人可以不富有，可以不高尚，但不可以没有责任。企业老板们普遍认为：推卸责任的人不可靠。如果一个员工没有责任心，那他就不是合格的员工！如果一个管理者没有责任心，那他就不是合格的管理者。同理，没有责任心的企业就不是合格的企业！
现在的企业，已不将能力作为判断员工优劣的唯一标准，而更看重员工对工作的责任心。因为能力是可以培养出来的，而责任心则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，而责任心是态度问题，态度决定一切。有了正确的态度，才能有正确的方法，找到正确方向，进而取得正确的结果，也才能把工作做好。
其实我们每个人都应该有这样的心态，不管是从事何种工作，何种职业，只有把责任放在第一位，才能把工作做好。工作有难有易，但要把工作做得尽善尽美，精益求精，都离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的责任心。缺乏责任心的人，是任何事情都不能做好的人。有了责任心方能尽职，从自身做起，从小事做起，做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为。只有我们在工作时把责任心放在心头，时刻提醒自己保持认真的工作态度和对自己负责的态度，脚踏实地的工作，才能把工作做好，才能得到同事和领导的认可。
工作着，无非就两个结果，一个是你在工作的旅途上阔步前进，而另一个结果只能是被这个社会淘汰。勤能补拙，专业知识和技能可以通过多学多问来获得，忠于自己的操守，就能获得最持久的内在动力；挖掘自己的潜力，始终抱有强烈的危机感和责任感，保持不断的进步和成长，希望通过自己的努力，朝着成功的方向前进。具备这些素养的人，无论何时，对于个人，对于企业，都是一种财富。
承担责任需要有宽广的胸怀，在很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈，承担责任还需要有顾全大局的“弃我”精神做支撑，只要是为了整个团队的利益，勇敢的承担责任，解决了难题，化解了危机，你的人气也因此会得到提升。
做人是要讲责任心的，在企业中要讲起码的职业道德，我们作为企业的员工，脑袋里要装着企业的事，眼睛里要看到事，要动手解决事，把事情做好，对损害或者不利于企业的人和事，不能视而不见，听而不闻，当面不管，背后发狠，更不能文过饰非，明哲保身，不能说的一套，做的一套，把自己当作裁判员，评议员，一事当先，先考虑自己的利益、个人的安危。
有一家大型超市要招聘2名采购员，几经考核筛选，到了最后一个环节。最后一个环节设计得别开生面，只有一道这样的题目：“假如你是一条小鱼，面前有一条带钩的蚯蚓，你能想出几种吃到蚯蚓而不被钓上的方法。”
答案自然是五花八门。最后，超市聘用了李强与高伟。他们的答案很简单：“远离带钩的蚯蚓，永远别和诱惑较真。”3年后，两人凭着自己的勤奋与智慧，在采购工作中，成绩一路上升，不仅开拓了采购的渠道，拓宽了商品的种类，而且实现了物美价廉的目标，为超市带来巨大的财富。
这一天，李强的老客户孙老板打电话约他在酒店见面。孙老板是一位养鸡专业户，他的鸡全部采用山地放养，肉质鲜美又“绿色”，深受超市顾客的喜爱。因为是熟人，两人见面后，孙老板就直奔主题，说明了来意。原来他的土鸡因为供不应求而缺少货源，于是就从其他老板那里购了一批圈养的饲料鸡，他知道这一点瞒不过李强的眼睛，想请李强看在多年的交情上，网开一面，混过这一次。李强听了后，断然拒绝了他的要求。孙老板几乎用哀求的语气商量：“兄弟帮帮忙，就干这么一次。我也不会亏待你的，给你8%的回扣。我保证这件事不会有第三人知道。”8%的回扣，意味着几万元的收入。孙老板知道，李强很快就要结婚了，很需要这笔钱。李强犹豫了几分钟后，觉得反正饲料鸡与土鸡的差别不是很大，吃了也不会伤害顾客的身体。有前面的信誉做铺垫，只要孙老板不说，领导也不会知道，即便发现了也可以说是自己一时粗心没有分辨出来。于是就和孙老板拍板成交了。
第二天，李强被总经理叫到办公室。总经理满脸阴沉：“你的业务能力很强，为超市的发展作出了重要贡献，只是很遗憾，你没有用行动来印证你当初的考题答案。”总经理的话来得太突然，让李强一时摸不着头脑。原来，超市要提拔一名采购部经理，李强与高伟业绩都很出色，一时难以决断。于是，只有设计一次特殊的考核，如果两人都通过了考核，另外一人将破格担任销售部经理。孙老板在考核中担任了“诱饵”的角色。“高伟最终能够抵制住诱惑的考验，以后他就是我们的采购部经理了。鉴于你的表现，我们只有请你另谋高就。
