书城成功励志快乐七步走
15174400000052

第52章 解除女强人的烦恼

女性自从突破了传统制度后,在当今社会中扮演着越来越重要的角色。尤其是业绩出色的女强人,一方面心系家庭,另一方面更注重自己的业绩。在追求家庭与事业的完美统一过程中,一些女强人遇到前所未有的麻烦与苦恼。为了帮她们从麻烦与苦恼中解脱出来,我们将这些女强人分为九种类型,就其特征、烦恼、产生原因及解决办法分析如下:

第一类

特征:要求自己是一个受人尊敬、助人为乐、乐善好施的女人。

烦恼:强迫自己必须是一个好人;别人不喜欢时,难以忍受;无论发生什么事,都希望办公室里有一种温馨的氛围。

产生原因:我们这个世界上确实十分需要关心和帮助,但当这种行为抑制了你真正的愿望和需要时,矛盾就将出现,而且最终会导致你因照顾他人的需要而忽略了自己,致使工作受到直接的影响而不自知。

解决办法:适当降低“被需要”的想法和行为,这并不会失去同事对你的信赖。

第二类

特征:工作非常勤奋,几乎没有时间做自己喜欢的事情。

烦恼:工作的时候,总是力求完美;工作紧张的时候,说服自己过一段时间再休息;如果不全力投入工作,会感到焦虑。

产生原因:女性为了争得与男性同样的地位,不得不付出更加艰辛的代价,导致很多女性在工作过程中逐渐变成一个工作狂。她们注重的是工作过程,而不是其结果。

解决办法:一个真正有作为的人,是一个对工作有极大热情,但同时知道如何放松自己,如何去行动和调动别人能力的人。

第三类

特征:比普通女性更易恐慌,对许多事情都特敏感,而且对工作相当认真、严格。

烦恼:强迫自己彻底完成一项工作;力求将秩序控制在有条不紊的范围内。

产生原因:有的时候,集中精力处理一些细小事物的确会取得意想不到的效果。但如果经常如此,会使你迷失方向、手忙脚乱而一事无成。

解决办法:如果你有这种爱好,或许是该考虑重新调整的时候了。管理能力强的人,更加关注长远目标,所以不要因深陷琐事而错失良机。

第四类

特征:虽然对工作极为热衷,但有时对未来的发展缺乏信心,没有明确目标。

烦恼:经常感到心烦意乱;不明白到底想做什么;生活杂乱无章。

产生原因:一般来说,男性计划未来,女性注意现在。男性一旦确定目标就锲而不舍,女性则被动地等待选择。职业女性往往过于关注自己的工作,而忽略身边发生的事情。她们无视红灯的警告,甚至连绿灯也视而不见。

解决办法:学习制定目标、确定优势的技巧,是通向未来发展的基础。

第五类

特征:事事追求完美,否定自己的成绩。

烦恼:做事必求完美;从未对自己所做的一切满意过。

产生原因:这是女强人的主要特征之一。她们厌恶自身的缺陷,一旦出现差错,会毫不犹豫地责备自己。无论在什么样的情况之下,如果我们总是首先从自身找原因,无疑会以高标准来苛求自己。

解决办法:要克制尽善尽美的欲望,首先不能成为自己最严厉的批评家,多想想自己的长处,发扬好的方面,按照自己而不是别人的方式做事。另外,从不同角度考虑他人有益的批评,将之视为工作和行动的指针。

第六类

特征:将自己看得过于完美,对别人提出的要求会一一答应下来。好像只能答应,而不能拒绝。

烦恼:如果拒绝他人,害怕别人将不再喜欢;害怕失去升迁机会;害怕别人小瞧。

产生原因:女性从小就被教育不要持任何相反的意见,如反对、拒绝和批评。而且为了适应社会行为的需要,女性又被告知要敢作敢为,如此形成了一个恶性循环的怪圈。

解决办法:为了更有效地开展工作,必须学会一些新的方式,其中最重要的就是学会拒绝。它是一种提高果断能力的技巧,这种改变将有助于你增强自尊并获得更多尊敬。

第七类

特征:无论在哪一方面都不乐于使唤他人,因为自己不想被人使唤、差遣。

烦恼:宁愿自己动手;不愿强加于人;不愿被人差遣。

产生原因:因为怕别人达不到标准,所以女强人们事必躬亲,不愿有别人插手,在分配任务之前感到十分棘手,而且经常为部下收拾残局。她们往往在无意中传达给下属这样一个信息:我了解你,但我并不信任你。很明显,这种管理方式只会增长对方厌恶的情绪。

解决办法:职务越高,依靠他人为你工作的范围也就越大。所以,不要成为“绝对主义者”,要给下属留有一定的自由空间。

第八类

特征:缺乏自信心,为所做的一切都不能使自己满意而自责。

烦恼:认为别人比自己更优秀。

产生原因:传统的观念要求女人在学做一个好人的同时,要为所有的事承受担心和忧虑的责任,而“天生弱者”的帽子又压得女人们很难自信起来。

解决办法:自信是成功者最重要的特征,增强自信是提高工作效率的关键。首先明确认识自己,关注一直生活在内心中的那些有趣和充满活力的人。其次,结交那些充满自信的朋友。感觉常常是伴随着有效的行为而产生的,没有人能控制你的思想、感情和行动,它们就掌握在你的手中。

第九类

特征:对生活感到茫然;难以驾驭自己的生活。

烦恼:对工作环境感到失望;陷入程式化的生活之中;看不到光明的前景。

产生原因:女性管理者所经受的磨难明显地要超出男性很多,没有稳定的人生计划,缺乏行动准则和良师益友,再加上来自上层的压制、同僚间的排斥和性别歧视等等,这些都是横在职业女性面前的荆棘。

解决办法:首先,应该有一个长远的目标,同时制定周密的工作计划。为了在职业中取得成功,必须知道你的最终目的是什么,为达到这一目标应该做些什么?另外,不要忘了拓展自己的职业道路,发掘新的渠道。为了做好工作,必须成为一个最可靠、知识渊博而且技术娴熟的工作者。一旦工作进入良性循环,你将获得力量和权力,改变那些在工作中有害于你的清规戒律,奇迹将会出现。

女强人们可参照上述分析,做好彻底的自我检查,然后做个全新的自我。简简单单生活,轻轻松松享受。