在现代社会体系中，无论从经济上说还是社会生活，信任已经被赋予了新的含义：对可能存在的危机或者潜在的困难依然保持的正面期待，就叫信任。作为企业中的一员，只有对企业保持着信任积极的态度，才能被企业重视，才能发挥自己的优势，有更大的发展空间。
作为进入职场的新人，首先要学会在公司内部创造良好的生存空间，下一步就需要在试用期过后，为能更快进入工作的实际阶段，让自己的工作业绩得到公司的认可，为公司及个人创造好的工作业绩打下前期铺垫。因此第二步你所需要做的就是获得上级的信任与认可。那么如何才可以做到呢？
一般来说，任何一个上级都会很重视一件事，即下属是否尊重他，是否值得信任。作为上级来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。
在工作中，通常的情况是下属应适应上级的愿望，凡事多汇报，这对那些资深且能力很强的下属来说，就要解决一个心理障碍问题，即：不管你怎样资深，怎样能力强只要是下属，你就只能在上级的支持和允许下工作，如果没有这种支持和允许，你将无法工作，更莫说创出业绩了。
所以说，你应该学会勤于向上级汇报工作，尤其是：
1.完成工作时，立即向上级汇报；
2.工作进行到一定程度，必向上级汇报；
3.预料工作会拖延时，要及时向上级汇报。
只有这样，才能最大限度地得到上级的信任与器重，从而打开事业之门。当然仅仅做到这些并不够，最重要的是：成绩最有说服力。
一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，实效是实实在在的东西，在运用实效的艺术时，应注意以下几点：
1.所取得的成绩，必须得让别人知道，特别是上级知道，而不能做无名英雄，如果别人都不知道，你干了多少都是没用的，并不能作为晋升的基础。
2.所取得的成绩只要别人知道也就行了，并不需要大肆宣扬，甚至吹嘘，那样只能引起别人的反感。
3.在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，“枪打出头鸟”这句话由来已久，如果有点成绩就鹤立鸡群了，那么就离群起而攻之的时候也就不远了，要知道众怒是犯不起的。
在今天，各行各业都需要能干实事的人。因为这些人不仅能给大家带来利益，还是上级所需要的左膀右臂，这样的人才能够得到快速的提升。
一个人要想得到晋升，光凭嘴上夸夸其谈远远不够，必须得拿出成绩来，实效是实实在在的东西。