“案情回顾”
徐某在一家电脑公司工作。试用期间，徐某因病住院治疗花去不少医疗费，后听老乡说有医疗保险可以为其报销部分医疗费用。因为不懂法律，徐某不知道自己在试用期内是否也可以享受这项待遇，遂找到律师咨询。
律师说，劳动法关于劳动者享有社会保险待遇的规定中，并没有对正式员工和试用期员工做出不同的规定，故只要徐某与公司签订的劳动合同有效，就应享受医疗待遇。
律师答疑：《劳动法》规定劳动者在下列情形中，依法享有社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业，生育。可见，不管是试用期员工还是正式员工，只要劳动合同有效，都可以享受医疗待遇。用人单位不能以其是试用期员工，不享受医疗待遇为由逃避责任。
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