在职场打拼，揣摩上司的想法是必备功课，那就要首先了解你的上司属于哪一类性格，然后区别对待。
第一，和强硬型上司沟通。这样的上司性格强硬，要求下属必须服从，行事果断。对待这样的上司，你在和他们沟通时，说话和汇报工作一定要简明扼要、干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人时，无关紧要的话少说，直截了当，开门见山地谈即可。由于他们很重视权威性，所以，你应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在称赞他们时，也应该称赞他们的成就，而不是他们的个性或人品。
第二，和固执型上司沟通。这样的上司一般不太容易能够在短时间内接受别人的意见，因此，在和他们沟通时，千万不要把你的观点直接明确地告诉他们，而要采取“迂回”战术，不要急于把你的观点说出来，而是通过各种例子或事实来说服他们。固执的人都有自己的成见，如果采取暗示的方式，他们很容易就能接受。此外，在给这样的上司打电话谈论问题时要注意把握时间的长短，不要寄希望于十分钟内就能把他们“搞定”。
第三，和互动型上司沟通。这样的上司一般善于交际，喜欢与他人互动交流，喜欢他人对自己的赞美，凡事也喜欢亲自参与。和他们沟通，你要切记赞美要公开，而且赞美的语言一定要真诚，言之有物，否则虚情假意的赞美会被他们认为是阿谀奉承，从而影响他们对你个人能力的整体看法。和他们交往，应该和蔼友善，也不要忘记注意自己的肢体语言，因为他们对你的一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜欢与下属当面沟通，喜欢下属能与自己开诚布公地谈问题，即使对他有意见，也希望能够摆在桌面上交谈，而厌恶在私下里发泄不满情绪的下属。
第四，和完美型上司沟通。这样的上司非常追求完美，做事情也力求达到百分之百完美的程度，不允许有任何的差错。与这样的人沟通时，也要把握好他们的这种特点，万一不行，要及时改变沟通的目标。因为在他们的眼中，无论你的工作有多么出色，都是有缺点的。他们会不断地给你提出问题，不断地要求你改进，因为在他们的内心里，也在不断提升着自己对完美的标准。所以，遇到这样的上司，在表达自己想法的同时，一定要谨小慎微，留心细节。
第五，和实事求是型上司沟通。这样的上司讲究逻辑而不喜欢感情用事，为人处世有自己的一套固定标准，喜欢弄清楚事情的来龙去脉。和这一类上司沟通时，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且实质性的东西，对他们提出的问题也最好直接作答。他们喜欢直截了当的方式。同时，在进行工作汇报时，多就一些关键性的细节加以说明。
第六，和内向型上司沟通。这样的上司性格内向，沉默寡言，但心里有数，很注意细节。和这样的上司沟通时，一定要注意观察他们的言语动作等微小细节。因为内向的人在细节上往往会把自己真实的想法表露出来，他们嘴上说的也许会跟内心的真实想法不一致。如果你的内向型上司是一个与你的价值观完全不同的人，那么你要尊重他的价值观。
不论什么类型的上司，他们考虑问题更多的是站在公司的高度上的，所以必须把握和他们沟通的一个大原则，那就是以公司为核心。如果你说话的立场完全是站在公司这一方的，为公司发展献计献策，即使和上司的想法不一致，相信你的上司也不会持太大的反对意见。当上司不同意你的说法时，你要考虑到上司说的是不是有理，你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。