书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第77章 不敢直面职场排挤

曾经是一家知名 4A广告公司创意总监的钟亿,非常有能力,但他既不擅长 “与老板沟通 ”,也不善于 “团结群众 ”,反而是每天我行我素。结果,有人在老板面前挤对他。于是,他搞到的大项目居然被转给别人做,自己却被排挤去做一些吃力不讨好的小项目。

接触不到高层次、高水准的大人物,没水准又挑剔的小人物却天天纠缠着自己,钟亿自然受不了委屈,被人一排挤,马上就甩袖子辞职不干了。

其实,这倒省了暗地里排挤钟亿的人很多的力气:稍微排挤一下,根本就不反击,马上自己走人。

盛弘治曾是一家乡镇医院的医生,因为不堪忍受领导和同事的排挤,毅然停薪留职,自己开了家小诊所。

故事是这样的:大学毕业后,盛弘治被分配到一家乡镇医院。那时,他还是一副典型的学生脾气,以为社会和学校一样,只要自己努力工作,就能够赢得大家的认可和尊重。

而现实与盛弘治的想象恰恰相反。他努力工作,对待病人像亲人一样,从不给病人增加额外的负担;他医术高明,有好几次纠正了同事错误的药方。一次,一个同事负责的一位病人突然出现不良药物反应,生命危在旦夕,是他及时地挽救了这位病人的生命,也避免了一场严重的医疗事故。可事情过后,他非但没有得到应有的表彰和奖励,还遭到了同事的冷言冷语,被大家视为 “异类 ”。

类似的事情后来接二连三地发生。有时候,盛弘治会莫名其妙地受到同事的攻击,这种攻击几乎随时随地都会发生。这种攻击他还可以忍受,关键是在工作中其他同事都不配合他。医院不像小诊所,自己可以全部操作下来,许多事情都需要其他同事的配合,比如化验、透视等环节。同事把他负责的病号搁在一边不管,他亲自带病人去找,同事还会冷嘲热讽地说: “你的本事那么大,望闻问切不就行啦?还用得着这些破烂玩意儿吗? ”他气不过,去找领导,领导却说:“盛大夫,怎么就你事多啊?大家为什么不配合你呢?你要多从自身查找原因啊! ”

回忆起自己在这家乡镇医院的从业经历,盛弘治愤愤不平地说: “其实,同事之所以排挤我,就是因为我医术比他们更高明,而我廉洁从医又触动了一些人的利益;领导之所以排挤我,有两个方面的原因:一是我从来不会讨好和孝敬他们,二是我从来不对他们点头哈腰。因为我觉得那样做太虚伪,那才是对他们的不尊重,可事实上,我过高地估计了他们的水准。领导对我的态度也是同事排挤我的真正原因,领导对我好的时候,他们妒忌我;领导对我不好的时候,他们便趁机落井下石。 ”

“陷阱解读”

职场排挤的现象在办公室里经常发生。比如,我们会看到:经常有满腔热情的职场人士,憋足了劲,想在单位里有一番大作为,结果却发现周围冷箭四射、危机四伏,遭到同事和领导的排挤,最后只能黯然离去。

在办公室里,少不了人与人之间的竞争,而排挤只不过是其中的一种不那么光彩的竞争手段罢了。通过排挤的方式让实力较强的或者不跟自己合作的同事退出,是一些平庸之辈和心胸狭隘的人惯用的伎俩。所以,身在职场,你一定要警惕自己被人排挤。一旦发现这种情况,你一定要积极地采取应对措施,以免中了别人的圈套,在职场竞争中被淘汰出局。

如果你想让自己的职场长城屹立不倒,就一定要注重细节;如果你不注重细节,你终究会毁掉自己的职场长城。你千万不能漠视规章制度、不按时上下班、随意请假、该加班时不加班,也不能不打理办公室、不整理办公桌、不注重个人形象、不注重身份、养成不良的个人习惯、着装不得体、占别人的小便宜。