人在职场，有时我们就像遨游于水底觅食的鱼，不可避免地会面对各种带“钩”的诱饵，显性的或隐性的，或是金钱、或是美色、或是地位。大多数的时候，并不是因为粗心而忽略了蚯蚓背后的钩，而是心怀太多的欲望与侥幸。在这一点上，欲望是干柴，诱惑是烈火，而侥幸则是将烈火引向干柴的狂风。一位因贪污而误入歧途的官员在他的忏悔中是这样总结的：“我的失足，不是因为诱惑的力量如何强大，也不是我的意志过于脆弱，而是心存不该有的侥幸。”前车之鉴，发人深省。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钓到，又能吞食诱饵的侥幸，那样，危险和自己就只有一步之遥了。远离带“钩”的“蚯蚓”，永远别和诱惑较真，就等于为自己的职场买了一份可靠的保险。
许多成功人士之所以在某一行成功并不是因为热爱，而是因为他们对自我、对家人、对社会的责任驱使着他们一直向前。所以，持久地做一件事，更需要的是耐心与毅力。也有一些人，总在不停地换行业，每一行总让他难以适应，总认为有更好的行业在等待他，当然，不排斥有这种可能性，然而让人担心的是，如果你每一行都难以做好，都需要凭兴趣去做，那么，你需要的那一行是否就一直能保证让你感兴趣？如果兴趣削减了是否又得转移？说到底，我认为，这个世界上没有一项合适的职业，只有一种合适的态度：尊重职业，适应职业，并做好自己的份内之事。
曾经在网上看到这样一个故事：有人问白宫内一个清洁工对自己工作的看法。他说：“我的工作和美国总统一样，我负责打扫白宫，而他负责打理美国，我们都一样，只是做好自己份内的事”。的确，行业没有贵贱，我们只要做好了自己份内的事，我们的工作就有意义了，我们就算成功了。
很多刚毕业的年轻人走上工作岗位的时候都会有点浮躁，他们刚开始工作时所做的事也都是极其简单、繁琐的，比方：打印文件、整理资料、清洁卫生等。很多人会觉得自己是大学生甚至有些是名牌大学毕业生，竟然做这些小事情，屈才不说还很丢面子，于是，抵触与不满情绪油然而生，干起事来马马虎虎。久而久之工作越发不思进取，没有干劲。
其实在职场中，首先做好份内的事很重要。作为单位团队中的一分子，即使份内的事再不起眼你也是应该完成好的，如果每一位员工都能够做好自己份内的事，那么对于整个团队来说就会运作正常，单位也只有每天都正常运作了才能得以发展，那么你作为团队的一分子才有可能得到展现才华的机会。
有个老木匠在他准备退休的时候，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿子享受天伦之乐。
这个木匠手艺相当的好，再加上经验十分丰富，老板有些舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠心里想我只要盖完最后一座房子就可以回家去了，所以满口答应了。
可是，这个老木匠在建造房子的表现令大家很失望，他一心只想着快点、再快点完工，对于建造过程中需要注意的细节问题根本没留心，大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。这个老木匠原来在大家心中的威望很高，谁遇到什么难题都会想找他请教，可是现在看到他这样工作，他在大伙儿心目中的地位也开始有所动摇。
房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给了他，“这是你的房子，”他说“这是我送给你的退休礼物。”
老木匠震惊得目瞪口呆，羞愧得更是无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
扪心自问，职场上的很多员工在工作的时候也抱有这样的心态。漫不经心地“建造”自己份内的工作，他们不但不会积极地行动，而且绝大多数时候都在消极应付，凡事偷工减料，关键时刻不能尽其最大努力，然而等他们惊觉自己的处境时，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你自己当成那个木匠吧，想想你的“房子”，你每天都在敲进去一颗钉，加上去一块板，竖起一面墙，是不是该好好用你的智慧去建造？
