一些女性朋友总是弄不明白，为什么从事着相同的工作，别人能够不断升职，而自己却一直在原地打转。那么请你仔细回想一下，自己身上是否出现过以下情况：
“真的，我不是有意迟到的，今天堵车堵得太凶了。”
“我以前没遇到过这种情况，所以做起来不太适应。”
“那不是我分内的工作啊。”
“古人都说了，人非圣贤，孰能无过……”
……
没错，就是这些借口，成了你晋升之路上的“拦路虎”。要知道，一个爱找借口却不知寻找办法解决问题的人，是很难在事业上有所作为的。因为她将太多精力花在了“找借口”上，从而怠慢了工作、浪费了本应用来“争取上进”的时间。试想一下，这样的人怎能受到老板的赏识。
事实上，虽然所处领域、所从事的工作不尽相同，但大多数成功女性几乎都有一个共同点——她们一向不为自己找借口。所以，如果你希望成为职场名媛中的一员，请谨记——在老板眼中，工作没有最好只有更好，你所要做的是“一好再好”，而绝不是“一找再找”。只要你能够对此持之以恒，相信终有一天老板会对你另眼看待。
职场故事：
肖岚患有先天性小儿麻痹，行动上不太方便。得益于国家照顾残疾人的政策，她进入了一家国营工厂。初来乍到，肖岚感到很不适应，也曾受到过不少指责、流下不少委屈的泪水。
该工厂使用的是流水线作业，这就要求每一名员工都必须熟练操作自己所负责的程序，然后再将产品传送给下一个人，继续进行安装。如果其中一个环节出现问题，就会造成流水线停滞，降低整个车间的生产效率。
受身体状况影响，肖岚一开始时总是力不从心。她行动不便，速度本就不快，再加上紧张，所以一直无法将部件安装到准确位置上，产品在她面前堆成了山。为此，领导不满、同事抱怨，一些人甚至尖酸地讽刺她“腿脚不利索还出门干什么？在家老公、孩子热炕头不比这里舒服。”不过，身残志坚的肖岚并没有向命运、向频频袭来的打击低头。她告诉自己——你没有任何借口要求领导和同事照顾自己，她在心里暗暗发誓：我一定要把这项工作做好，不！要比所有人做得都好！我一定要证明给大家看，我行！
于是，她加倍努力地工作着。早上，她比任何人到的都早，在等待流水线启动的时间里，她总是拿着流水程序操作指南仔细翻看；午休时，她总是在流水线前反复练习；下班以后，她一个人在车间里摸索流水程序操作原理。这时，一些多事的同事又挖苦她“能将自己的工作做好就不错了，还研究什么流水线，不自量力！”但晓岚并没有将这些讽刺之言放在心里，她相信：天道酬勤，只要不为自己找借口搪塞工作，每天比别人多做一点、多学一些，那么终有一天会赶上他们。
一年以后，工厂效益下滑。领导层决定“精兵简政”，重新调整人员部署。在大家心里，肖岚是铁定要走了人。但工厂门口的公告栏却给了所有人一个意外——肖岚非但没有被辞退，反而成了新的车间主任。
马上行动
——借口的实质是推卸责任
事实上，任何借口本身，都是一种不负责的表现。女性朋友对于“负责任”和“找借口”的选择，将直接决定其职业生涯的成败。因为你的选择不仅体现的自己的工作态度，同时，也会让老板看到你为人的基本素质如何。所以，一旦我们在工作中遭遇困难、面临挑战，请千万不要处心积虑的找借口躲避责任、为自己开脱，而应将这些精力全部用在工作上，想方设法去解决问题。这样，你才更有可能获得成功。
——敢于承担责任
找借口推卸责任不仅对公司的危害很大，对个人的伤害却更大。很多人都以为，公司经营得好坏与自己没有关系，自己也只不过是公司的雇员而已，如果公司垮了，自己大不了再找一个工作。这样的心态导致他们在工作的时候，不停地抱怨，抱怨老板苛刻，抱怨工作难度大，抱怨加班，等等。凡是与工作相关的事情，都会抱怨。因为这种情绪的影响，他们不会将自己的精力全部放在工作上，而老板的心里十分清楚，谁对工作的态度如何他心里都有一个公正合理的评价。可以肯定地说，任何升迁和奖励都不会落在喜欢找借口的人身上的。
因此，职场女性应该与男性一样，勇于承担自己的责任，这样才能够扩宽自己晋升的道路。
——积极主动地负责
敢于承担责任并不意味着能积极主动地负责，在现代企业里，管理者需要更多的积极主动负责的员工，因为这种员工意味着专注和忠诚。“这不是我的责任”一句话也许能让你躲过一次麻烦，但同时也让你失去了一次改正自己观点、品质的机会，在管理者的心目中，每个员工都应该是负责人。只有积极主动的对自己的行为负责，才是管理者心中的优秀员工。这样的员工怎么能不得到提升呢？