一个优秀员工应该是这样的：无论老板在与不在，他都会一如既往地努力工作。因为，努力并不是做给别人看的。
当老板不在的时候，一般公司里会有三种员工：
第一种：积极自律，比老板在的时候更加认真努力地工作；第二种：严谨慎重，老板在与不在一个样；第三种：两面三刀，老板在时是龙，老板不在时是虫。
你是哪一种呢？或者，你认为哪种员工更会有前途呢？
毫无疑问，是第一种员工。
你的任何努力都是在为你的成长和进步积累资本，尽管表面上是为老板的公司工作，实际却是为自己工作。不仅工资和奖金要靠自己的工作业绩来换取，个人在公司的地位升迁、人格提升和品行锻造无一不是自身努力的结果。
我的一个朋友是一家公司的销售部经理，他给我讲了这样一段经历：
前一阵，他的公司新推出了一个产品，为了争取更大的市场份额，准备对经销商大幅让利，并且找一家信誉好的经销商合作。
我的朋友作为销售部经理，准备到几家公司联系业务。他先到了第一家公司，当他表明他前来的意图时，一位负责接待他的女员工微笑着对他说："对不起，我们老总出差去了，我们做不了主。"
朋友听了有一点失望，但还是继续向她介绍公司的产品，以及如何进行渠道开拓的设想，试图得到那位女员工的理解和回应。
但是令他失望的是，不管他说了多少，对方虽然仍是笑脸相迎，可是话还是只有那一句：
"对不起，老总不在，我们做不了主。"
无奈之下，我的朋友只得去了另一家公司，巧得很，这家公司的老总也不在。正当他失望时，接待他的员工却主动向他询问新产品的信息，于是朋友向她进行了详细的介绍。
最后这个员工说：
"我觉得这是个不错的项目，可是您看我们老总碰巧不在，这样吧，您明天能不能送几个样品过来，我和老总联系一下，具体的事宜等老总回来以后再详谈。"
就这样，双方谈得都很愉快，第二天，我的朋友送去了样品，那位员工已经和老总通了电话，她的老总也很看好这个项目，就令她负责这件事，先进一批货试销。
结果，因为上货及时，整个城市的市面上只有这一家公司经营，货品还不到一个月就销售一空，这家公司净赚了10多万元。老总很高兴，决定再进一批货。
就在这个时候，朋友去的第一家公司给他打来电话，希望也进一些货，可是此时库里的货存有限，加上朋友对第一家公司的印象也不太好，所以还是把所有的货都给了第二家公司。
后来，朋友把这件事告诉了第二家公司的老总，老总当然非常高兴，对自己的这名员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了她，并且对她进行了提拔与奖励。
老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别人会看见他或将会看见他。他知道周围的同事在默默地做自己的事情，他更清楚凡是自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。
古人曾提出人要"慎独"。
所谓"慎独"意思是说，当你一个人独处的时候，更要注意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。很多人就是因为不能够"慎独"而出了问题。
作为一个公司员工，老板不在的时候，也是容易放松自己的时候。可是，努力工作应该是发自内心的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
工作的主动性是员工的必备素质。事实是，无论趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也只是防止有人打小报告，告自己的状而已。被动地工作最多能够完成老板交代的任务，然后心安理得地拿自己的薪水，对一个优秀的员工而言，这样做是远远不够的。
评价员工优秀与否有一个标准，那就是他工作时的动机与态度。如果如前所说那样被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热情，那么可以确定，这样的员工是不会有什么成就的。
优秀的员工之所以努力工作，并非只是为自己的饭碗与薪水，他们有更高的需求。把工作简单地视为换取劳动报酬的想法是低级的、短视的，有望成就事业的人永远不会把眼睛停留在薪水上，与此相反，他们把工作当做一项事业来做。
所以，自动自发地工作是每一个优秀员工的共同特点，没有对工作的热爱就不会有全身心的投入，就会因为缺乏自律而放任自流，当然谈不上成就什么事业了。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。试想一下，如果对自己的工作都不能全身心投入，所谓一屋不扫，何以扫天下，开创自己的事业最后只能沦为一句空谈。
自动自发也是对自己的一种责任。
当老板不在的时候，你就是自己的老板。不管老板在不在，也不管别人有没有看到，自己一定要努力，因为这样做了以后，收获最大的是你自己。不要以为那是公司的事情，所以能不管就不管，这恰恰是对自己最大的不负责任。