一名优秀的员工，他的内心深处一定响彻着这样一种声音——“我不仅是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的远大前途而努力”。
生活中，有这么一条让人匪夷所思的定律：越是在乎的，越是得不到；如若看清、看淡，反而该来的都会来。这个道理同样也适用于我们的工作。我们每个工作者，无不希望自己享有较高的工资、较好的待遇、较大的收益，但又有谁见过那些斤斤计较的人享有了大的收益呢？
有这样一则小故事：
某青年向一个富翁请教成功之道。富翁将一块蛋糕切成大小不等的3块放在青年面前说：“如果每块蛋糕代表一定程度的利益，你选哪块？”
“当然是最大的那块！”青年毫不犹豫地回答。富翁笑了笑，说：“那好，请吧！”富翁把最大的那块蛋糕递给青年，而自己吃起了最小的那块。很快富翁就吃完了，随后他拿起桌上的最后一块蛋糕得意地在青年眼前晃了晃，大口吃了起来。
这时，青年马上就明白了富翁的意思：富翁吃的蛋糕虽小，他却比自己吃得多；如果每块都代表一定程度的利益，那么富翁所占的利益自然比青年多。
故事中的道理是不言而喻的：如果特别注重眼前利益，就更容易失去更多利益。这就好比我们身边的很多人，在工作中，总是容易犯这样两个错误——
错误思想一：给我多少工资，我就做多少事。
错误思想二：谁给的工资最多，我就为谁干活。
持有第一种想法的人，在工作时，喜欢将工作分为若干份，然后再将工资分成若干份，并用自己所设定的标准去对应——如果我多做了，就要多拿。反之，如果想让我多做工作，就要相应增加工资。而这类人大多数的情况或结局是：或者满腔愤懑地辗转流离而不得升迁，或者一辈子满腹牢骚地拿着固定的工资。
持有第二种想法的人，常常把“工资高低”作为衡量自己去留的标准——哪座山外表更显巍峨就往哪座山狂奔，从不问这座山的土质是否适合自己生存、生长。这类人无疑是我们常见的“跳槽综合症”患者，永远担当着需要从新起点开始的新人角色，一辈子都被“金钱缺乏”所困扰，郁郁而不得志。
事实胜于雄辩，当我们着眼于眼前蝇头小利，当我们眼中满是花花绿绿的物欲、满是各式各样的个人需求，“把工作做到最好”的信念也就离我们愈来愈远了；当我们的目光脱离不开“金钱”，脱离不开每月既得的“工资”，我们所有的行为、所有的付出，也必然以此为根据，做出有悖于“把工作做到最好”精神的事情。如此恶性循环下去，自然是守着固有的工作获得固有的收益，毫无进步可言、毫无优秀可言。
在我们身边，这样的事例还少吗？为什么有的人几十年如一日，仍在旧岗位上徘徊不前；为什么有的人换来换去，最后却一无所长、一无长进？深入思考，我们便会发现：这不仅仅是一个目光短浅的问题。关于工作，我们需要思考的问题还有很多……而其中最重要的一个就是：究竟工作的价值何在？
在一本杂志上，我读到了一个叫飘雪的作者写的一篇文章，让我感触很深。文章原文是这么写的：
大学毕业后，我到一家私企打工。因为企业小，不规范，老板什么活都让我干，说是文员，分给我的工作就是打杂。每天，我都要连跑掉颠地完成各种琐碎的工作，连吃饭休息的时间都没有，我觉得自己在浪费青春和生命。
我把烦恼倾诉给一个远方的同学，她寄来一本《奇缘此生》的书，是台湾教育界、财经界久负盛名的李模先生的自传式回忆录。
一天晚上，我翻开了这本书。年轻时，李模先生是流亡学生，在日本发动侵华战争时，离开家园。当时，李模连高中学业都没有完成，在一个税务机关当临时工读生，他从收文的工作做起，因为工作认真、努力学习，很快，他就把收文的工作一起完成，就这样，他不断扩大工作范围，最多的时候，他一个人兼了七份工作。他认为，世上有这么好的事，可以在工作中学本领。不但不交学费，还可以拿到薪水。这是拿别人给的薪水，自己学到本事；别人给你埋单，自己获得成长的机会。真值。
看到这句话，我豁然开朗。
以前，老板交待工作，我表面上做着，心里却在抱怨。现在，我把新工作视为新的学习机会，高高兴兴地接受，努力迎接新挑战。
那些以前被我视为痛苦的事情，如今不再痛苦。随着工作量的增加，我手脚利落，灵活干练，对新事物能迅速上手，很快，我成为单位备受倚重的首席战将。
后来，我被大公司挖走，扶摇直上，做到公司上层。
现在，我经常对年轻人说，人生这笔账，不能光看眼下得利，你在多做中得到的能力、认同、肯定，都不是金钱能衡量的，再说，未来隐藏的机遇，也不是现在能计算出来的。
当我们获得了公司为我们提供的成长平台，就应当珍惜每一次机会、珍惜每一次学习、珍惜领导对自己的栽培，将感恩付于实践，通过努力用效益回报公司，用成长回报自己。
在工作中，千万不要问：“我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？”而要说：“我要努力，我要把工作做到最好！”只有如此，我们在为企业创造更大价值的同时，才能将自己的价值彰显到极致。