“案情回顾”
2008年7月，赵老汉应邀在某居委会大院做车棚管理员工作，双方没有签订劳动合同，但公司口头承诺赵老汉每月工资800元。为了车辆安全，赵老汉天天食宿在地下车库内，由于其所在的车库没有通风设备，车库内即潮湿又闷热，电影院也没支付赵老汉的高温津贴，后赵老汉得知电影院其他员工都发放了高温补贴费唯独自己没有，赵老汉便与电影院协商，被拒绝后其诉至法院，要求电影院补发自己2005年7月至2005年9月间的高温季节补偿费400元。
法院审理后认为，赵老汉虽然是在退休后被电影院请回来工作的，但其与电影院间的特殊劳动关系并不完全排除我国劳动法的适用，本案中所涉及的劳动保护均应适用劳动法的相关规定。由于赵老汉工作场所环境潮湿闷热，且气象报告显示赵老汉工作期间高温天气为30天算，酌定王大伯高温津贴应为300元。据此，法院判决电影院支付赵老汉高温天气补偿金360元。
律师答疑：企业安排劳动者在高温天气下工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。由于国家目前并没有直接的法律对高温紧贴做出规定，所以当企业未向劳动者支付高温费，劳动者又希望争取高温费等权益时，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。虽然高温津贴不是强制性条款，但像高温造成中暑等可以算职业病，劳动者可以比较具体地反映企业的工作条件、工作环境等。通过工会出面，可以保护劳动者。另外用人单位也应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。
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