书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第82章 该加班时不加班

丁秀是个 “70后 ”女孩,崇尚自我,率性而为,她身上没有丝毫忍辱负重、逆来顺受的影子。她刚刚炒了老板的鱿鱼,朋友问她事情的缘由,丁秀一股脑儿地把心中的委屈都倒了出来。

原来前一段时间公司要搬迁,丁秀不仅要负责与业主谈判签订合同,通过招标确定家具商和装修商,还要负责平面设计方案的选择,事情简直多得成堆。根据测算,她认为完成搬家至少需要 5个月时间。但她的老板也不知道中了哪门子邪,上来就对她甩出一句话: “你最好在两个月内办好公司的搬迁事宜,如果不能完成,你就另谋高就吧! ”

丁秀想,老板是不是疯了啊?光是室内装修就需要两个月,还有那么多事情,自己就是有三头六臂,也没办法在两个月内完成啊!老板发号施令的时候考不考虑实际啊?脑袋一拍就给出个期限,根本就没想过可不可能办到。

尽管心里不乐意,丁秀还是强忍着不满去找老板沟通,想把具体的工作和遇到的困难跟他讲一下,争取多一点时间办事。不成想,老板相当傲慢地说: “你是以前工作拖拖拉拉惯了吧?我告诉你,现在可不像以前了,谁能提高效率谁就有饭吃,不能胜任工作就只能走人。 ”

丁秀一听就来气了,好像谁稀罕他那份工作似的。 “你说这样的老板,你不炒他的鱿鱼,还跟着他干什么啊? ”她不仅当时就甩手走人了事,而且现在提起来还一肚子火。

但是,辞职之后,丁秀的眼里还是有一丝落寞。朋友问她: “是不是你有什么地方做错了,有些问题没有注意到,得罪了老板? ”

这时,丁秀才想到,前一段时间人力资源部经理提醒她,现在工作紧急,希望她不要一下班就走,需要加班的时候还是要加班。她说自己的工作都完成了,为什么要加班啊?所以,每天一下班,她仍然按时回去,尽管办公室里大家都还没有走。后来,老板也跟她说,下班之后大家都没有走,希望她最好也能留下来继续工作。但是,她没有听老板的话,还是走了。

现在想来,丁秀才明白,正是在加班这个问题上得罪了老板,老板才使出手段逼走了自己。

“陷阱解读”

在职场中,很多员工心里都不乐意加班,但出于无奈,天天下班之后还要在单位里加班。有职业规划师分析认为,加班的原因主要有几种:第一,办公室氛围,大家都在加班;第二,工作效率低下,必须通过加班来弥补;第三,赚取加班费或者等待其他机会;第四,为实现自己的强烈欲求而自我加压;第五,工作能力不够。

丁秀显然不属于能力低下、效率不高、看中加班费那几种类型的职场人士,她更在意的是自己的生活,但不幸的是她所在的单位 “加班文化 ”浓厚,当别人都在加班时,她一个人悠闲自在地先走了,让老板认为她不是一个尽职尽责的员工,认为她对工作没有热忱,以至于最后给她安排了非常多的工作,用这种悄无声息的方式将她逼走了。

实际上,加班在很多单位都是一种不成文的规矩,有人戏称 “朝九晚 ‘无 ’”。但是,如今的一些职场人士非常重视自我,讲究生活的品味和质量,他们认为工作只是生活的一部分,生活中不应该只有工作。如果领导在工作时间之外还要求自己加班,他们往往不能接受。于是,冲突就出现了,一方面,领导为了赶工作进度,希望员工多加班;另一方面,员工强调自己的生活自由,不愿意让没完没了的加班影响自己的生活。这样一来,就形成了单位的加班文化和个人的生活自由之间的冲突,丁秀就是这种冲突的牺牲品。其实,在面对加班这个问题的时候,与领导的沟通是必不可少的。如果你已经将工作完成,在你看来完全没有加班的必要,但是大家都在加班,那么你就不要大摇大摆地离开。你不如找到领导,向他汇报自己的工作,让他知道你已经完成了工作任务,或者友好地向他表明你对工作和生活的态度,取得他的理解。此外,你偶尔作出一些适当的让步也未尝不可。比如,临近年终,单位的年度目标还没有完成,领导号召大家为单位的整体利益着想,尽量加班多出成果。遇到这样的情况,你不妨把自己强烈的个人主义稍微放一放,先配合领导的工作。作出适当的让步不是牺牲,相反你以大局为重的精神也会得到领导的赏识,从而获得更多发展或提拔的机会。