的。于是，张森虚心请教部门的老同事，熬夜查找资料，给经理交了一份报表，虽然报表不十分完美，但也充分显示出了小李的各项能力。于是，张森被留了下来。
当然，要想在关键时刻有一手可露，还是要从平时的点滴努力开始。不断地提高自身的修养，创新的思想，克服因循守旧、墨守成规；要有渊博的知识，当然，也要具有出色的分析、判断能力。在一大堆急于要办的工作中，分清孰重孰轻，哪些需要自己去办，哪些需交给下属去办；在错综复杂的人际关系中，准确地判断各个层次、各个类别的人员个体和群体的德才情况、思想态度和相互关系，然后区别情况，分别调动他们的积极性和主动性，这些事看来琐碎，但是也需要日积月累的经验。
将自己最好的一面展示给众人，你就已经迈出了成功的第一步，挖掘你的潜力，增长你的知识，锻炼你的勇气，在关键时刻学会释放你的闪光点。让人痛心的不是在众人面前丢脸，而是最好的机会来了却白白让它溜走。所以，一定不要让机会从身边溜走，该出手时就出手。