“案情回顾”
薛某在家具厂上班。一次工作中，薛某因违反机器操作规定致使其左手被卷进机器，后经治疗，薛某的左手被截肢。出院后，薛某向公司老板提出工伤赔偿时，老板以其操作违反规定为由拒绝了薛某的赔偿请求。无奈之下，薛某只得向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决薛某为工伤，该公司应赔偿薛某的损失。由于公司不服裁决，遂向法院提起上诉。
法院审理后认为，薛某虽是因违反操作规定受伤的，但仍属于工伤范围。据此，法院判决维持仲裁部门做出的工伤裁决，由该公司支付薛某赔偿金。
律师答疑：新的《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。除了员工因犯罪或违反治安管理而上网，因醉酒导致伤亡，自残或自杀的情形外，均应认定为工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否由过错。所以，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，都可以享受工伤保险待遇。
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