小张大学毕业之后很顺利的进入一家私企，她在学校里学的是文秘专业，来到这家公司之后，她从事的只是最基本的也是最低级的工作，每天把同事们已经做好的报表，用电脑打印出来，然后再根据所需部门的多少复印很多件，发放到相应的部门去。
小张也觉得这样的工作不能体现出自己的工作能力与自身价值。不过，她在打印报表的时候，从中学到了很多学校里没有的东西，慢慢的，她也在其中找到了工作的乐趣，并且告诫自己，自己只是一个新人，要想取得成绩，那么就从做好自己份内的工作开始。
后来，小张在报表中发现了一些隐藏着的问题，并针对这些问题，开始做相应的调查，并逐渐得出了自己的见解，为了更为准确地找到解决之道，她耐心地又观察了一段时间，当她认为时机成熟之际，她写了一份详细的报告呈给了自己的上司。
没想到这份报告经上司之手，转交给了总经理，总经理对她所提到的问题早有察觉，只是由于一直没有找到相应的措施而迟迟未下决定。总经理看了这份报告，觉得小张是一个有心人，能在完成份内工作的同时，发现问题并能提出相应的解决方式，不禁对她刮目相看，于是把小张提升为经理助理。
没有哪个员工不渴望成就一番大事，拿破仑有句话说得好，“不想当将军的士兵不是好士兵。”每个人都想成为优秀员工，可是光靠想是没有用的，最直接最有效的方法就是首先做好自己份内的事，别觉得它不起眼，甚至有些琐碎，很多人不是一样能够在这样的工作中取得成功吗？
既然从事了这样的工作，那么就得热爱它，并且竭尽所能地把自己份内的工作完成好，当你这样想的时候，你看待份内工作的态度就会有迥然不同的改变，同样的，你也会把自己份内的工作当作大事来完成，也会在其中发现工作的乐趣。
比利时有一出著名的基督受难舞台剧，演员辛齐格几年如一日在剧中扮演受难的耶稣，他高超的演技与忘我的境界常常让观众不觉得是在看演出，而似乎像真的看到了台上再生的耶稣。
一天，一对远道而来的夫妇，在演出结束之后来到后台，他们想见见扮演耶稣的演员辛齐格，并合影留念。
合完影后，丈夫一回头看见了靠在旁边的巨大的木头十字架，这正是辛齐格在舞台上背负的那个道具。
丈夫一时兴起，对一旁的妻子说：“你帮我照一张我背负十字架的相吧。”
于是，他走过去，想把十字架拿起来放到自己背上，但他费尽了全力，十字架仍纹丝未动，这时他才发现那个十字架根本不是道具，而是一个真正橡木做成的沉重的十字架。
在使尽了全力之后，那位先生不得不气喘吁吁地放弃了。他站起身，一边抹去额头的汗水一边对辛齐格说：“道具不是假的吗，你为什么要每天都扛着这么重的东西演出呢？”
辛齐格说：“如果感觉不到十字架的重量，我就演不好这个角色。在舞台上扮演耶稣是我的职业，和道具没有关系。”
职场中没有捷径，你首先要做好自己份内的工作，并付出百分百的努力。
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会为自己或对别人找借口：“管它呢，我已经尽力而为了。”事实上“尽力而为”是远远不够的，尤其是在这个竞争激烈的年代，要想取得成功就需要经常问自己：“今天我是想尽力而为还是更想全力以赴先做好自己的份内事呢？”
每件工作的完成都必须有一个时间限制，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。商界精英鲍伯·费佛说：“我们一定要养成做事的迫切感，这样你才会全力以赴。”是的，只有感觉到紧迫，你才会全力以赴，只有全力以赴，你才能处处比别人做得更优秀、更到位、更有机会成为一名优秀的员工，也更能取得事业上的成功。
加倍努力，始终做到眼里有活，并且在最短的时间内完成好你份内的工作，这样的付出才能提高你的工作效率，这种付出也会让你对事物有更深入的了解，而且会为你带来好名声，在上司心中有了好的印象，最终这两项都会为你成为优秀的员工增加砝码。
不要总是关注于自己已经取得了的成绩，应该多思考一下，同样是自己份内的工作如何才能更快地完成？做好自己份内的工作，是没有错，不过在快节奏的今天，很多公司更为注重工作效率，如果每一个员工都能在短时间里完成好自己份内的工作，那么整个团队的效率也会得到很大的提高。
一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！