“案情回顾”
2007年初，小周到汪某的机械厂工作，汪某安排他在机械厂师傅李某的手下做学徒学习机械操作。同年7月，机械厂新到一批设备，小周帮忙卸货时看到正在运行的机械齿轮卡住了，便从运货车上下来帮忙修理，修理过程中一个工作人员突然拉开电源，小周的左手被转动的齿轮弄伤。住院治疗一个月，小周花去医疗费1.5万元，出院后因医疗费支付问题小周与汪某发生争执，随后小周诉至法院，要求汪某赔偿自己住院期间的损失。
法院审理认为，小周在汪某的机械厂工作，并随机械厂师傅李某学习机械操作，双方形成了学徒工关系，学徒工系雇佣关系（劳动关系）中的一种用工形式，即小周与汪某形成雇佣关系，由于小周在修理机械的过程中受伤，属于从事雇佣活动中遭受的人身损害，因此作为雇主的汪某对原告小周的损失应承担赔偿责任。据此，法院判处汪某赔偿小周在学徒工期间受伤导致的各项经济损失共1.652万元。
律师答疑：依照法律规定，雇工在从事雇佣活动中受到伤害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，小周虽是以学徒的身份在该机械厂工作的，但由于他劳动的最终受益人是汪某，所以汪某应该承担赔偿责任。
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